人力資源招聘流程外包服務(wù)合同

人力資源招聘流程外包服務(wù)合同第一章合同訂立1.1合同編號本合同編號為______。1.2合同簽訂日期本合同于______年______月______日簽訂。1.3合同雙方信息甲方（服務(wù)提供方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（服務(wù)接受方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系方式：____________________1.4合同背景鑒于甲方需要對外包人力資源招聘流程進(jìn)行優(yōu)化，提高招聘效率，降低招聘成本，乙方愿意為甲方提供人力資源招聘流程外包服務(wù)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。1.5合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源招聘流程外包服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，保證招聘流程的順利進(jìn)行。第二章服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍乙方將為甲方提供以下人力資源招聘流程外包服務(wù)：（1）人才招聘需求的收集與分析；（2）招聘渠道的拓展與維護(hù)；（3）簡歷篩選與初面；（4）面試安排與組織；（5）背景調(diào)查與核實；（6）入職手續(xù)辦理；（7）其他甲方提出的與招聘流程相關(guān)的服務(wù)。2.2服務(wù)方式乙方將按照甲方的要求，通過線上、線下等多種渠道進(jìn)行招聘工作，保證招聘流程的全面性和高效性。2.3服務(wù)質(zhì)量乙方承諾按照甲方的標(biāo)準(zhǔn)和要求，提供高質(zhì)量的人力資源招聘流程外包服務(wù)，保證招聘結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。第三章服務(wù)期限與費用3.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2服務(wù)費用（1）服務(wù)費用總額為人民幣______元；（2）費用支付方式：甲方于合同簽訂后______個工作日內(nèi)支付______%的費用，剩余費用在服務(wù)期限結(jié)束前支付完畢；（3）如因乙方原因?qū)е抡衅噶鞒萄诱`，甲方有權(quán)要求乙方退還相應(yīng)服務(wù)費用。第四章保密條款4.1保密義務(wù)甲乙雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日起______年。第五章合同解除與終止5.1合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方均可解除合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。5.2合同終止（1）合同期滿，雙方無異議，合同自然終止；（2）合同解除后，合同終止。5.3合同解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）乙方應(yīng)將已收集的甲方招聘資料、數(shù)據(jù)等移交給甲方；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余服務(wù)費用。第六章人員配備與職責(zé)6.1人員配備乙方應(yīng)配備具有專業(yè)素質(zhì)和豐富經(jīng)驗的人員從事本合同的執(zhí)行工作，包括但不限于招聘顧問、人力資源專員、背景調(diào)查專員等。6.2職責(zé)劃分（1）招聘顧問負(fù)責(zé)收集和分析甲方的人才需求，制定招聘計劃和策略。（2）人力資源專員負(fù)責(zé)實施招聘流程，包括發(fā)布職位信息、簡歷篩選、安排面試等。（3）背景調(diào)查專員負(fù)責(zé)對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，保證候選人信息的真實性和準(zhǔn)確性。6.3人員培訓(xùn)乙方應(yīng)對其派遣至甲方工作的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，保證其熟悉甲方的招聘流程和企業(yè)文化。第七章招聘渠道管理7.1渠道選擇乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求和市場情況，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺、招聘網(wǎng)站、校園招聘等。7.2渠道維護(hù)乙方應(yīng)對所選招聘渠道進(jìn)行維護(hù)和更新，保證渠道的活躍度和有效性。7.3渠道評估乙方應(yīng)定期對招聘渠道的效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整招聘策略。第八章招聘流程執(zhí)行8.1需求分析乙方在接到甲方招聘需求后，應(yīng)及時進(jìn)行需求分析，保證對招聘需求的準(zhǔn)確理解。8.2招聘策略制定根據(jù)需求分析結(jié)果，乙方應(yīng)制定詳細(xì)的招聘策略，包括職位描述、招聘渠道、招聘時間表等。8.3招聘實施乙方應(yīng)按照招聘策略實施招聘活動，包括簡歷篩選、初面、面試、背景調(diào)查等。第九章招聘結(jié)果反饋9.1結(jié)果報告乙方應(yīng)定期向甲方報告招聘進(jìn)度和結(jié)果，包括已篩選的簡歷數(shù)量、面試情況、背景調(diào)查情況等。9.2結(jié)果評估甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的結(jié)果報告，對招聘流程和結(jié)果進(jìn)行評估。9.3結(jié)果反饋甲方應(yīng)及時向乙方反饋招聘結(jié)果和招聘流程的改進(jìn)意見，乙方應(yīng)予以采納并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。第十章服務(wù)監(jiān)控與改進(jìn)10.1監(jiān)控機(jī)制甲方應(yīng)建立服務(wù)監(jiān)控機(jī)制，定期對乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。10.2服務(wù)改進(jìn)（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的服務(wù)監(jiān)控反饋，及時調(diào)整服務(wù)流程和策略；（2）乙方應(yīng)定期進(jìn)行自我評估，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高招聘效率。10.3持續(xù)溝通甲乙雙方應(yīng)保持持續(xù)溝通，保證雙方對服務(wù)狀態(tài)有共同的認(rèn)識，并及時解決問題。第十一章合同變更11.1變更程序任何合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。11.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、人員配置等。11.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并對甲乙雙方具有同等約束力。第十二章通知與通訊12.1通知方式甲乙雙方之間的所有通知、通訊及文件傳送，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵件、快遞或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)。12.2通知地址甲方通知地址：____________________乙方通知地址：____________________12.3通知生效通知自送達(dá)對方之日起生效。第十三章合同附件13.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：（1）詳細(xì)的服務(wù)需求說明書；（2）人員配備明細(xì)表；（3）招聘渠道列