新華傳媒就業(yè)創(chuàng)業(yè)

新華傳媒就業(yè)創(chuàng)業(yè)演講人：XXXContents目錄01公司背景與業(yè)務(wù)介紹02就業(yè)機(jī)會(huì)與崗位要求03創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與合作模式04校園招聘與社會(huì)招聘策略05面試技巧與注意事項(xiàng)06職場(chǎng)新人成長建議01公司背景與業(yè)務(wù)介紹上海新華傳媒股份有限公司概況公司名稱上海新華傳媒股份有限公司。成立時(shí)間1993年。公司類型綜合性傳媒類上市公司。公司地位中國文化戰(zhàn)線上的一支重要力量，中國出版發(fā)行行業(yè)第一家上市公司。主要業(yè)務(wù)板塊圖書發(fā)行、報(bào)刊經(jīng)營、廣告代理與物流配送。新華書店連鎖上海地區(qū)唯一使用“新華書店”集體商標(biāo)的企業(yè)。直營網(wǎng)點(diǎn)在全市擁有大型書城、中小型新華書店門市等大中小不同類型的直營網(wǎng)點(diǎn)近200家。市場(chǎng)地位在出版發(fā)行行業(yè)具有重要影響力。業(yè)務(wù)板塊與市場(chǎng)地位企業(yè)文化與核心價(jià)值觀傳承新華書店傳統(tǒng)承繼新華書店80年的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)精神創(chuàng)新、進(jìn)取、合作、共贏。核心價(jià)值觀以讀者為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為目標(biāo)，以創(chuàng)新為動(dòng)力。社會(huì)責(zé)任傳播文化，服務(wù)社會(huì)。發(fā)展歷程從1993年成立至今，經(jīng)歷了多年的發(fā)展和變革，逐步形成了四大業(yè)務(wù)板塊。未來規(guī)劃繼續(xù)拓展業(yè)務(wù)，加強(qiáng)創(chuàng)新，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。發(fā)展歷程與未來規(guī)劃02就業(yè)機(jī)會(huì)與崗位要求招聘崗位及人數(shù)需求圖書發(fā)行崗位負(fù)責(zé)圖書的采購、分類、編目、陳列、銷售等工作，招聘人數(shù)根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模而定。報(bào)刊經(jīng)營崗位負(fù)責(zé)報(bào)刊的征訂、分發(fā)、投遞、銷售等工作，招聘人數(shù)根據(jù)業(yè)務(wù)需求而定。廣告代理崗位負(fù)責(zé)公司廣告業(yè)務(wù)的拓展、客戶維護(hù)、廣告策劃、設(shè)計(jì)制作等工作，招聘人數(shù)較少但要求較高。物流配送崗位負(fù)責(zé)公司物流配送中心的管理、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)等工作，招聘人數(shù)較多。報(bào)刊經(jīng)營崗位要求具備報(bào)刊征訂、分發(fā)、投遞等業(yè)務(wù)流程，熟悉報(bào)刊市場(chǎng)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力。物流配送崗位要求具備物流管理、倉儲(chǔ)管理等專業(yè)技能，熟悉物流配送流程，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。廣告代理崗位要求具備廣告策劃、設(shè)計(jì)制作等專業(yè)技能，熟悉廣告法律法規(guī)，有較強(qiáng)的創(chuàng)意能力和客戶服務(wù)意識(shí)。圖書發(fā)行崗位要求具備圖書分類、編目、陳列等專業(yè)技能，熟悉圖書市場(chǎng)，有良好的溝通能力和銷售技巧。崗位職責(zé)與任職要求薪酬福利公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等福利。晉升空間公司為員工提供廣闊的晉升空間，設(shè)立多個(gè)晉升通道和晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工通過自身努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。薪酬福利與晉升空間公司為員工提供全面的培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。員工培訓(xùn)公司為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，員工可根據(jù)自己的興趣和能力選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，如技術(shù)專家、管理精英等。職業(yè)發(fā)展路徑員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展路徑03創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與合作模式創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目方向及市場(chǎng)前景分析文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)依托新華傳媒品牌和資源，開展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)，如文化創(chuàng)意設(shè)計(jì)、IP授權(quán)及衍生品開發(fā)等，具有廣闊的市場(chǎng)前景。數(shù)字化轉(zhuǎn)型線上線下融合借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，推動(dòng)傳統(tǒng)出版發(fā)行向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，包括電子書、有聲讀物、在線教育等，以滿足市場(chǎng)需求。結(jié)合線下實(shí)體書店和線上電商平臺(tái)，打造“O2O”的運(yùn)營模式，實(shí)現(xiàn)圖書資源的共享和優(yōu)化配置。合作模式與政策支持政策支持作為文化產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，新華傳媒可享受國家及地方政府的相關(guān)政策支持，如稅收減免、資金扶持等。合作模式新華傳媒可提供品牌、資源、資金等多方面的支持，創(chuàng)業(yè)者可以選擇合資、合作等多種方式與公司開展合作。投資規(guī)模根據(jù)具體項(xiàng)目而定，新華傳媒可提供相應(yīng)的投資指導(dǎo)和資金支持。預(yù)期收益結(jié)合市場(chǎng)情況、項(xiàng)目特點(diǎn)以及投入資源等因素，進(jìn)行合理評(píng)估，確保投資收益。投資規(guī)模及預(yù)期收益密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略，降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)品牌建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量，提高競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)完善管理體系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。管理風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)措施01020304校園招聘與社會(huì)招聘策略校園招聘流程及選拔標(biāo)準(zhǔn)校園宣講通過高校宣講會(huì)，介紹公司文化、業(yè)務(wù)發(fā)展、人才需求等，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生關(guān)注。簡(jiǎn)歷篩選對(duì)投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，符合公司需求及基本條件的候選人進(jìn)入下一輪面試。面試環(huán)節(jié)包括初試、復(fù)試、終面等環(huán)節(jié)，通過多維度考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。選拔標(biāo)準(zhǔn)注重候選人的專業(yè)素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Α⑴c公司文化的契合度等，選拔符合公司需求的優(yōu)秀人才。通過知名招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等渠道發(fā)布招聘信息，吸引更多有經(jīng)驗(yàn)的人才。招聘平臺(tái)根據(jù)公司需求及崗位要求，采用筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行選拔，確保選拔的公正性和有效性。選拔機(jī)制將未錄用但優(yōu)秀的候選人納入人才庫，以備未來招聘需求時(shí)使用。人才庫建設(shè)社會(huì)招聘渠道及選拔機(jī)制人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)計(jì)劃人才培養(yǎng)體系建立完善的人才培養(yǎng)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，為員工提供全面的職業(yè)發(fā)展支持。崗位晉升機(jī)制梯隊(duì)建設(shè)根據(jù)員工能力和業(yè)績，提供明確的晉升通道和機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工積極進(jìn)取。注重人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)一批具備高度責(zé)任感、專業(yè)能力強(qiáng)的后備人才，確保公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。關(guān)注員工的工作與生活，提供必要的幫助和支持，營造和諧的工作氛圍。員工關(guān)懷提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，包括基本薪資、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。薪酬福利設(shè)立各種激勵(lì)措施，如優(yōu)秀員工評(píng)選、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。激勵(lì)措施員工關(guān)懷與激勵(lì)機(jī)制05面試技巧與注意事項(xiàng)簡(jiǎn)歷撰寫要點(diǎn)簡(jiǎn)歷應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出關(guān)鍵信息，如教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和技能特長等；使用量化指標(biāo)描述個(gè)人成果，增強(qiáng)說服力。投遞策略針對(duì)不同崗位和公司特點(diǎn)，量身定制簡(jiǎn)歷；選擇合適的投遞時(shí)間，避免在招聘高峰期投遞；投遞前仔細(xì)核對(duì)簡(jiǎn)歷信息，確保無誤。簡(jiǎn)歷撰寫要點(diǎn)及投遞策略了解公司背景、業(yè)務(wù)和文化，熟悉崗位要求和面試流程；準(zhǔn)備充分的面試材料，如簡(jiǎn)歷、作品集和筆等；提前到達(dá)面試地點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。面試準(zhǔn)備保持冷靜、自信，回答問題時(shí)要清晰、有條理；注意與面試官的眼神交流，展現(xiàn)自己的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；遇到難題時(shí)，不要慌張，可以請(qǐng)面試官給予提示或解釋。應(yīng)答技巧面試準(zhǔn)備與應(yīng)答技巧心態(tài)調(diào)整與自信建立自信建立通過自我肯定、積極暗示等方式增強(qiáng)自信心；關(guān)注自己的優(yōu)點(diǎn)和成就，不要過于糾結(jié)自己的不足和失誤；多參加模擬面試和實(shí)際面試，積累經(jīng)驗(yàn)，提高自信心。心態(tài)調(diào)整保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己能夠勝任崗位；不要過分關(guān)注面試結(jié)果，把它當(dāng)作一次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)；學(xué)會(huì)調(diào)整自己的情緒，避免緊張和焦慮。著裝禮儀穿著得體、整潔，符合公司文化和崗位要求；注意個(gè)人衛(wèi)生和形象，不要穿著過于隨意或濃妝艷抹；遵守職場(chǎng)禮儀，如握手、交換名片等。言談舉止言談舉止要得體、大方，不要過于緊張或拘束；語速適中，表達(dá)清晰，注意用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)；尊重面試官，不要打斷對(duì)方的講話或提出不禮貌的問題；保持謙虛、誠懇的態(tài)度，展示自己的素質(zhì)和潛力。著裝禮儀與言談舉止06職場(chǎng)新人成長建議主動(dòng)溝通交流主動(dòng)與同事交流，傾聽他們的意見和建議，積極表達(dá)自己的看法和想法，建立良好的溝通渠道。了解公司歷史和文化通過了解公司的歷史、文化、價(jià)值觀等，快速融入團(tuán)隊(duì)，找到自己的位置和角色。積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)加入公司各種團(tuán)隊(duì)和小組，參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和社交聚會(huì)，增進(jìn)同事間的了解和信任。如何快速融入團(tuán)隊(duì)文化利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，參加各種專業(yè)技能培訓(xùn)課程，提高自身業(yè)務(wù)水平。參加公司培訓(xùn)利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)相關(guān)知識(shí)，通過讀書、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等方式不斷提升自己的專業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備。自學(xué)提升積極參與實(shí)際項(xiàng)目和工作，通過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，不斷提升自己的實(shí)際操作能力和解決問題的能力。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累提升自身專業(yè)技能的途徑保持真誠、誠實(shí)、守信的態(tài)度，不欺騙、不傷害他人，樹立良好的職業(yè)形象。誠信待人尊重他人樂于助人尊重他人的觀點(diǎn)、想法和勞動(dòng)成果，不輕易否定他人，避免產(chǎn)生矛盾和沖突。主動(dòng)幫助他人解決問題，關(guān)注他人的需求和困難，建立良好的互助關(guān)系。建立良好人際關(guān)