2025年企業(yè)經(jīng)理勞動(dòng)合同規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

2025年企業(yè)經(jīng)理勞動(dòng)合同規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)一、前言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益完善，企業(yè)經(jīng)理作為企業(yè)的重要組成部分，其勞動(dòng)合同的規(guī)范管理顯得尤為重要。為了保護(hù)企業(yè)經(jīng)理的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)經(jīng)理勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。二、適用范圍本規(guī)范適用于我國(guó)境內(nèi)各類(lèi)企業(yè)與經(jīng)理人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)經(jīng)理”）訂立的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同訂立1.企業(yè)經(jīng)理勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.企業(yè)經(jīng)理勞動(dòng)合同的期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。3.企業(yè)經(jīng)理的試用期期限，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。4.企業(yè)經(jīng)理勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）企業(yè)經(jīng)理的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、戶(hù)籍所在地、聯(lián)系方式；（2）用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。四、勞動(dòng)合同履行1.企業(yè)經(jīng)理在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付企業(yè)經(jīng)理的勞動(dòng)報(bào)酬。3.企業(yè)經(jīng)理加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.企業(yè)經(jīng)理享有法定的休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于休息休假的規(guī)定，確保企業(yè)經(jīng)理的休息休假權(quán)益。5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為企業(yè)經(jīng)理參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保企業(yè)經(jīng)理的人身安全和健康。五、勞動(dòng)合同變更、解除和終止1.企業(yè)經(jīng)理勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。2.用人單位與企業(yè)經(jīng)理協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知企業(yè)經(jīng)理，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.企業(yè)經(jīng)理提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位，并按照約定向用人單位支付違約金。4.企業(yè)經(jīng)理勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。一方不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。六、違約責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)范，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，逾期不改正的，處以罰款：（1）未按照本規(guī)范訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的；（2）未按照本規(guī)范支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)的；（3）未按照本規(guī)范為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的；（4）未按照本規(guī)范提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的。2.企業(yè)經(jīng)理違反本規(guī)范，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款：（1）未按照本規(guī)范履行勞動(dòng)合同的；（2）未按照本規(guī)范提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）未按照本規(guī)范支付違約金的。七、附則本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。過(guò)去的規(guī)定與本規(guī)范不一致的，以本規(guī)范為準(zhǔn)。本規(guī)范的解釋權(quán)