學(xué)校教職工請假釘釘審批流程設(shè)計

學(xué)校教職工請假釘釘審批流程設(shè)計一、制定目的及范圍為提高學(xué)校教職工請假管理的效率，確保請假流程的規(guī)范化與透明化，特制定本請假審批流程。該流程適用于全體教職工的請假申請，包括事假、病假、年假等各類請假情況，旨在簡化審批環(huán)節(jié)，提升工作效率，確保請假信息的準(zhǔn)確傳遞。二、請假原則1.請假申請應(yīng)真實、合理，教職工需提前向相關(guān)負責(zé)人提出申請。2.各類請假需遵循學(xué)校相關(guān)規(guī)定，確保請假理由符合要求。3.請假期間，教職工應(yīng)妥善安排工作，確保教學(xué)活動的正常進行。三、請假流程1.請假申請教職工在釘釘平臺上填寫請假申請表，內(nèi)容包括請假類型、請假時間、請假理由等信息。申請表需附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明）。2.申請?zhí)峤惶顚懲瓿珊?，教職工將申請表提交至所在部門負責(zé)人進行初步審核。3.部門審核部門負責(zé)人收到申請后，需在規(guī)定時間內(nèi)對請假理由進行審核，判斷是否符合請假條件。審核通過后，負責(zé)人在釘釘上進行審批，并將申請轉(zhuǎn)交至人事部門。4.人事部門復(fù)核人事部門對部門審核通過的請假申請進行復(fù)核，確保信息的完整性與準(zhǔn)確性。若發(fā)現(xiàn)問題，需及時與申請人及部門負責(zé)人溝通，進行必要的補充或修改。5.審批結(jié)果通知人事部門完成復(fù)核后，將審批結(jié)果通過釘釘平臺通知申請人。若申請被拒絕，需說明拒絕理由，并建議申請人進行調(diào)整后重新申請。6.請假記錄管理所有請假申請及審批結(jié)果將由人事部門進行歸檔，建立教職工請假記錄，便于后續(xù)查詢與統(tǒng)計。7.請假期間工作安排教職工在請假期間，應(yīng)提前與同事溝通，妥善安排工作，確保教學(xué)活動不受影響。請假結(jié)束后，需及時向部門負責(zé)人匯報，恢復(fù)正常工作。四、備案與反饋所有請假申請及審批結(jié)果需進行備案，教職工可隨時查詢自己的請假記錄。人事部門定期對請假情況進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給相關(guān)部門，優(yōu)化請假流程。五、請假紀(jì)律1.教職工應(yīng)遵守請假制度，確保請假申請的真實性與合理性。2.任何教職工不得私自請假或擅自離崗，違者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，必要時需配合學(xué)校的工作安排。六、流程優(yōu)化與改進機制為確保請假流程的高效性與適應(yīng)性，學(xué)校將定期對流程進行評估與優(yōu)化。教職工可通過釘釘平臺反饋流程中存在的問題與建議，學(xué)校將根據(jù)反饋進行相應(yīng)的調(diào)整與改進。七、總結(jié)本請假審批流程旨在通過釘釘平臺實現(xiàn)教職工請假管理的高效化與規(guī)范化