2025年工會知識競賽題庫60道題及答案

2025年工會知識競賽題庫60道題及答案1、工會推進工資集體協(xié)商工作應將（A）、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點。A非公有制企業(yè)B私營企業(yè)C外商投資企業(yè)2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（B），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A聯(lián)席會議制度B協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制C集體協(xié)商機制

3、在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會可以建立（A）或區(qū)域（行業(yè)）職代會，協(xié)商解決帶有共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議等草案等。A聯(lián)合職代會B職代會聯(lián)合會C聯(lián)合工會

4、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（C）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A協(xié)商B建議C要求

5、工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立（C）。

A扶貧基金會B救濟委員會C困難職工幫扶資金6、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。

A支持B支持和幫助C協(xié)助7、《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。（C）組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！盇企業(yè)工會B事業(yè)單位工會C基層工會

8、各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會（B）作用，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。A“大基地”B“大學校”C“大陣地”

9、信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創(chuàng)新、自強不息，這是對（A）的全面而精辟的概括。A工人階級偉大品格B勞模精神C勞動者職業(yè)道德10、工會組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須以（B）為主題，從推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實際需要出發(fā)，切實發(fā)揮工會系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮。A黨建帶工建B創(chuàng)建“模范職工之家”，爭當“優(yōu)秀工會工作者”、“勞動模范”C服務(wù)科學發(fā)展、服務(wù)職工群眾11、用人單位招用勞動者，（C）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以

B.不應

C.不得

12、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。A.可以

B.應當

C.需要

13、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.十五日

B.一個月C.二個月

14、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

15、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

A.責令改正并給予警告

B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

16、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告

B.責令改正

C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

17、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。

A.解除

B.續(xù)訂C.終止18、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

19、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。

A.用人單位

B.有過錯的一方

C.勞動者

20、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下

21、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應該由（B）承擔刑事責任。

A.用人單位B.用人單位和直接責任人員C.直接責任人員

22、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（B）賠償責任。

A.違約

B.連帶

C.刑事

23、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（C）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A.一千元

B.五千元以下

C.一千元以上五千元以下

24、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

A.發(fā)包的個人

B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個人或組織

25、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（B），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B．集體協(xié)商機制

C．聯(lián)席會議制度

26、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（A），維護勞動者的合法權(quán)益。

A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制

B．集體協(xié)商機制

C．聯(lián)席會議制度

27、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。A、一

B．二

C．三

28、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（C）。A．三個月

B．六個月

C．二年

29、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）或者人民法院確認。

A．勞動行政部門

B．勞動監(jiān)察機構(gòu)C．勞動爭議仲裁機構(gòu)30、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（C）。

A．勞動監(jiān)察機構(gòu)

B．勞動爭議仲裁機構(gòu)

C．工會

31、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月

B．一個月

C．一個半月

32、勞動者提前（C）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三

B.十

C.三十

33、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的34、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（C）年。

A．二

B．十

C．十二

35、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。A．普通性預告解除

B．特殊性預告解除C．普通性即時解除

36、集體合同立法最早的國家是（C）。A．荷蘭

B．芬蘭

C．新西蘭

37、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的38、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。A.一

B.二

C.三

39、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（C）。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發(fā)生合并或者分立C.未依法為勞動者繳納社會保險費

40、《中國工會章程》規(guī)定：“工會的最高領(lǐng)導機關(guān)，是（C）。A.中華全國總工會B.中華全國總工會執(zhí)行委員會C.工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會41、（A）是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現(xiàn)經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A.送溫暖B.困難職工幫扶C.彩虹計劃

42、困難職工幫扶中心是工會履行維權(quán)職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（C）、職工子女入學救助和職工就業(yè)幫扶等。A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓C.職工法律援助

43、在（A）中，中國工人階級第一次以獨立的姿態(tài)登上政治舞臺。A.五四運動B.五卅運動C.二七罷工

44、1957年工會（B）修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會”。A.七大B.八大C.九大

45、堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論，于（B）開始提出。A.2003年B.2005年C.2008年

46、2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領(lǐng)導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時指出：“把更多（B）賦予工會組織，為工會工作提供更好的環(huán)境和條件?！盇.物質(zhì)和方法B.資源和手段C.財富和途徑47、中國特色社會主義工會發(fā)展道路與中國特色社會主義道路是（A）的關(guān)系。A.局部和整體B.形式和內(nèi)容C.個別和一般48、工會必須把自覺接受黨的領(lǐng)導和依照法律和章程（B）創(chuàng)造性地開展工作有機結(jié)合起來。A.富有成效B.獨立自主C.生氣勃勃49、堅持中國特色社會主義工會維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動維權(quán)、依法維權(quán)、（C）。A.善于維權(quán)B.敢于維權(quán)C.科學維權(quán)

50、在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（C），從根本上講是一致的。A.政治利益B.經(jīng)濟利益C.具體利益51、社會主義新型勞動關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、（C）、和諧穩(wěn)定。A.團結(jié)協(xié)作B.競爭對立C.互利共贏

52、認真貫徹落實《關(guān)于進一步加強企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》，需要切實推動實現(xiàn)“兩個普遍”：一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，二是（B）。A.依法推動企業(yè)普遍簽訂勞動合同B.依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商C.依法推動企業(yè)普遍加強安全生產(chǎn)

53、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的（A），不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。A.體力勞動者和腦力勞動者B.社會主義事業(yè)建設(shè)者C.愛國者54、中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我（B）加入中華全國總工會，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設(shè)成為富強、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗?！盇.申請B.自愿C.志愿

55、我國工人階級誕生于（A）

A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后

56、中國共產(chǎn)黨是馬克思主義與（A）相結(jié)合的產(chǎn)物。A.工人運動B.農(nóng)民運動C.知識分子運動

57、中華全國總工會成立于（B）。A.1924年B.1925年C.1926年58、（C）是各級工會協(xié)助各級黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學體系中發(fā)揮拾遺補缺的作用。助學的主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學子女，一般采取入戶