2025年企業(yè)員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書年

2025年企業(yè)員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書年甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于乙方將在公司擔(dān)任重要職務(wù)，接觸公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，為保護(hù)公司合法權(quán)益，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，具體內(nèi)容如下：一、競(jìng)業(yè)限制范圍1.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、單位或組織擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)負(fù)責(zé)人等。2.乙方在離職后____年內(nèi)，不得直接或間接參與投資、設(shè)立、經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、單位或組織。3.乙方在離職后____年內(nèi)，不得向與公司業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、單位或組織泄露、提供公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償1.公司在乙方離職后，按照乙方離職前____個(gè)月的平均工資的____%支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，支付期限為____年。2.若乙方在競(jìng)業(yè)限制期間重新就業(yè)，乙方應(yīng)主動(dòng)告知新雇主本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并確保新雇主知曉并遵守本協(xié)議。三、競(jìng)業(yè)限制解除1.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，如乙方未違反本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司同意提前解除競(jìng)業(yè)限制。2.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，如乙方違反本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方離職前____個(gè)月的工資。四、保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，不得以任何方式泄露、傳播、使用或允許他人使用。2.乙方應(yīng)采取一切合理措施，防止公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息被泄露、竊取或非法使用。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后生效。4.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民