標(biāo)準(zhǔn)版2025年企業(yè)正式員工雇傭合同

標(biāo)準(zhǔn)版2025年企業(yè)正式員工雇傭合同甲方（雇傭單位）：____科技有限公司乙方（受雇員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：____省____市____區(qū)（縣）____街道____號(hào)，或其他由甲方安排的工作地點(diǎn)。三、工作崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方正式員工，工作崗位為：____。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排和管理，遵守公司規(guī)章制度。四、工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前向甲方提出申請。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（以下簡稱“工資”），包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等。2.乙方的工資發(fā)放時(shí)間為每月____日前，甲方應(yīng)按時(shí)、足額支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。七、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和合法權(quán)益，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.本勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有辦公用品、資料等物品，并承擔(dān)相應(yīng)的損壞或遺失責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十一、其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇傭單位）：____科技有限公司乙方（受雇員工）：____簽訂