員工辭退協(xié)議-企業(yè)管理

做賬實操1/3員工辭退協(xié)議-企業(yè)管理甲方（用人單位）：公司名稱：[公司全稱]法定代表人：[法人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司代碼]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，現(xiàn)經雙方友好協(xié)商，就乙方的辭退事宜達成如下協(xié)議：一、辭退原因經公司評估，由于[具體辭退原因，如公司業(yè)務調整、員工績效考核不達標等]，決定辭退乙方。二、辭退生效日期乙方的最后工作日為[具體日期]，勞動關系自該日起正式解除。三、薪資及補償結算薪資結算：甲方將支付乙方截至最后工作日的所有未付工資，共計人民幣[X]元。該款項將在[具體支付日期]前，通過銀行轉賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。經濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方同意向乙方支付經濟補償金，金額為人民幣[X]元（計算方式：[具體計算依據(jù)，如工作年限×月工資等]）。該補償金將與最后一筆工資一同支付至乙方賬戶。四、工作交接乙方應在最后工作日前，完成所有工作的交接。交接內容包括但不限于未完成的項目資料、客戶信息、公司財物等。甲方將指定專人與乙方進行工作交接，并在交接完成后簽署《工作交接確認書》。五、保密及競業(yè)限制乙方承諾在離職后[X]年內，對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。若乙方違反保密及競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、社會保險及公積金甲方將按照規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金至勞動關系解除當月。乙方應在離職后[X]日內，自行辦理社會保險及公積金的轉移手續(xù)，甲方將予以必要的協(xié)助。七、雙方權利義務確認甲方確認已向乙方充分說明辭退原因及相關法律法規(guī)規(guī)定，乙方已充分理解并接受本協(xié)議的所有條款。乙方確認在簽署本協(xié)議前，已對自身權益進行了充分了解，并自愿簽署本協(xié)議。簽署后，乙方不得就勞動關系解除事宜向甲方主張任何其他權利或費用。八、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______日期：______年