二零二五年度旅游行業(yè)員工年勞動合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度旅游行業(yè)員工年勞動合同模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿后，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。二、工作內容1.乙方同意在甲方處擔任______崗位，從事______工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為______小時/天，每周工作______天。2.乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月______元。2.乙方享有加班費、獎金等福利待遇，具體標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的工資每月______日發(fā)放。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方根據國家規(guī)定和公司政策為乙方提供其他福利待遇。六、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）其他依法可以解除合同的情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方違反合同約定，侵害乙方合法權益；（4）其他依法可以解除合同的情形。七、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______簽訂日期：______年______月______日五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據公司經營狀況和業(yè)務需求調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方的勞動報酬，并按時足額發(fā)放。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其崗位相關的培訓和學習機會。有權在合同期限內提出辭職，但應提前______日以書面形式通知甲方。義務：遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動保護與職業(yè)培訓1.勞動保護甲方應按照國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境。甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。2.職業(yè)培訓甲方應根據乙方的工作需要，提供必要的職業(yè)培訓。乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。七、合同解除與終止1.合同解除有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）其他依法可以解除合同的情形。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方違反合同約定，侵害乙方合法權益；（4）其他依法可以解除合同的情形。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______簽訂日期：______年______月______日九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢