2025年度股權(quán)分配策劃調(diào)整協(xié)議_第1頁
2025年度股權(quán)分配策劃調(diào)整協(xié)議_第2頁
2025年度股權(quán)分配策劃調(diào)整協(xié)議_第3頁
2025年度股權(quán)分配策劃調(diào)整協(xié)議_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2025年度股權(quán)分配策劃調(diào)整協(xié)議甲方:____(以下簡稱“甲方”)乙方:____(以下簡稱“乙方”)鑒于甲方和乙方共同投資設(shè)立了____公司(以下簡稱“公司”),為了適應(yīng)公司發(fā)展需要,優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),提高公司治理水平,經(jīng)雙方友好協(xié)商,就____年度股權(quán)分配策劃調(diào)整事宜達(dá)成以下協(xié)議:一、股權(quán)分配原則1.1公平原則:甲方和乙方應(yīng)按照各自在公司設(shè)立時(shí)的出資比例,以及對(duì)公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn),公平合理地進(jìn)行股權(quán)分配。1.2激勵(lì)原則:甲方和乙方應(yīng)充分考慮公司核心團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)需求,合理設(shè)置股權(quán)激勵(lì)方案,以激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,促進(jìn)公司快速發(fā)展。1.3控制原則:甲方和乙方應(yīng)確保公司控制權(quán)的穩(wěn)定,防止股權(quán)過于分散,導(dǎo)致公司決策效率降低。二、股權(quán)分配方案2.1甲方股權(quán)分配:(1)甲方原持有公司____%的股權(quán),本次調(diào)整后,甲方持有公司____%的股權(quán)。(2)甲方同意將部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司核心團(tuán)隊(duì)成員,具體轉(zhuǎn)讓方案如下:1)轉(zhuǎn)讓給公司總經(jīng)理____%的股權(quán);2)轉(zhuǎn)讓給公司技術(shù)總監(jiān)____%的股權(quán);3)轉(zhuǎn)讓給公司市場總監(jiān)____%的股權(quán)。2.2乙方股權(quán)分配:(1)乙方原持有公司____%的股權(quán),本次調(diào)整后,乙方持有公司____%的股權(quán)。(2)乙方同意將部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司核心團(tuán)隊(duì)成員,具體轉(zhuǎn)讓方案如下:1)轉(zhuǎn)讓給公司財(cái)務(wù)總監(jiān)____%的股權(quán);2)轉(zhuǎn)讓給公司人力資源總監(jiān)____%的股權(quán)。三、股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格及支付方式3.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格:甲方和乙方同意按照公司最近一次的凈資產(chǎn)評(píng)估值作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓的基準(zhǔn)價(jià)格,具體價(jià)格如下:(1)甲方轉(zhuǎn)讓給公司核心團(tuán)隊(duì)成員的股權(quán)價(jià)格為:____元/股;(2)乙方轉(zhuǎn)讓給公司核心團(tuán)隊(duì)成員的股權(quán)價(jià)格為:____元/股。3.2支付方式:甲方和乙方同意采用以下方式支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款:(1)公司核心團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議之日起____日內(nèi),將股權(quán)轉(zhuǎn)讓款支付給甲方和乙方;(2)公司核心團(tuán)隊(duì)成員可采取一次性支付或分期支付的方式,具體支付方式由雙方協(xié)商確定。四、股權(quán)激勵(lì)方案4.1甲方和乙方同意為公司核心團(tuán)隊(duì)成員設(shè)立股權(quán)激勵(lì)方案,以激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提高公司業(yè)績。4.2股權(quán)激勵(lì)方案的具體內(nèi)容包括:(1)激勵(lì)對(duì)象:公司核心團(tuán)隊(duì)成員;(2)激勵(lì)規(guī)模:公司總股本的____%;(3)激勵(lì)方式:限制性股票、股票期權(quán)等;(4)解鎖條件:公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)成員在職時(shí)間等;(5)解鎖期限:自股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施之日起____年。五、協(xié)議的生效、終止和解除5.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。5.2在協(xié)議有效期內(nèi),如雙方同意提前終止或解除本協(xié)議,應(yīng)書面通知對(duì)方,并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3本協(xié)議終止或解除后,雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理股權(quán)分配事宜。六、其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋均適用中華人民共和國法律。6.3雙方應(yīng)遵守國家有

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論