2024年度重慶市國家電網招聘之人力資源類通關提分題庫(考點梳理)

2024年度重慶市國家電網招聘之人力資源類通關提分題庫(考點梳理)一單選題(共80題)1、“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結構化面試中的（）。

A.前景性問題

B.知識性問題

C.壓力性問題

D.思維性問題

【答案】D2、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】D3、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任

【答案】B4、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗，由此產生的損失，承包商有權索賠()。

A.竣工時間及相關費用

B.相關費用并加合理利潤

C.竣工時間、相關費用并加合理利潤

D.缺陷通知期及相關費用

【答案】B5、人力資源管理的基礎是（）。

A.工作分析

B.人員培訓

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃

【答案】A6、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區(qū)域水文地質條件復雜，根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該建設項目地下水環(huán)境影響預測應采用的方法是（）。

A.數(shù)值法

B.解析法

C.均衡法

D.類比分析法

【答案】A7、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。

A.連續(xù)承諾

B.上司承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾

【答案】C8、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高

【答案】C9、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾

【答案】B10、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權力再分配

B.改變組織成員的作風

C.改變組織成員的評價標準

D.組織成員間人際關系的改變

【答案】A11、“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人際交往

【答案】A12、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規(guī)定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權標準

C.公正標準

D.理性標準

【答案】B13、從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可分為薪酬市場調查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調查

B.企業(yè)員工薪酬認可度調查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調查

【答案】A14、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。

A.風險預測

B.風險分析

C.風險控制

D.風險評估

【答案】D15、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于（）

A.順序式相互依賴關系

B.互惠式相互依賴關系

C.協(xié)作式相互依賴關系

D.聯(lián)營式相互依賴關系

【答案】D16、企業(yè)生產過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環(huán)境

C.勞動者

D.勞動關系

【答案】D17、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預測與評價內容的有（）。

A.規(guī)劃開發(fā)強度分析

B.規(guī)劃協(xié)調性分析

C.規(guī)劃不確定性分析

D.累積環(huán)境影響預測與分析

【答案】A18、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

D.綜合尺度量表法

【答案】C19、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析應在()的基礎上進行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。

A.現(xiàn)狀調查

B.水源防護區(qū)調查

C.建設項目初步工程分析

D.建設項目類別識別

【答案】C20、某聲源高a、長b，預測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。

A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右

C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

D.距離（r）加倍衰減3dB左右

【答案】A21、面試教官在面談真正開始前已經根據應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語行為錯誤

B.負面印象加重傾向

C.最初印象傾向

D.對比效應

【答案】C22、土越密實，則其內摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定

【答案】C23、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）

A.增加基礎材料的強度

B.增加基礎的埋深

C.降低過高的地下水位

D.增加基礎的高度

【答案】A24、土越密實，則其內摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定

【答案】C25、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

【答案】B26、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應

【答案】A27、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

【答案】C28、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】C29、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導地位的人不關注他的名譽

【答案】C30、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】B31、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】C32、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習慣性心理

【答案】B33、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX

【答案】A34、認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。

A.權變理論

B.情境理論

C.費德勒

D.泰勒

【答案】A35、下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動合同關系的調整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

【答案】A36、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設項目，還應按()分別進行環(huán)境影響識別。

A.生產運行初期和中期

B.生產運行中期和后期

C.生產運行初期和后期

D.生產運行初期、中期和后期

【答案】D37、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規(guī)定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權標準

C.公正標準

D.理性標準

【答案】B38、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務一指標

B.任務一職責

C.任務一部門

D.任務一員工

【答案】C39、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現(xiàn)場實驗法

C.準實驗法

D.觀察實驗法

【答案】A40、《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標準型

【答案】B41、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突

【答案】C42、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應變的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人

【答案】D43、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是（）。

A.資產利用-投資戰(zhàn)略

B.投資-收益

C.成本降低-生產力改進

D.收入-成長

【答案】B44、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指標

B.標度

C.標記

D.標準

【答案】B45、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%

【答案】B46、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。

A.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域環(huán)境功能變化

B.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化

C.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴重沖突

D.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化

【答案】B47、企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）

A.時間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范

【答案】B48、組織文化理論興起于（）

A.20世紀50年代

B.20世紀60年代

C.20世紀80年代

D.21世紀初期

【答案】C49、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監(jiān)督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本

【答案】A50、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.定型效應

【答案】C51、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】D52、20世紀80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網絡組織

【答案】A53、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

【答案】D54、在培訓文化發(fā)展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段

【答案】A55、勞務派遣的本質特征是（）。

A.勞動者和使用相分離

B.勞動力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動力和接受單位相分離

【答案】C56、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資

【答案】C57、短期企業(yè)唯一可變的生產要素是（）。

A.生產資料

B.勞動資料

C.勞動投入

D.資本投入

【答案】C58、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經濟規(guī)律

B.經濟交替

C.經濟變動

D.經濟周期

【答案】D59、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七

【答案】C60、“信息就是資源”這是一種（）。

A.個人價值觀

B.集體價值觀

C.政治價值觀

D.國家價值觀

【答案】B61、勞動組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B.技術型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織

【答案】B62、市場營銷活動是企業(yè)經營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)

【答案】B63、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價的方法的是()。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業(yè)判斷法

D.現(xiàn)場調查法

【答案】B64、組距是指每個組變量值中的（）。

A.最大值與最小值之差

B.組中值與最小值之差

C.最大值與組中值之差

D.組中值與眾數(shù)值之差

【答案】A65、渠道的下列哪一個就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.長度

【答案】D66、關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整

D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整

【答案】D67、介于直線職能結構與事業(yè)部結構之間，并基于事業(yè)部制思想構筑起來的一種組織結構是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權結構

D.立體組織結構

【答案】C68、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】B69、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。

A.節(jié)約能耗

B.總體控制

C.個案執(zhí)行

D.分頭預算

【答案】A70、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調查

C.抽樣調查

D.統(tǒng)計分析

【答案】C71、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】C72、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.l萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】C73、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。

A.標準化原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.合理性原則

【答案】A74、產品產量與單件成本的相關系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數(shù)是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數(shù)是0.89，因此（）。

A.產量與利潤率的相關程度最高

B.單位成本與利潤率的相關程度最高

C.產量與單位成本的相關程度最高

D.反映不出哪對變量的相關程度最高

【答案】B75、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅室內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

【答案】D76、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【答案】B77、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺

【答案】B78、由領導做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權式策略

【答案】A79、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】D80、針對個體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入

B.增進身心健康

C.提高員工滿意度

D.節(jié)省培訓費用

【答案】B二多選題(共20題)1、赫茲伯格的雙因素理論認為，對職工能產生直接激勵作用的因素有（）

A.工作上的成就感

B.工作職務上的責任感

C.和諧的人際關系

D.良好的工作條件

E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣

【答案】AB2、在進行績效反饋面談時，要注意（）。

A.關注和肯定被考評者的長處

B.上下級雙方是完全平等的交流

C.一定要讓員工接受自己的意見

D.鼓勵被考評者發(fā)表意見和看法

E.讓被考評者接受事先設定的未來計劃期的工作目標和發(fā)展計劃

【答案】ABD3、下列選項中，屬于財政支出的政策工具的有（）。

A.政府投資

B.轉移支付

C.政府購買

D.公債

E.稅收

【答案】ABC4、某城市一座主干路上的跨河橋，為五孔單跨各為25m的預應力混凝土小箱梁（先簡支后連續(xù)）結構，全長125.8m，橫向由24m寬的行車道和兩側各為3.0m的人行道組成，全寬30.5m。橋面單向縱坡1％；橫坡：行車道1.5％，人行道1.0％。試問，該橋每孔橋面要設置泄水管時，下列泄水管截面積F（mm2）和個數(shù)（n），哪項數(shù)值較為合理？（）

A.F=75000，n=4.0

B.F=45000，n=2.0

C.F=18750，n=1.0

D.F=0，n=0

【答案】A5、制定薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況，具體包括（）。

A.企業(yè)薪酬支付能力

B.新招聘員工的工資總額

C.企業(yè)預計的效益狀況

D.股東要求的回報率

E.企業(yè)上一年度經濟效益狀況確認答案

【答案】ACD6、主管人員應具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。

A.是否具有管理愿望

B.是否德才兼?zhèn)?/p>

C.是否革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化

D.是否具有管理能力

【答案】AD7、構成團隊有效性的要素有（）。

A.薪酬

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人的滿意度

E.績效確認答案

【答案】BCD8、被編碼的信息會受到以下（）因素的影響。

A.編碼者的技能

B.編碼者的態(tài)度

C.知識

D.社會文化系統(tǒng)

【答案】ABCD9、關于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。

A.提問結構化

B.理論和方法不斷發(fā)展

C.形式豐富多樣

D.情景面試成為面試的主流

E.測評的內容不斷擴展

【答案】BC10、根據《設備工程監(jiān)理規(guī)范》，設備監(jiān)理工程師在監(jiān)理服務提供過程中進行與費用有關的工作有()。

A.審查資源使用計劃

B.審核已完成工作量

C.審核完工結算

D.協(xié)助委托人處理索賠事項

E.簽發(fā)監(jiān)理工程師通知單

【答案】BCD11、政府在工資宏觀調控方面的總原則包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

B.平均工資的增長高于勞動生產率的增長

C.在工資的調控上由水平控制向重點控制轉變

D.企業(yè)