2025年勞務(wù)派遣就業(yè)協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣就業(yè)協(xié)議一、前言隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場日益活躍，勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)形式，逐漸成為勞動(dòng)力市場的重要組成部分。為了規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序，保障派遣員工和用工單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣就業(yè)協(xié)議。二、協(xié)議主體1.派遣單位：____勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱“派遣單位”）2.用工單位：____有限公司（以下簡稱“用工單位”）三、派遣崗位及人數(shù)1.派遣崗位：____崗位2.派遣人數(shù)：____人四、派遣期限本協(xié)議派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。如用工單位需要延長派遣期限，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知派遣單位。五、派遣員工的基本工資及待遇1.派遣員工的基本工資按照派遣單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如用工單位有特殊要求，可另行協(xié)商確定。2.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定以及派遣單位的相關(guān)制度執(zhí)行。3.派遣員工的其他待遇（如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、派遣員工的管理和培訓(xùn)1.派遣員工的管理：派遣員工在用工單位的日常管理、考核等方面，參照用工單位同類崗位員工的管理規(guī)定執(zhí)行。2.派遣員工的培訓(xùn)：派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的崗位需求，提供必要的培訓(xùn)。用工單位也可根據(jù)實(shí)際需要，對派遣員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)。七、解除和終止協(xié)議1.在派遣期限內(nèi)，如派遣員工因個(gè)人原因提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知派遣單位和用工單位。2.在派遣期限內(nèi)，如用工單位因客觀原因需要提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知派遣單位。3.派遣期限屆滿，如用工單位不再續(xù)簽，派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止以及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式三份，派遣單位、用工單位各執(zhí)一份，派遣員工一份。2.本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。派遣單位（甲方）：_