四川省成都市勞動(dòng)合同簽訂操作指南

四川省成都市勞動(dòng)合同簽訂操作指南一、前言為了規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂行為，保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合四川省成都市的實(shí)際情況，制定本操作指南。二、勞動(dòng)合同簽訂主體1.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具備勞動(dòng)能力，享有合法權(quán)益的自然人。2.用人單位：依法在四川省成都市注冊(cè)或者設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。三、勞動(dòng)合同簽訂條件1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面勞動(dòng)合同。2.用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供自己的身份、學(xué)歷、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。四、勞動(dòng)合同簽訂程序1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，確定勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。2.用人單位向勞動(dòng)者出示勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容。3.勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。4.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起____日內(nèi)，向勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)行政部門備案。五、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址。3.勞動(dòng)合同期限：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬：工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9.勞動(dòng)合同的解除、終止條件和補(bǔ)償辦法。10.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決辦法。六、勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)1.用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。七、法律責(zé)任1.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款。2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，可以處以罰款。3.用人單位違反本操作指南規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、附則本操作指南適用于四川省成都市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同簽訂行為。本操