2025年人力資源交接協(xié)議書(shū)

2025年人力資源交接協(xié)議書(shū)甲方（交接方）：____有限公司乙方（接收方）：____有限公司鑒于甲方與乙方在____年____月____日達(dá)成的人力資源交接合作意向，為確保交接過(guò)程的順利進(jìn)行，雙方經(jīng)充分協(xié)商，特制定本協(xié)議書(shū)。一、交接內(nèi)容1.甲方同意將其現(xiàn)有的人力資源部門(mén)全部業(yè)務(wù)、人員、資料、設(shè)備等移交給乙方。2.甲方應(yīng)確保所移交的人力資源部門(mén)業(yè)務(wù)、人員、資料、設(shè)備等符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方同意接收甲方所移交的人力資源部門(mén)全部業(yè)務(wù)、人員、資料、設(shè)備等，并按照本協(xié)議書(shū)的規(guī)定進(jìn)行管理。二、交接時(shí)間及程序1.交接時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日。2.交接程序：（1）甲方提前____個(gè)工作日向乙方提供詳細(xì)的交接清單，包括業(yè)務(wù)、人員、資料、設(shè)備等。（2）乙方在收到交接清單后，對(duì)清單內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如有遺漏或不符合要求，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)通知甲方，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)正。（3）雙方在交接時(shí)間內(nèi)，共同完成業(yè)務(wù)、人員、資料、設(shè)備的交接工作。（4）交接完成后，雙方簽署交接確認(rèn)書(shū)，確認(rèn)交接事項(xiàng)的完成。三、人員安排1.甲方應(yīng)在交接過(guò)程中，確保乙方接收的人員具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。2.乙方接收甲方人員后，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位安排，確保人員合理配置。3.乙方接收甲方人員后，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行管理。四、資料和設(shè)備移交1.甲方應(yīng)確保所移交的資料真實(shí)、完整、有效，符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方在接收資料后，應(yīng)妥善保管，不得隨意更改、毀損或丟失。3.甲方所移交的設(shè)備，乙方應(yīng)按照甲方提供的設(shè)備清單進(jìn)行驗(yàn)收，確保設(shè)備數(shù)量、規(guī)格、性能等符合要求。五、交接費(fèi)用1.甲方在交接過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。2.乙方在接收過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。3.雙方另有約定的，按照約定執(zhí)行。六、保密條款1.雙方在交接過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密。2.雙方應(yīng)對(duì)在交接過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。3.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議書(shū)在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議書(shū)的修改、補(bǔ)充，經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書(shū)面形