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協(xié)商解除合同經(jīng)濟補償金計算案例-企業(yè)管理一、基本計算規(guī)則?工作年限折算?每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年按1年計算；不滿6個月按0.5個月工資計算?。月工資基數(shù)確定?以勞動合同解除前12個月的?平均應得工資?為基準，包含基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入?；若月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，按3倍封頂，且補償年限最高不超過12年?。二、適用條件?用人單位提出協(xié)商解除?需支付經(jīng)濟補償金，標準為?N?（工作年限×月工資基數(shù)）?；若勞動者月工資未超過社平工資3倍，按實際工作年限計算；若超過，則按封頂值計算?。勞動者提出協(xié)商解除?用人單位無需支付經(jīng)濟補償金?。三、特殊情形處理?高收入員工（月工資超社平3倍）?月工資基數(shù)按社平3倍封頂，補償年限≤12年。示例?：當?shù)厣缙焦べY8000元，員工月工資3萬元→月工資基數(shù)=24000元，工作15年→補償金=12年×24000元=28.8萬元?。分段計算（2008年前后入職）?2008年前的工作年限按舊法規(guī)則計算（補償年限不超過12年），2008年后按新法規(guī)則計算?。四、典型案例?案例1：普通員工協(xié)商解除?工作5年，月工資2萬元（未超社平3倍）→補償金=5×2萬=10萬元?。案例2：不滿整年工作年限?工作3年8個月，月工資1.5萬元→工作年限按4年計算→補償金=4×1.5萬=6萬元?。案例3：工資低于最低標準?工作2年，月工資3000元（當?shù)刈畹凸べY4000元）→月工資基數(shù)按4000元計算→補償金=2×4000元=8000元?。五、注意事項?不含加班費與福利?：月工資基數(shù)僅包含貨幣性收入，不含加班費、社保公積金企業(yè)繳納部分?；稅收規(guī)則?：補償金在社平工資3倍以內(nèi)的部分免稅，超出部分需繳納個人所得稅?。附：協(xié)商解除與經(jīng)濟性裁員區(qū)別?類型 補償標準 是否需要提前通知協(xié)商解除（企業(yè)提出） N 無需代通知金經(jīng)濟性裁員 N 需提前30天通

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