開展為官不為行為專項(xiàng)治理的實(shí)施方案

開展為官不為行為專項(xiàng)治理的實(shí)施方案一、背景和意義為官不為是指公職人員對(duì)于應(yīng)該履行的職責(zé)不認(rèn)真履行或者不履行的現(xiàn)象。這樣的行為既損害了公共利益，也損害了公職人員的形象和信譽(yù)，因此應(yīng)該予以重視和糾正。為了徹底整治為官不為，加強(qiáng)公職人員的職業(yè)操守，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，本方案特制定。二、目標(biāo)和原則（一）目標(biāo)通過實(shí)施為官不為行為專項(xiàng)治理，提高公職人員職業(yè)操守和政治素質(zhì)，推動(dòng)公共事務(wù)公正、透明、高效運(yùn)行。（二）原則1、依法依規(guī)，嚴(yán)肅查處為官不為行為。2、突出重點(diǎn)，突出整治短板。3、加強(qiáng)宣傳，營造整治風(fēng)尚。4、重在調(diào)查，分級(jí)攻堅(jiān)。5、加強(qiáng)預(yù)防，防范為官不為行為發(fā)生。三、任務(wù)和措施（一）開展集中整治1、建立舉報(bào)渠道，加強(qiáng)舉報(bào)獎(jiǎng)懲力度，暢通公眾監(jiān)督渠道，查處隱蔽、復(fù)雜的為官不為行為。2、加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位公差人員的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行24小時(shí)隨時(shí)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)移送相關(guān)部門處理。（二）優(yōu)化工作流程1、加強(qiáng)公務(wù)人員培訓(xùn)和教育。加強(qiáng)對(duì)新任公職人員的培訓(xùn)和教育，并對(duì)在崗公職人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和教育，激發(fā)他們的職業(yè)操守。2、建立便捷的工作流程，規(guī)范各類文件的審批程序，為官不為行為不留溫床。（三）加強(qiáng)宣傳力度1、加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，用事實(shí)說話，宣傳查處為官不為的成果和意義。2、加強(qiáng)案例公開，告訴公眾什么是為官不為，如何避免為官不為，引導(dǎo)公眾積極參與為官不為斗爭中來。（四）完善制度建設(shè)1、完善公務(wù)人員考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)，將公職人員的工作績效和職業(yè)操守評(píng)價(jià)作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。2、建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的公職人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和提拔，對(duì)為官不為行為進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)。（五）加強(qiáng)預(yù)防工作1、建立信用檔案，對(duì)為官不為行為有重大責(zé)任的公職人員建檔立卡，實(shí)行一票否決。2、加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)行，制定完善公職人員行為規(guī)范，建立失信黑名單制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)，防范為官不為的發(fā)生。四、實(shí)施保障（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定專項(xiàng)計(jì)劃和實(shí)施方案。（二）加強(qiáng)法律保障，建立完善的法律法規(guī)體系。（三）加強(qiáng)協(xié)同合作，形成工作合力。（四）增強(qiáng)人力物力條件保障，投入資金和設(shè)備，提供必要保障。五、總結(jié)與展望本方案的實(shí)施，需要廣大公職人員及公眾