2025廣州市勞動局合同范本

2025廣州市勞動局合同范本廣州市勞動局勞動合同樣本（2025年）（標準版）本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國廣東省廣州市共同簽訂。甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，訂立如下條款：第一條合同基本信息1.1甲方依法成立并具備合法用工主體資格，乙方具備完全民事行為能力。1.2本合同自年月日起生效。1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條勞動合同的期限2.1本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。2.2雙方同意以完成一項特定任務(wù)為期限，任務(wù)為：。2.3無固定期限勞動合同的，除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，雙方均可隨時提出續(xù)簽申請。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任（填寫具體崗位名稱）工作，工作內(nèi)容為：。3.2工作地點為：，根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方的工作地點。3.3甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力、表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位。第四條勞動報酬4.1乙方正常工作時間工資為人民幣元/月，其中：基本工資：人民幣元；績效工資：人民幣元；其他福利：人民幣元。4.2甲方每月日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，提前至最近的工作日發(fā)放。4.3甲方支付乙方的勞動報酬不低于廣州市最低工資標準。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作不超過40小時，每天工作不超過8小時。5.2乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資。第六條社會保險和福利待遇6.1甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2乙方患病或非因工負傷，享受醫(yī)療待遇。醫(yī)療期最長為個月，工資按照標準支付。6.3乙方因工負傷、患職業(yè)病或非因工死亡，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4甲方為乙方購買商業(yè)保險的，應(yīng)在本合同中明確險種及受益人。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和勞動條件。7.2甲方應(yīng)對乙方進行上崗前的職業(yè)危害告知，每年組織職業(yè)健康檢查。7.3乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品。第八條勞動合同的解除和終止8.1訂立本合所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3符合《勞動合同法》第四十條情形的，甲方可提前三十日以書面形式通知或額外支付一個月工資后解除合同。8.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知的，可以解除勞動合同。第九條違約責(zé)任9.1本合同簽訂后，雙方均應(yīng)嚴格履行各自的義務(wù)，任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲乙雙方約定，違反本合同條款，應(yīng)支付違約金人民幣元。第十條其他約定10.1雙方可就其他事項如保密條款、競業(yè)限制等進行約定。10.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第十一條附則11.1本合同的附件為：（1）（2）（3）11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：日期：年月日乙方（簽字或蓋章）：日期：年月