2025年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作特色亮點

2025年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作特色亮點2025年，市就創(chuàng)中心將依托XX區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務中心和“洪城管家”現(xiàn)代家政綜合服務體兩大重點項目，打造特色亮點工作，助力區(qū)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一、工作計劃（一）構(gòu)筑“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務生態(tài)矩陣整合資源，打造綜合服務平臺。深入梳理區(qū)內(nèi)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，將分散在不同部門、機構(gòu)的創(chuàng)業(yè)指導、證照辦理、財稅服務、政策咨詢等功能進行有機整合，搭建起綜合性創(chuàng)業(yè)服務平臺。在平臺內(nèi)設置專門服務窗口，實現(xiàn)企業(yè)注冊、財務代賬、社保開戶等業(yè)務的“一窗通辦”，極大簡化辦事流程，縮短企業(yè)辦事時間。引入專業(yè)運營團隊，采用“政府搭臺、專業(yè)運營、市場運作”的高效模式，明確各方職責與分工，保障平臺穩(wěn)定有序運行。同時，對平臺運營過程中的各項數(shù)據(jù)進行收集、分析與反饋，持續(xù)優(yōu)化服務流程與內(nèi)容，形成具有示范效應、可復制推廣的“XX模式”。創(chuàng)新機制，推動服務常態(tài)化精準化。建立“需求導向、精準服務”工作機制，每月開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務主題月”活動。活動前通過線上問卷、線下走訪等方式，廣泛收集企業(yè)與求職者的需求，根據(jù)需求確定活動主題，如“高校畢業(yè)生就業(yè)專場”“退役軍人創(chuàng)業(yè)扶持月”等?；顒悠陂g，邀請行業(yè)專家、企業(yè)代表開展講座、培訓等多樣化活動，為不同群體提供針對性服務?；顒咏Y(jié)束后，及時收集反饋意見，評估服務效果，不斷調(diào)整優(yōu)化后續(xù)服務內(nèi)容與方式，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務時刻貼近實際需求，實現(xiàn)常態(tài)化、精準化目標。（二）樹立家政服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新標桿完善體系，培育家政服務人才。依托“XX管家”構(gòu)建“培訓＋就業(yè)＋孵化＋服務”四位一體的家政服務業(yè)發(fā)展體系，打造“理論＋實操＋認證”的培訓體系，邀請資深講師授課，開展實操訓練，組織技能認證考試。創(chuàng)新“零工＋培訓”服務模式，針對靈活就業(yè)人員，利用其碎片化時間開展家政服務培訓，培訓結(jié)束后直接推薦就業(yè)崗位，實現(xiàn)“技能提升＋就業(yè)推薦”一站式服務。優(yōu)化模式，提升家政服務效率。推廣“即時快招”服務模式，搭建“線上預約＋線下服務”平臺，利用大數(shù)據(jù)算法快速匹配最合適的家政服務人員，線下實時監(jiān)控服務進度，協(xié)調(diào)解決服務過程中出現(xiàn)的問題，實現(xiàn)家政服務的快速匹配與高效調(diào)度，提高雇主滿意度，促進家政服務業(yè)健康發(fā)展。（三）織密多層次公共就業(yè)服務網(wǎng)絡創(chuàng)新架構(gòu)，構(gòu)建協(xié)同服務體系。探索構(gòu)建“1＋N＋X”公共就業(yè)服務體系（即以區(qū)級人力資源市場為核心樞紐，以零工市場為重要支撐，以各級就業(yè)之家服務站點為延伸觸角）明確各層級服務機構(gòu)的功能定位與職責分工，建立信息共享、協(xié)同聯(lián)動機制，實現(xiàn)全區(qū)就業(yè)服務資源的優(yōu)化配置。強化功能，實現(xiàn)全方位精準服務。市級人力資源市場定期舉辦大型招聘會、行業(yè)專場招聘會，融入線上招聘會與直播帶崗等形式，廣泛邀請各類優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐，以提供豐富多樣的就業(yè)崗位，滿足不同求職者的需求。零工市場完善設施設備，探索“互聯(lián)網(wǎng)＋就業(yè)服務”模式，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)崗位信息的實時更新與精準匹配，為零工人員提供更加便捷、高效的就業(yè)服務。各級就業(yè)之家服務站點開展就業(yè)困難人員幫扶、就業(yè)政策咨詢等服務，廣泛收集群眾就業(yè)需求并及時反饋，確保服務精準到位。二、存在問題（一）一次性擴崗補助政策的理解與執(zhí)行有分歧。各縣區(qū)在對一次性擴崗補助政策的理解上存在明顯分歧，普遍擔憂放寬政策可能導致違規(guī)發(fā)放的問題。因此，在審核過程中，大家普遍采取了從嚴審核的態(tài)度，導致2024年一次性擴崗補助的發(fā)放量總體偏少。針對這一問題，建議省層面能夠盡快發(fā)布對一次性擴崗補助政策的權(quán)威解讀，明確政策意圖和操作規(guī)范，消除市區(qū)的疑慮，確保政策能夠得到有效執(zhí)行。（二）民生指標任務過高導致完成難度加大。民生指標任務過高，的任務量完成存在較大難度。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是城鎮(zhèn)新增就業(yè)的統(tǒng)計口徑發(fā)生了變更，要求當月摸排到的當月就業(yè)人員數(shù)據(jù)才為有效數(shù)據(jù)。去年年底，由于這一變更，我們僅完成了4800人（任務為5200人）。后經(jīng)與省市協(xié)調(diào)，恢復了以前的統(tǒng)計口徑（當年度就業(yè)人員都為有效數(shù)據(jù)），才最終完成了任務。二是失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)及就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)這兩項指標都增加了提供實名制臺賬要求，不再只是簡單填報數(shù)據(jù)。根據(jù)去年年底的完成情況來看，這兩項指標都存在較大難