2025年人力資源策略規(guī)劃咨詢服務(wù)協(xié)議

2025年人力資源策略規(guī)劃咨詢服務(wù)協(xié)議一、協(xié)議背景隨著市場(chǎng)競爭的加劇，企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度不斷提高。為提升____公司核心競爭力，確保人才戰(zhàn)略的有效實(shí)施，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下人力資源策略規(guī)劃咨詢服務(wù)協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容1.診斷分析咨詢方將對(duì)____公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行全面的診斷分析，包括組織結(jié)構(gòu)、人員配置、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等各個(gè)方面。診斷分析將在____年____月底前完成，并向委托方提交診斷報(bào)告。2.策略規(guī)劃咨詢方根據(jù)診斷分析結(jié)果，結(jié)合____公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源策略規(guī)劃。規(guī)劃內(nèi)容包括但不限于以下方面：a.人才引進(jìn)與選拔策略b.培訓(xùn)與發(fā)展策略c.薪酬福利策略d.績效管理策略e.企業(yè)文化建設(shè)策略策略規(guī)劃將在____年____月底前完成，并向委托方提交策略規(guī)劃報(bào)告。3.實(shí)施輔導(dǎo)咨詢方在策略規(guī)劃實(shí)施過程中，為____公司提供實(shí)施輔導(dǎo)服務(wù)，協(xié)助公司解決實(shí)施過程中遇到的問題，確保人力資源策略的有效落實(shí)。4.成果評(píng)估咨詢方將在策略規(guī)劃實(shí)施一定周期后，對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，為____公司提供改進(jìn)建議。三、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。四、服務(wù)費(fèi)用1.咨詢費(fèi)用本協(xié)議項(xiàng)下的咨詢費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），支付方式為____。2.其他費(fèi)用咨詢方在提供咨詢服務(wù)過程中發(fā)生的差旅、住宿等費(fèi)用，由____公司承擔(dān)。五、保密條款1.雙方在協(xié)議履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方對(duì)保密信息的保密期限自協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。3.未經(jīng)對(duì)方書面同意，雙方不得向第三方披露、泄露保密信息。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議咨詢費(fèi)用的____%。3.因一方違約導(dǎo)致協(xié)議解除的，守約方有權(quán)要求違約方支付合同解除賠償金，賠償金為本協(xié)議咨詢費(fèi)用的____%。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向____仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：____公司乙方（咨詢方）：____咨詢公司簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議，____公司將與____咨詢公司攜手合作，共同推動(dòng)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化與