個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施效果分析表

個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施效果分析表序號(hào)培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)課程培訓(xùn)前技能水平培訓(xùn)后技能水平培訓(xùn)效果評(píng)估（15分）評(píng)估人評(píng)估日期123…表格說明：填寫序號(hào)，用于識(shí)別每個(gè)培訓(xùn)對(duì)象的信息。“培訓(xùn)對(duì)象”列填寫參與培訓(xùn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)名稱?！芭嘤?xùn)課程”列填寫本次培訓(xùn)的具體課程名稱。“培訓(xùn)前技能水平”列填寫培訓(xùn)前培訓(xùn)對(duì)象的技能水平評(píng)估。“培訓(xùn)后技能水平”列填寫培訓(xùn)后培訓(xùn)對(duì)象的技能水平評(píng)估?！芭嘤?xùn)效果評(píng)估”列填寫培訓(xùn)效果的評(píng)估分?jǐn)?shù)，滿分5分?！霸u(píng)估人”列填寫評(píng)估人姓名。“評(píng)估日期”列填寫評(píng)估日期。表格填寫注意事項(xiàng)：培訓(xùn)效果評(píng)估采用15分制，1分為效果較差，5分為效果最佳。保證填寫的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，以便于后續(xù)分析。序號(hào)培訓(xùn)人員培訓(xùn)主題初始能力評(píng)分結(jié)束能力評(píng)分效果滿意度（15分）反饋意見日期123…表格說明：序號(hào)：用于跟蹤和標(biāo)識(shí)每一行的培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)人員：填寫接受培訓(xùn)的員工姓名或編號(hào)。培訓(xùn)主題：描述培訓(xùn)課程的主要內(nèi)容或目標(biāo)。初始能力評(píng)分：在培訓(xùn)開始前，根據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)培訓(xùn)人員現(xiàn)有技能水平的評(píng)估分?jǐn)?shù)。結(jié)束能力評(píng)分：在培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)相同標(biāo)準(zhǔn)對(duì)培訓(xùn)人員技能提升的評(píng)估分?jǐn)?shù)。效果滿意度（15分）：培訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)效果的滿意度評(píng)分，1分表示非常不滿意，5分表示非常滿意。反饋意見：培訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的書面反饋或建議。日期：填寫填寫此表格的日期。使用指南：請(qǐng)保證在填寫每一列時(shí)，所提供的信息都是準(zhǔn)確和最新的。對(duì)于“效果滿意度”和“反饋意見”部分，鼓勵(lì)培訓(xùn)人員提供具體且詳細(xì)的反饋，以幫助改進(jìn)未來的培訓(xùn)計(jì)劃。留白部分用于記錄額外的觀察數(shù)據(jù)或備注，如特別的學(xué)習(xí)障礙、額外的培訓(xùn)需求等。序號(hào)員工ID培訓(xùn)科目培訓(xùn)前技能水平培訓(xùn)后技能水平培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)人評(píng)價(jià)日期10001管理技能中級(jí)高級(jí)優(yōu)秀2023090120002技術(shù)升級(jí)初級(jí)中級(jí)良好2023090230003軟件應(yīng)用高級(jí)頂級(jí)優(yōu)秀20230903……表格說明：序號(hào)：用于標(biāo)識(shí)每條記錄的唯一編號(hào)。員工ID：填寫接受培訓(xùn)的員工的唯一識(shí)別號(hào)碼。培訓(xùn)科目：具體指明培訓(xùn)的內(nèi)容或主題。培訓(xùn)前技能水平：對(duì)員工在接受培訓(xùn)前的技能水平進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)后技能水平：對(duì)員工完成培訓(xùn)后的技能提升進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)效果：簡要描述培訓(xùn)的總體效果，如“優(yōu)秀”、“良好”等。評(píng)價(jià)人：填寫進(jìn)行技能評(píng)估或效果評(píng)價(jià)的員工的姓名。評(píng)價(jià)日期：填寫進(jìn)行評(píng)估的日期。填寫指南：對(duì)于“培訓(xùn)前技能水平”和“培訓(xùn)后技能水平”，可使用評(píng)分