人力資源專員2025年勞動合同范文

人力資源專員2025年勞動合同范文甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方加入甲方公司擔(dān)任人力資源專員一職，達成如下勞動合同：一、勞動合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如乙方愿意續(xù)簽，甲方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任人力資源專員，具體工作內(nèi)容如下：（1）協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；（2）負責(zé)招聘、面試、錄用及離職員工手續(xù)的辦理；（3）負責(zé)員工薪資、福利、社會保險及公積金的核算和發(fā)放；（4）負責(zé)員工培訓(xùn)、晉升、考核等工作；（5）協(xié)助處理勞動爭議和員工關(guān)系問題；（6）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財產(chǎn)。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：每周工作五天，每天工作八小時，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。2.試用期結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司規(guī)定，確定乙方的正式工資。3.甲方按月足額支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月____日。4.乙方享有年終獎、全勤獎、加班費等各項補貼和獎金。五、社會保險和公積金1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。六、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件。2.甲方根據(jù)乙方的崗位需要，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。七、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、其他1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋