中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試題目

中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試題目[單選題]1.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)簡介中有三句描述，即“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”“通過互聯(lián)網(wǎng)服務提升人類生活品質”“正直.進取.合作.創(chuàng)新”。它們分別是該公司的（）。A使命.愿景.價值觀B價值觀.愿景.使命C愿景.使命.價值觀D使命.價值觀.愿景[單選題]2.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作.有數(shù)理分析能力.能夠聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于（）。A現(xiàn)實型B常規(guī)型C研究型D企業(yè)型[單選題]3.在人力資源供求平衡的基本對策中，無論是在供小于求.供大于求，還是在供求結構不匹配的情況下，（）是都會被采用的一種對策。A職位調動B人員培訓C技術創(chuàng)新D職位分享[單選題]4.當組織面臨人力資源需求小于供給時，最簡單.直接也是見效最快的方法是（）。A臨時性解雇或永久性裁員B采用工作分享的方式，同時降低工資C鼓勵員工提前退休D開展新的項目或新的經(jīng)營活動[單選題]5.“在薪酬水平方面，比競爭對手的薪酬略低；在薪酬結構方面，獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采?。ǎ┑钠髽I(yè)。A成長戰(zhàn)略B創(chuàng)新戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略D成本領先戰(zhàn)略[單選題]6.下列選項中，關于失業(yè)的說法，正確的是（）。A周期性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征B互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)C政府提供公共就業(yè)服務是解決結構性失業(yè)的最有效措施D周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)[單選題]7.下列選項中，關于勞動者概念的說法，錯誤的是（）。A勞動者是被用人單位依法雇用的人員，包括自雇用者B勞動者是在用人單位管理下從事勞動的人員C勞動者是以工資收入為主要生活來源的人員D勞動者是在國家勞動法律所規(guī)定的范圍之內的人員[單選題]8.下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。A年滿18周歲的城鄉(xiāng)居民B非國家公務員C非事業(yè)單位工作人員D不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民[單選題]9.下列選項中，關于企業(yè)人工成本的說法，錯誤的是（）。A員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一B人工成本總量指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低C人工成本結構指標能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性D人工成本分析比率型指標反映的是人工成本各組成部分占人工成本總額的比例[單選題]10.下列選項中，關于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是（）。A勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費B無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險C外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險費D非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險費[單選題]11.下列選項中，關于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）。A管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序B成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標C成就需要高的人通常只關心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位[單選題]12.下列選項中，關于人力資源需求預測的說法，錯誤的是（）。A不考慮組織內部現(xiàn)有的人力資源狀況B對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出分析和評估C既可以從宏觀層面進行預測，又可以從微觀層面進行預測D只能用定量的統(tǒng)計學方法進行預測[單選題]13.一部分高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂而放棄了參加高考。對于這種觀點的解釋，正確的是（）。A這些人不去上大學一定是錯誤的B這些人本來就不應該去上大學C如果大學畢業(yè)2年內找不到工作，確實不該去上大學D上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果只根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來作出決策，可能會是錯誤的[單選題]14.下列選項中，關于工資的說法，正確的是（）。A實際工資又稱為名義工資B物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低C貨幣工資和實際工資之間沒有必然的聯(lián)系D貨幣工資水平上升，則實際工資水平一定上升[單選題]15.根據(jù)《社會保險法》的立法依據(jù)，《社會保險法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類勞動者和居民分別納入相應的社會保險制度，努力實現(xiàn)制度無缺失.覆蓋無遺漏.銜接無縫隙，使（）在養(yǎng)老.醫(yī)療等方面有基本保障，無后顧之憂。A城鄉(xiāng)居民B全體人民C所有職工D勞動人民[單選題]16.根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于（）職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導.幫助.啟發(fā)或訓練別人。A現(xiàn)實型B社會型C企業(yè)型D常規(guī)型[單選題]17.戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想不包括（）。A從以服務為導向的觀點出發(fā)，來分析和解決各種人力資源問題B對薪資福利.培訓開發(fā).績效反饋.員工態(tài)度調查等一些人力資源管理問題的成本一收益進行分析.評價和解釋C采用包括可行性.挑戰(zhàn)性.具體性以及有意義性等目標在內的一些人力資源管理模型D為人力資源管理職能人員提供培訓，并且強調人力資源管理的戰(zhàn)略重要性以及它對企業(yè)的利潤實現(xiàn)所做出的重要貢獻[單選題]18.分半信度和同質性信度同屬（）。A內部一致性信度B評價者信度C重測信度D復本信度[單選題]19.下列選項中，關于戰(zhàn)略性人力資源管理中核心概念的說法，錯誤的是（）。A戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合B人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱為垂直一致性C水平一致性強調人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全一致D人力資源管理職能的內部一致性，也稱為內部契合或水平一致性[單選題]20.組織結構又可稱為（）。A職能結構B部門結構C職權結構D權責結構[單選題]21.下列選項中，關于績效改進方法的說法，正確的是（）。A標桿超越法更強調本企業(yè)固有的管理理念B卓越績效指標法通過強化個體卓越績效指標來推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)CISO質量管理體系更關注產品的生產過程，努力提高產品質量或服務水平D六西格瑪管理關注業(yè)務流程設置的合理性，以提升企業(yè)運行效率[單選題]22.下列選項中，關于評價中心技術的說法，錯誤的是（）。A主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征.管理技能以及人際關系技能B在為管理職位選拔人員方面確實具有較高的預測效度C它的效標效度一般都不是很高D它實際上是若干種不同的測試手段綜合運用于對管理類職位候選人進行甄選的過程[單選題]23.下列選項中，關于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。A競業(yè)限制期限不得超過離職后2年B約定競業(yè)限制時，可以約定違約金C勞動者違反競業(yè)限制，在支付用人單位違約金后，就不需要再履行競業(yè)限制義務D約定競業(yè)限制的地域不得違反法律法規(guī)的規(guī)定[單選題]24.教育所能帶來的較高社會收益不包括（）。A國民收入水平的提高B失業(yè)率的降低C個人收入的增加D影響下一代的健康[單選題]25.下列選項中，關于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）。A基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成B參保人享受待遇的前提是年滿60周歲C發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機構D繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享[單選題]26.政府通過降低稅率.增加轉移支付的方法刺激總需求的增加，從而促進就業(yè)。這種宏觀經(jīng)濟政策是（）。A貨幣政策B財政政策C收入政策D產業(yè)政策[單選題]27.下列選項中，關于技術性失業(yè)的說法，錯誤的是（）。A技術性失業(yè)屬于一種結構性失業(yè)B技術性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產業(yè)結構調整時期C政府為失業(yè)者提供培訓有助于應對技術性失業(yè)D政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術性失業(yè)的主要手段[單選題]28.按照勞動關系雙方利益關系的性質和處理原則來劃分，亞洲一些國家的勞動關系，如日本.新加坡等國家的勞動關系屬于（）。A利益協(xié)調型B利益沖突型C利益一體型D政府主導型[單選題]29.下列選項中，關于職位評價方法的說法，正確的是（）。A排序法屬于定量方法B要素計點法屬于定性方法C因素比較法屬于直接職位比較法D分類法屬于定量方法[單選題]30.下列選項中，關于股票增值權的說法，正確的是（）。A股票增值權的行權期一般不超過任期B股票增值權的激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權C實施股票增值權時只能全額兌現(xiàn)D實施股票增值權時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結合[單選題]31.下列選項中，關于人才“零庫存”模式的說法，錯誤的是（）。A同時利用制造人才和購買人才兩種策略應對人才供求兩個方面的風險，并保持適當?shù)钠胶釨適應人才需求的不確定性，大規(guī)模.少批次地培養(yǎng)人才C降低人才開發(fā)風險，提高人才開發(fā)的投資回報率D通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發(fā)投資[單選題]32.解決一個組織如何取得成長和發(fā)展，同時在不利環(huán)境下又如何收縮和鞏固問題的戰(zhàn)略屬于（）層次。A競爭戰(zhàn)略B職能戰(zhàn)略C組織戰(zhàn)略D經(jīng)營戰(zhàn)略[單選題]33.斯道格迪爾的特質研究發(fā)現(xiàn)，一個個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導者，領導者擁有的特質必須與（）的情境相關。A領導者行使職能B下屬職工素質C工作任務D組織結構[單選題]34.下列選項中，關于工傷保險費繳納的說法，正確的是（）。A職工無須繳納工傷保險費B用人單位和職工共同繳納工傷保險費C用人單位代替職工繳納工傷保險費D工傷保險費由國家承擔[單選題]35.下列選項中，關于非全日制用工的說法，正確的是（）。A用人單位使用非全日制用工勞動者，應當按月支付勞動報酬B非全日制用工勞動者的小時計酬標準可以低于當?shù)刈畹托r工資標準C非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D非全日制用工終止用工時，用人單位應當向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償金[單選題]36.在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好的組織形式是（）。A行政層級式組織形式B矩陣組織形式C職能制組織形式D事業(yè)部制組織形式[單選題]37.下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。A合法原則B公平原則C公開原則D及時原則[單選題]38.《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度下，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則和普惠性原則；同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把（）的社會保險作為社會保障的核心制度。A福利型B繳費型C補助型D商業(yè)型[單選題]39.根據(jù)美國心理學家羅伯特·豪斯的觀點，下列選項中，不屬于魅力型領導特質的是（）。A自信B印象管理技能C共情D高大英俊[單選題]40.“加強對產業(yè)結構調整和國有企業(yè)改革中勞動關系處理的指導，督促企業(yè)規(guī)范操作程序，依法妥善處理勞動關系，維護勞動者合法權益”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。A進一步完善勞動合同制度B積極推進集體合同制度實施C加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度D完善勞動爭議處理體制[單選題]41.一個組織的戰(zhàn)略通常包括（）層次。A2個B3個C4個D5個[單選題]42.下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）。A保護勞動關系主體權益的原則B同勞動關系雙方民主協(xié)商的原則C勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則D促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則[單選題]43.產業(yè)轉型過程中，政府制訂一系列免費培訓計劃，以幫助那些需要從衰退產業(yè)向新興產業(yè)轉移的勞動者提高知識和技能水平，增強他們的就業(yè)能力和獲得勞動收入的能力。這種勞動力市場政策屬于（）。A產業(yè)政策B貨幣政策C收入政策D人力政策[單選題]44.企業(yè)勞動爭議調解有廣義和狹義之分，狹義的企業(yè)勞動爭議調解是指（）。A勞動爭議訴前的專家調解B勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議時的仲裁庭調解C政府有關行政部門的調解D企業(yè)勞動爭議調解委員會對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件進行的調解[單選題]45.近年來，一些勞動密集型企業(yè)大量使用工業(yè)機器人替代操作工人。這種情況表明了企業(yè)人力資源需求會受到（）的影響。A組織戰(zhàn)略B技術C組織結構D勞動力供給[單選題]46.目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。A養(yǎng)老保險B醫(yī)療保險C工傷保險D失業(yè)保險[單選題]47.下列選項中，關于勞動力需求的說法，錯誤的是（）。A勞動力需求是一種派生需求B勞動力需求與資本價格無關C在其他條件或因素不變的情況下，工資率上升必然導致勞動力需求數(shù)量下降D從長期來看，工資率變化對于勞動力需求數(shù)量產生的影響會更大一些[單選題]48.下列選項中，關于績效反饋面談中的行動的說法，正確的是（）。A將績效反饋面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯誤的機會B共同商討并明確列出員工下一年的工作計劃C避免面對面地與績效較差的員工進行面談D接連不斷地批評員工的缺點[單選題]49.勞動關系運行的規(guī)則網(wǎng)絡的基本構成是（）規(guī)范。A法律B權力C傳統(tǒng)D道德[單選題]50.下列選項中，關于甄選的可靠性與有效性的說法，錯誤的是（）。A只有當一種甄選工具達到可靠和有效的時候，才有可能是合法的B信度是效度的充分條件，但不是必要條件C如果一項甄選測試的信度不好，那么其效度一定較差D如果一項測試的效度較好，則其信度一定比較高[單選題]51.下列選項中，關于馬爾科夫分析法的說法，正確的是（）。A主要是利用一種轉移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行預測B強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法C是一種定量的預測方法D能為未來的職位填補需要提前做好準備[單選題]52.勞動基本權的內容通常是指“勞動三權”，下列選項中，不屬于“勞動三權”的是（）。A團結權B資產所有權C集體談判權D集體行動權[單選題]53.一個組織未來的人力資源供求狀況，除了可能會出現(xiàn)的三種一般情況外，還有可能出現(xiàn)的情況是（）。A人力資源供求達到平衡B人力資源需求大于供給C人力資源需求小于供給D局部的供大于求和局部的供小于求并存[單選題]54.下列選項中，關于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是（）。A暈輪效應是指主管在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲B盲點效應是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點C刻板印象是指主管不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異D近因效應是指主管在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工[單選題]55.按社會保險責任劃分，不屬于社會保險法律關系主體的是（）。A國家B社會保險管理和經(jīng)辦機構C勞動者及其家庭D管理人[單選題]56.下列選項中，關于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，即對職工具有法律約束力B用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無須告知職工即可實施C在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認為不適當?shù)膬热荩萌藛挝粦敯垂笥枰孕薷腄用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應由勞動行政部門責令改正[單選題]57.下列選項中，關于學習型組織的說法，錯誤的是（）。A它要求員工只獲取與本職工作有關的知識和技能B它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學習和終身學習C它鼓勵員工共享知識D它重視對每一位員工進行開發(fā)，并且使其保持身心健康[單選題]58.下列選項中，關于跨地區(qū)勞動力流動的說法，錯誤的是（）。A跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟發(fā)展不均衡的情況B跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響C跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處D跨地區(qū)勞動力流動并非單向，流出的勞動力也可能會重新流回原居住地[單選題]59.下列選項中，關于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。A創(chuàng)新戰(zhàn)略強調企業(yè)要對產品創(chuàng)新給予獎勵B成本領先戰(zhàn)略強調基本薪酬應高于競爭對手的水平C成本領先戰(zhàn)略強調獎勵部分所占的比例應相對較小D采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平[單選題]60.下列選項中，關于績效考核方法的說法，錯誤的是（）。A排序法容易造成員工的心理壓力，并且很難提供詳細具體的績效評估結果B行為錨定法的開發(fā)成本低，操作流程復雜C關鍵事件法非常費時D行為觀察量表法使主管人員單獨考核工作量太大，不具有可操作性[多選題]1.組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）。A組織在未來的某一特定時期內對人力資源的需求是什么B組織在未來的某一特定時期的戰(zhàn)略目標是什么C組織在同一時期內能夠獲得的人力資源供給是怎樣的D組織在未來的某一特定時期的產品種類有哪些E對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結果是什么[多選題]2.下列選項中，關于各類組織形式優(yōu)缺點的說法，正確的是（）。A事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，從而提高生產效率B職能制結構有利于強化專業(yè)管理C行政層級式的組織可以保證高度集權和等級管理的順利執(zhí)行D矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高E無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用[多選題]3.《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間作了補充規(guī)定，包括（）。A仲裁時效中斷B仲裁時效中止C勞動報酬爭議的仲裁時效D仲裁時效終止E仲裁時效延續(xù)[多選題]4.下列選項中，關于組織設計和組織文化的說法，正確的是（）。A組織設計會影響組織文化的形成B如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新.開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度C多樣化程度高.以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值D強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)團結合作的組織文化E一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義[多選題]5.下列選項中，關于勞務派遣的說法，正確的是（）。A勞務派遣單位屬于《勞動合同法》調整的用人單位B勞務派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期C用人單位可以合資設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者D勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用E勞務派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式[多選題]6.下列選項中，關于失業(yè)的說法，正確的是（）。A結構性失業(yè)可以由勞動力市場的信息不完善引起B(yǎng)季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具有季節(jié)性C耐用消費品行業(yè)的勞動者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大D通過提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測可以緩解結構性失業(yè)E在失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術性失業(yè)[多選題]7.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量當中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）。A組織結構B工作任務設計C人員的甄選.培訓與開發(fā)D報酬系統(tǒng)E信息系統(tǒng)[多選題]8.下列選項中，關于勞動力市場的說法，正確的是（）。A它是由各種局部性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系B它是一種特殊的產品市場C它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達成勞動力使用權轉讓合約時所處的市場環(huán)境D它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè).職業(yè).地區(qū)和企業(yè)之中E它是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產性資源進行有效配置的根本手段[多選題]9.下列選項中，關于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有（）。A知識型團隊的績效考核應該以行為為導向B效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產出比C遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結果對客戶.投資者.團隊成員的長遠影響D效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產出成果E風險型指標能夠判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度[多選題]10.下列選項中，關于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（）。A它的目的在于重視人員和組織的成長B它的目的在于重視權力與控制C它的目的在于重視合作與參與過程D它的目的在于重視質詢精神E它的目的在于重視對人的尊重[多選題]11.下列選項中，關于勞動爭議仲裁的說法，正確的有（）。A勞動人事爭議仲裁委員會按行政區(qū)劃設立B勞動人事爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表.工會代表以及用人單位代表組成C勞動爭議仲裁實行地域管轄D勞動爭議仲裁審理期限最長不超過60日E勞動爭議仲裁可以按規(guī)定收取仲裁費[多選題]12.影響人力資源需求預測的因素包括（）。A組織戰(zhàn)略B勞動力市場C產品和服務D技術E組織變革[多選題]13.組織可以根據(jù)績效考核結果將員工劃分為四種類型，關于組織針對這四種類型的員工應當采取的人力資源措施的說法，正確的有（）。A應該對防守型員工加以更嚴密的監(jiān)督B應該對貢獻型員工給予必要的獎勵C應該對安分型員工進行必要的培訓以提升其工作技能D應該對墮落型員工進行適當?shù)膽土P以促使其改善績效E應該對沖鋒型員工進行績效輔導[多選題]14.按組織結構形式，工會可以劃分為（）。A職業(yè)工會B總工會C企業(yè)工會D全國性工會E產業(yè)工會[多選題]15.下列選項中，關于工傷保險待遇的說法，正確的是（）。A勞動者因工傷住院期間，伙食補助費由用人單位承擔B停工留薪期期間，勞動者工資福利由所在單位按月支付C停工留薪期期滿后，勞動者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇D勞動者因工傷被鑒定為一級至五級傷殘的，退出工作崗位E一次性工亡補助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來確定[多選題]16.勞動者個人權利(即個別勞權)主要包括（）。A休息休假權B勞動就業(yè)權C社會保障權D民主參與權E職業(yè)培訓權[多選題]17.狹義的人力資源規(guī)劃的基本流程包括（）等步驟。A明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃B人力資源需求預測C人力資源供給預測D人力資源供求平衡分析E實施人力資源供求平衡計劃[多選題]18.下列選項中，在對培訓與開發(fā)效果進行評估時，屬于結果評估指標中硬指標的是（）。A質量B產出C工作習慣D成本E時間[多選題]19.下列選項中，關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（）。A有效的績效考核是對績效管理的有力支撐B績效管理是績效考核中的一個環(huán)節(jié)C績效管理側重于信息的溝通和績效的提高D績效考核側重于信息的溝通和績效的提高E績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)[多選題]20.下列選項中，關于員工持股計劃的說法，正確的是（）。A員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才B員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源C持股人或認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員D認購者認購的股份在轉讓和交易方面不受限制E員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定的.長期的，能夠減輕企業(yè)稅務負擔的資金共享題干題某公司成立時只有一百多名員工，經(jīng)過幾年發(fā)展，在國外成功上市，公司業(yè)務及人員迅速發(fā)展，現(xiàn)有員工一千五百多人，公司從內部提拔了一批管理干部，這些干部都是業(yè)務骨干，經(jīng)過一段時間發(fā)現(xiàn)，這些干部不善于管理，為了改變這種局面，公司聘請了人力資源專家為公司新提拔的領導干部進行了培訓。[單選題]1.公司個別干部在管理中主要依靠對員工的獎勵和懲罰來影響員工的績效，這些干部屬于（）。A魅力型領導B交易型領導C變革型領導D特質型領導[單選題]2.公司部分干部對員工親切友善，關心下屬的要求，這屬于（）。A指導式領導B參與式領導C成就取向式領導D支持型領導[單選題]3.公司部分干部對下屬漠不關心，只關心業(yè)務的完成程度，這屬于管理方格理論中的（）。A無為而治型B鄉(xiāng)村俱樂部型C“任務”型D中庸式[多選題]4.人力資源專家對員工進行培訓中提到，影響領導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度，不包括（）。A工作成熟度B心理成熟度C執(zhí)行成熟度D認識成熟度共享題干題某企業(yè)項目經(jīng)理老苗近來工作非常繁忙，直到提交年終績效考核結果的截止時間前，才倉促地按照公司規(guī)定的優(yōu)秀.良好.合格.基本合格和不合格五個檔次給下屬打了分。首先是給老王打分。老王家庭比較困難，苗經(jīng)理想到自己也曾經(jīng)困難過，而且老王是部門內兩位副經(jīng)理中工作年限較長的一位，多年來對部門各項工作安排都積極擁護，盡管不少工作差強人意，但苗經(jīng)理仍然把他評為“優(yōu)秀”。其次是給小趙打分。雖說小趙的各項工作干得不錯，但小趙年初剛來時有一次上班時間玩游戲，被巡視的上級領導發(fā)現(xiàn)，搞得苗經(jīng)理很沒面子，想到這兒，苗經(jīng)理把小趙評為“基本合格”。最后是給小錢打分。雖然小錢的工作能力和工作態(tài)度實在一般，工作中還出過幾次大的差錯.按道理應該評為“不合格”，但想到小錢不好惹，為了避免將來發(fā)生沖突，苗經(jīng)理把他確定在“合格”檔次上。年終績效考核結束后，公司領導發(fā)現(xiàn)，像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核員工績效的管理人員為數(shù)不少，為提高績效考核質量，公司決定對全體管理人員進行相關培訓。[多選題]5.苗經(jīng)理對老王的績效評價，陷入了（）誤區(qū)。A年資傾向B過寬或過嚴傾向C暈輪效應D職位傾向[單選題]6.苗經(jīng)理對小趙的績效評價，陷入了（）誤區(qū)。A過嚴傾向B近因傾向C暈輪效應D首因效應[單選題]7.苗經(jīng)理對小錢的績效評價，陷入了（）誤區(qū)。A刻板印象B盲點效應C過寬傾向D首因效應[多選題]8.該公司對苗經(jīng)理等人進行績效評價主體培訓的內容應當包括（）。A績效考核的理論和技術B工作績效的多角度性C績效考核誤區(qū)的類型及其避免方法D激勵員工提升績效的技巧共享題干題某勘察設計院成立20多年來，創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來，市場競爭激烈，勘察設計院在管理和服務等方面出現(xiàn)了相對落后的情況，業(yè)績逐年下滑。2016年上任的院長利用勘察設計院改制的機會，對其進行了變革。首先，對組織結構進行了調整，將業(yè)務進行了重新組合，分成四個設計所和一個咨詢部；其次，打破了資歷制，制定出以職工績效為標準的薪酬制度，對貢獻大的職工進行重獎；最后，鼓勵職工進行服務創(chuàng)新，開拓新的服務領域，并設立了開拓創(chuàng)新獎。經(jīng)過幾年的實踐，組織變革已初見成效。[單選題]9.實現(xiàn)組織目標的手段是（）。A組織設計B組織結構C職權結構D部門結構[單選題]10.按照美國學者桑南菲爾德提出的分類方法，勘察設計院通過組織變革正在形成（）組織文化。A學院型B俱樂部型C堡壘型D棒球隊型[單選題]11.根據(jù)案例的描述，該勘察設計院