2025年企業(yè)銷售精英年招聘協(xié)議書

2025年企業(yè)銷售精英年招聘協(xié)議書本協(xié)議書旨在明確甲乙雙方在____年企業(yè)銷售精英招聘過程中的權(quán)利、義務(wù)及合作事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下共識(shí)：一、協(xié)議背景甲方為一家專注于____行業(yè)的知名企業(yè)，具備豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和良好的品牌形象。乙方為一家專業(yè)的人力資源公司，擁有豐富的銷售人才資源和招聘經(jīng)驗(yàn)。雙方本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的原則，就____年企業(yè)銷售精英招聘事宜達(dá)成合作。二、招聘目標(biāo)1.甲乙雙方共同確定____年企業(yè)銷售精英招聘的總?cè)藬?shù)為____名，其中，銷售經(jīng)理____名，銷售代表____名。2.招聘對(duì)象需具備以下條件：a.本科及以上學(xué)歷，____相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；b.具備____年以上銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先；c.具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和市場(chǎng)分析能力；d.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。三、招聘流程1.乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘方案，并在____個(gè)工作日內(nèi)完成招聘計(jì)劃的制定。2.乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并將符合要求的候選人推薦給甲方。3.甲方對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試，根據(jù)面試結(jié)果確定錄用人選。4.錄用人員需在____個(gè)工作日內(nèi)完成入職手續(xù)，并簽訂正式勞動(dòng)合同。四、招聘費(fèi)用1.乙方根據(jù)實(shí)際招聘成果向甲方收取招聘費(fèi)用，費(fèi)用為每人____元。2.甲方在錄用人員入職后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付招聘費(fèi)用。3.如乙方未能完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)扣除部分或全部招聘費(fèi)用。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試和篩選，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘計(jì)劃。2.乙方應(yīng)保證所推薦的候選人符合甲方招聘條件，并對(duì)候選人的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。3.甲方應(yīng)確保錄用人員享有與其他員工同等的待遇，包括薪資、福利、培訓(xùn)等。4.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成錄用人員的入職手續(xù)，并跟蹤其在甲方的工作表現(xiàn)。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.雙方在合作過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等對(duì)外披露。3.雙方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____