2025年制造業(yè)保密與競業(yè)協(xié)議合規(guī)準(zhǔn)則

2025年制造業(yè)保密與競業(yè)協(xié)議合規(guī)準(zhǔn)則一、前言為維護(hù)制造業(yè)企業(yè)的商業(yè)秘密，保障企業(yè)合法權(quán)益，防止因員工離職、跳槽等原因?qū)е律虡I(yè)秘密泄露，特制定本《____年制造業(yè)保密與競業(yè)協(xié)議合規(guī)準(zhǔn)則》（以下簡稱“本準(zhǔn)則”）。本準(zhǔn)則旨在明確員工在保密與競業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，確保合規(guī)運作。二、適用范圍1.本準(zhǔn)則適用于我國制造業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的所有企業(yè)及員工。2.本準(zhǔn)則適用于企業(yè)與員工簽訂的保密與競業(yè)協(xié)議。3.本準(zhǔn)則適用于涉及商業(yè)秘密的崗位及員工。三、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容（1）技術(shù)秘密：包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、配方、技術(shù)方案、技術(shù)圖紙、技術(shù)文件等。（2）商業(yè)秘密：包括但不限于客戶信息、供應(yīng)商信息、市場策略、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等。（3）其他秘密：包括但不限于企業(yè)內(nèi)部管理文件、會議紀(jì)要、戰(zhàn)略規(guī)劃等。2.保密義務(wù)（1）員工應(yīng)嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。（2）員工應(yīng)妥善保管涉及商業(yè)秘密的文件、資料、設(shè)備等，防止泄露。（3）員工在離職后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密內(nèi)容失去保密性。3.保密期限本協(xié)議的保密期限自簽訂之日起算，至員工離職后滿三年止。4.保密費用企業(yè)應(yīng)向員工支付保密費用，具體金額由雙方協(xié)商確定。四、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍（1）員工在離職后，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位任職。（2）員工在離職后，不得自行設(shè)立或參與設(shè)立與企業(yè)發(fā)展有競爭關(guān)系的單位。（3）員工在離職后，不得從事與企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限本協(xié)議的競業(yè)限制期限自員工離職之日起算，至滿兩年止。3.競業(yè)限制補償企業(yè)應(yīng)向員工支付競業(yè)限制補償，具體金額由雙方協(xié)商確定。五、合規(guī)管理1.企業(yè)應(yīng)建立健全商業(yè)秘密保護(hù)制度，明確保密范圍、保密措施、保密責(zé)任等。2.企業(yè)應(yīng)定期對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識。3.企業(yè)應(yīng)與員工簽訂保密與競業(yè)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.企業(yè)應(yīng)建立健全競業(yè)限制管理機制，對離職員工的競業(yè)限制情況進(jìn)行監(jiān)督。六、違約責(zé)任1.員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。3.企業(yè)違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議