勞動(dòng)規(guī)章制度「范本」

勞動(dòng)規(guī)章制度「范本」?一、總則為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。三、員工義務(wù)和權(quán)利（一）員工義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。4.積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。5.關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議。（二）員工權(quán)利1.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受福利待遇。2.獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.參與公司民主管理和監(jiān)督。5.提出合理化建議和申訴。四、勞動(dòng)合同管理（一）勞動(dòng)合同的簽訂1.公司與員工應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同由公司法定代表人或其授權(quán)的人代表公司與員工本人簽訂，并加蓋公司公章。3.勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止、違約責(zé)任等內(nèi)容。（二）勞動(dòng)合同的履行和變更1.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。3.勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工都應(yīng)遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。2.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動(dòng)合同解除或終止，公司應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（二）休息休假1.員工在公司工作期間享有休息休假的權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排員工的休息休假。3.員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，應(yīng)按照國家和公司的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。六、勞動(dòng)報(bào)酬（一）公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司的規(guī)定，按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）員工的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。（三）公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)員工的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）員工在患病、負(fù)傷、因工負(fù)傷、患職業(yè)病、生育等情況下，應(yīng)按照國家和公司的規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（三）公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司的規(guī)定，為員工提供必要的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。八、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)（一）公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工的職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。（二）員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（三）公司應(yīng)對(duì)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)估和考核，并將其作為員工晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)等的依據(jù)之一。九、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司的規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障員工的人身安全和健康。（二）公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。（三）員工應(yīng)遵守公司的安全生產(chǎn)管理制度，提高安全意識(shí)，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保安全生產(chǎn)。十、獎(jiǎng)懲制度（一）公司應(yīng)建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。（二）獎(jiǎng)勵(lì)包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。（三）懲罰包括經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰，如罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。十一、勞動(dòng)爭議處理（一）公司和員工應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。（二）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（三）勞動(dòng)爭議處理期間，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但法律法規(guī)規(guī)定的不影響勞動(dòng)合同履行的情形除外。十二、其他事項(xiàng)（