辭職合同協(xié)議書

辭職合同協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、前言1.1背景本辭職合同協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由甲方（用人單位）和乙方（員工）共同簽署，旨在規(guī)范乙方的辭職事宜及雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、雙方信息2.1甲方（用人單位）信息甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，具有合法的用人資格，從事[甲方業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)。2.2乙方（員工）信息乙方系甲方的[乙方職位]，在甲方[乙方部門]工作，與甲方簽訂了勞動合同，勞動合同期限為[勞動合同期限]。三、辭職意向及通知3.1乙方辭職意向表達(dá)乙方自愿向甲方提出辭職，辭去其在甲方的現(xiàn)職。3.2辭職通知的方式與時(shí)間乙方應(yīng)提前[通知期限]以書面形式向甲方提出辭職申請。辭職申請應(yīng)送達(dá)甲方指定的聯(lián)系人或部門，并注明辭職原因和預(yù)計(jì)離職日期。乙方提交辭職申請的日期即為辭職通知的送達(dá)日期。四、工作交接安排4.1交接內(nèi)容乙方應(yīng)在離職前向甲方交接其工作職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作事項(xiàng)，包括但不限于工作文檔、客戶資料、項(xiàng)目進(jìn)展情況等。4.2交接時(shí)間安排乙方應(yīng)在離職前的[交接期限]內(nèi)完成工作交接。具體交接時(shí)間由雙方協(xié)商確定，并在工作交接清單中明確記錄。4.3交接責(zé)任人甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與乙方進(jìn)行工作交接，乙方應(yīng)積極配合交接責(zé)任人的工作，保證交接工作的順利進(jìn)行。五、離職日期5.1確定離職日期經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的離職日期為[具體離職日期]。乙方應(yīng)在離職日期前完成工作交接，并辦理完畢離職手續(xù)。六、工資與福利結(jié)算6.1工資結(jié)算甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算乙方的工資至離職日期。工資結(jié)算方式為[具體結(jié)算方式]，支付時(shí)間為[支付時(shí)間]。6.2福利待遇結(jié)算乙方在甲方工作期間享有的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。甲方應(yīng)在乙方離職后的[結(jié)算期限]內(nèi)完成福利待遇的結(jié)算工作，并將結(jié)算結(jié)果告知乙方。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1補(bǔ)償條件與標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定，如乙方符合下列條件之一，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；（3）甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2補(bǔ)償支付方式與時(shí)間甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后的[支付期限]內(nèi)，以[支付方式]向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)乙方對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自乙方離職之日起[保密期限]。8.2競業(yè)限制條款（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照[競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的支付方式為[支付方式]，支付時(shí)間為[支付時(shí)間]。（3）如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為[違約金數(shù)額]。同時(shí)乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。九、知識產(chǎn)權(quán)與工作成果9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸甲方所有。9.2工作成果的交接與使用乙方應(yīng)在離職前將其在甲方工作期間所完成的工作成果，包括但不限于工作報(bào)告、設(shè)計(jì)方案、研發(fā)成果等，交付給甲方。甲方有權(quán)對乙方交付的工作成果進(jìn)行使用、修改和完善，無需再向乙方支付任何費(fèi)用。十、協(xié)議的解除與終止10.1解除條件本協(xié)議可因下列情形之一而解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正的；（3）甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，經(jīng)乙方書面通知后仍未改正的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2終止情形本協(xié)議在下列情形之一發(fā)生時(shí)終止：（1）乙方按照本協(xié)議的約定辦理完畢離職手續(xù)；（2）本協(xié)議解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。十一、違約責(zé)任11.1雙方違約責(zé)任的約定（1）若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付工資、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)，每逾期一日，應(yīng)按照未支付款項(xiàng)的[違約比例]向乙方支付違約金。（2）若乙方未按照本協(xié)議的約定辦理工作交接、遵守保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為[違約金數(shù)額]。同時(shí)乙方應(yīng)賠償甲方因此所遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。11.2違約賠償方式（1）雙方確認(rèn)，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方采取補(bǔ)救措施，以減少損失。補(bǔ)救措施包括但不限于繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。（2）如因違約給對方造成的損失超過違約金的數(shù)額，違約方還應(yīng)就超過部分向?qū)Ψ竭M(jìn)行賠償。十二、爭議解決12.1爭議解決方式本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。12.2仲裁或訴訟的選擇（1）如雙方對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起[法定期限]內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）在仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中除爭議事項(xiàng)以外的其他條款。十三、其他條款13.1通知與送達(dá)（1）本協(xié)議項(xiàng)下的任何通知、文件或其他通訊應(yīng)以書面形式作出，并應(yīng)通過專人送達(dá)、掛號信郵寄、快遞服務(wù)或郵件的方式送達(dá)至對方的下列地址：甲方：地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]電話：[甲方電話]郵件：[甲方郵箱]乙方：地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]電話：[乙方電話]郵件：[乙方郵箱]（2）通知、文件或其他通訊的送達(dá)日期應(yīng)按照下列方式確定：a.如通過專人送達(dá)，應(yīng)以對方簽收之日為送達(dá)日期；b.如通過掛號信郵寄，應(yīng)以掛號信回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；c.如通過快遞服務(wù)，應(yīng)以快遞簽收記錄上的簽收日期為送達(dá)日期；d.如通過郵件，應(yīng)以郵件發(fā)送成功的日期為送達(dá)日期，但應(yīng)在郵件中注明通知的主題和內(nèi)容，并要求對方在收到郵件后予以回復(fù)確認(rèn)。13.2協(xié)議的變更與補(bǔ)充本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或補(bǔ)充本協(xié)議。13.3協(xié)議的生效與份數(shù)（1）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、附則14.1術(shù)語解釋（1）本協(xié)議中所稱的“工資”，是指乙方在甲方工作期間，按照甲方的薪酬制度和乙方的工作表現(xiàn)所獲得的勞動報(bào)酬，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。（2）本協(xié)議中所稱的“福利待遇”，是指乙方在甲方工作期間，按照甲方的規(guī)定所享有的除工資以外的其他待遇，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。（3）本協(xié)議中所稱的“商業(yè)秘密”，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、技術(shù)訣竅、客戶名單、銷售渠道、采購信息等。（4）本協(xié)議中所稱的“競