2025年勞動(dòng)合同到期公告

2025年勞動(dòng)合同到期公告致：全體員工根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)和公司人力資源政策，現(xiàn)將公司____年度勞動(dòng)合同到期事宜公告如下：一、公告目的為確保公司勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，保障員工合法權(quán)益，特此公告____年勞動(dòng)合同到期事宜，以便員工提前做好相關(guān)準(zhǔn)備。二、勞動(dòng)合同到期時(shí)間根據(jù)公司員工勞動(dòng)合同簽訂情況，____年勞動(dòng)合同將于____年____月____日到期。三、勞動(dòng)合同到期處理辦法1.續(xù)簽勞動(dòng)合同：對(duì)于在公司工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工，公司將于____年____月____日前通知續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工應(yīng)在接到續(xù)簽通知后，按照公司規(guī)定的時(shí)間和要求，與公司完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽手續(xù)。2.不續(xù)簽勞動(dòng)合同：對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，公司將于____年____月____日前通知本人。公司將按照國家法律法規(guī)和公司政策，為不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保員工的合法權(quán)益。四、勞動(dòng)合同到期前的相關(guān)事項(xiàng)1.績效評(píng)估：公司將對(duì)____年度員工的績效進(jìn)行評(píng)估，以作為勞動(dòng)合同續(xù)簽的重要依據(jù)。員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待績效評(píng)估，確保自己的工作成果得到公正評(píng)價(jià)。2.培訓(xùn)與晉升：公司將在____年____月____日前，對(duì)有晉升潛力的員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提升其工作能力和綜合素質(zhì)。員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，爭取在勞動(dòng)合同到期前獲得晉升機(jī)會(huì)。3.合同到期前的溝通：公司將與員工進(jìn)行充分溝通，了解員工對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽或解除的意見和建議。員工應(yīng)如實(shí)反映自己的意愿，與公司共同協(xié)商解決勞動(dòng)合同到期事宜。五、員工權(quán)益保障1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，公司將按照國家法律法規(guī)和公司政策，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額和支付方式，公司將按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：公司將為員工繳納至____年____月____日的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，公司將協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.其他福利待遇：公司將為員工發(fā)放至____年____月____日的其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等。員工應(yīng)按照公司規(guī)定，及時(shí)領(lǐng)取相關(guān)福利待遇。六、其他事項(xiàng)1.保密協(xié)議：對(duì)于簽訂保密協(xié)議的員工，即使勞動(dòng)合同到期，仍需繼續(xù)履行保密協(xié)議約定的義務(wù)。公司將按照保密協(xié)議的約定，對(duì)違反保密義務(wù)的員工追究法律責(zé)任。2.糾紛解決：如員工對(duì)勞動(dòng)合同到期事宜有異議，可通過內(nèi)部溝通渠道或法律途徑解決。公司將積極配合相關(guān)部門，依法處理勞動(dòng)合同糾紛。七、公告解釋本公告由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有疑問，請及時(shí)與人力資源