勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師四級復習題與參考答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師四級復習題與參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.下列不能夠成為勞動法律關(guān)系主體的有（）A、趙六，65歲，退休職工，身體健康B、李四，32歲，部分喪失勞動能力C、張三，45歲，身體健康，小學文化D、王五，17歲，職高畢業(yè)生，身體健康正確答案：A2.以下不屬于在職培訓成本的是（）A、培訓教師的講課費B、受訓者參加培訓時生產(chǎn)率受到影響C、受訓者收入增加D、租用場地費正確答案：C3.根據(jù)解釋主題的不同，不屬于正式解釋的是（）A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋正確答案：D4.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)為（）A、普遍稀缺性B、相對稀缺性C、支付能力與支付手段的稀缺性D、絕對稀缺性正確答案：C5.勞動報酬等于（）A、工資報酬再加上員工福利B、以現(xiàn)行貨幣支付給勞動力的單位時間工資C、工作時間（通常是小時）乘工資率D、員工福利加上非勞動所得正確答案：A6.以下有關(guān)均衡價格的說法不正確的是（）A、它是通過商品供給和需求決定的B、商品的均衡價格是自發(fā)形成的C、均衡價格的形成過程就是價格決定的過程D、均衡價格形成后會處于一種相對靜止不在變化的狀態(tài)正確答案：D7.沖突管理系統(tǒng)的核心特征是（）A、把在組織內(nèi)部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部的程序來協(xié)調(diào)B、把在組織外部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部的程序來協(xié)調(diào)C、為組織內(nèi)的所有人提供多樣化的沖突解決渠道和方法D、主動地應對沖突正確答案：A8.以下不屬于社會責任報告編制小組的構(gòu)成模式（）。A、內(nèi)外結(jié)合B、以內(nèi)為主C、以外為主D、工人團隊正確答案：D9.下列勞動保障法律規(guī)范，屬于狹義的法律的有（）A、《刑法》B、《失業(yè)保險條例》C、《女職工勞動保護規(guī)定》D、《中華人民共和國礦山安全法》正確答案：D10.從政府和相關(guān)部門看，建立預防勞動關(guān)系沖突的措施，其目的不包括（）。A、加快制定和完善勞動法律法規(guī)B、加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作C、建立并完善勞動監(jiān)察體制D、抑制三方協(xié)商機制在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用正確答案：D11.背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應當是以（）為內(nèi)容。A、勞動者生活工作的各方面B、用人單位想要知曉的C、勞動者想讓知曉的D、用人單位享有知情權(quán)的正確答案：D12.各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（）A、用工權(quán)利能力B、勞動權(quán)利能力C、勞動休息權(quán)利D、企業(yè)管理能力正確答案：A13.處理集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識,以（）促進和解是處理集體勞動爭議的主要手段?A、訴訟B、調(diào)解C、仲裁D、協(xié)商正確答案：D14.以下不屬于勞動者基本權(quán)利的是（）A、取得報酬B、接受教育C、休息休假D、平等就業(yè)正確答案：B15.下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是（）。A、未依法為勞動者繳納社會保險費的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害勞動者權(quán)益的D、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的正確答案：B16.以下屬于勞動關(guān)系的基本特點（）A、平等性B、階級性C、強制性D、自愿性正確答案：A17.勞資協(xié)商中，勞方主體不可以是（）。A、出資者B、職工代表C、用人單位工會代表D、勞動者當事人正確答案：A18.企業(yè)招聘員工，評價員工的素質(zhì)不包括（）。A、文化素質(zhì)B、政治素質(zhì)C、能力素質(zhì)D、心理素質(zhì)正確答案：B19.隨著經(jīng)濟全球化和自由主義經(jīng)濟的日益盛行，自20世紀90年代依賴，主要工業(yè)化國家的集體談判出現(xiàn)了（）趨勢。A、集約化B、官僚化C、分散化D、扁平化正確答案：C20.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法不正確的有（）A、職業(yè)道德往往表現(xiàn)為世代相襲的職業(yè)傳統(tǒng)B、各個行業(yè)的職業(yè)道德形式是一樣的C、良好的職業(yè)道德可以促進事業(yè)發(fā)展D、良好的職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)人際關(guān)系正確答案：B21.企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容（）A、個體性的B、集體性的C、權(quán)力性的D、義務性的正確答案：B22.網(wǎng)絡招募的優(yōu)點不包括（）A、成本較低B、方便快捷C、不受地點和時間的限制D、選擇余地小，涉及范圍小正確答案：D23.簡單勞動爭議案可以由（）仲裁員仲裁。A、3名B、2名C、不確定人數(shù)D、1名正確答案：D24.除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動關(guān)系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責任包括（）A、連帶賠償責任B、撫養(yǎng)責任C、安置、治療和賠償責任D、違約責任正確答案：C25.以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應降低工資標準D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同正確答案：C26.以下屬于間接用工的有（）A、簽訂固定期限勞動合同B、簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同C、勞務派遣D、簽訂無固定期限勞動合同正確答案：C27.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實際工作年限有關(guān)C、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)D、與本人年齡有關(guān)正確答案：C28.社會保險是勞動合同的（）A、不屬于勞動合同的內(nèi)容B、無用條款C、附加條款D、必備條款正確答案：D29.職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的道德規(guī)范，它是對各行各業(yè)從業(yè)人員在本職工作中的（）A、心理要求B、語言要求C、思想要求D、行為要求正確答案：D30.日常管理過程中的勞資協(xié)商是（）。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實行共決的方式D、其結(jié)果能夠達成集體合同正確答案：B31.人力資源管理部門在企業(yè)勞動關(guān)系預警中的功能體現(xiàn)在多個方面，其中不包括（）。A、公平公正的使用人力資源管理措施B、負責企業(yè)勞動關(guān)系預警的日常管理工作C、在企業(yè)經(jīng)營決策層的支持下制定各項內(nèi)部規(guī)章制度D、就企業(yè)勞動關(guān)系預警中出現(xiàn)的常見問題，人力資源部門可以擇重處理正確答案：D32.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》四十條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，其中不屬于調(diào)解組織的是（）A、企業(yè)職工代表大會B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織C、依法設立的基層人民調(diào)解組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會正確答案：A33.從（）來說，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導致商業(yè)秘密的泄露。A、法律法規(guī)的角度B、勞動者的角度C、競爭對手的角度D、用人單位的角度正確答案：D34.以下哪項，不屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題（）。A、財務預決算B、生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況C、企業(yè)的兼并、破產(chǎn)清算情況D、內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況正確答案：C35.將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值，這種方法是（）。A、崗位排列法B、崗位分類法C、因素比較法D、崗位參照法正確答案：B36.（）成為大多數(shù)市場經(jīng)濟國家開展集體談判的主要模式，也是當前我國工資的協(xié)商模式A、行業(yè)性工資集體協(xié)商B、用人單位工資集體協(xié)商C、區(qū)域性勞動條件集體協(xié)商D、區(qū)域性工資報酬集體協(xié)商正確答案：D37.勞動標準制訂程序的合理性可從以下哪方面來衡量（）A、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準，采用“自下而上”的方式B、制訂勞動標準過程中不需要得到基層員工的支持C、制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持D、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準，采用“自上而下”的方式正確答案：A38.員工參與的財政形式，即分享制較為典型的包括（）?A、績效工資制B、組織所有權(quán)分享制C、計時工資制D、報酬分享制正確答案：B39.不屬于群體性突發(fā)事件的特點的是（）。A、不可預期性B、可預期性C、突發(fā)性D、社會的影響性正確答案：B40.財政分享制分享的是（)A、權(quán)利B、權(quán)威C、金錢D、組織決策權(quán)正確答案：C41.下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的是（）A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應樹立和強化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應當樹立良好的時間觀念C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應應當講誠信D、其他選項都對正確答案：D42.以下關(guān)于勞動力需求的工資彈性的說法正確的是（）A、勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值B、勞動力需求的變動與工資率的變動的比值C、工資增加，勞動力需求下降D、工資增加，勞動力需求上升正確答案：C43.任職資格標準的主要內(nèi)容不包括（）。A、技能B、經(jīng)驗與成果C、知識D、身材長相正確答案：D44.公開信息指標評估原則不包括（）。A、科學性原則B、實用性原則C、系統(tǒng)優(yōu)化原則D、通用可比原則正確答案：A45.職業(yè)道德守則不包括（）A、以自我為中心B、以人為本，客觀公正C、積極主動，熱情服務D、遵章守法，嚴謹求實正確答案：A46.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員和諧至上，合作共贏的職業(yè)道德守則具體不包括（）A、勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念B、以員工為中心，不考慮企業(yè)的利益C、勞資雙方和諧共處的理念D、工資集體協(xié)商機制是保障正確答案：B47.影響用人單位勞動標準實施的主要因素不包括（）。A、用人單位的經(jīng)營狀況B、用人單位的勞動規(guī)章制度C、勞動力供求關(guān)系D、勞動標準的制度正確答案：B48.勞動保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（）。A、勞動保障行政部門B、公安局C、財政局D、稅務局正確答案：A49.群體規(guī)范是指群體所建立的普遍認同的（）A、規(guī)章制度B、行為標準與準則C、章程D、法律規(guī)范正確答案：B50.勞動規(guī)章制度在實施過程中應遵循的原則不包括（）。A、嚴格執(zhí)行，依章治企原則B、嚴格執(zhí)行，依章治企原則C、各司其職，協(xié)作實施原則D、明確步驟，程序合法原則正確答案：D51.從用人單位看，建立預防勞動關(guān)系沖突的措施，其目的不包括（）。A、加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作B、依法制定并完善勞動規(guī)章制度C、保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系D、加強勞動合同管理，注重契約化運行正確答案：A52.商業(yè)秘密的特征不包括（）A、措施性B、經(jīng)濟性C、秘密性D、非法性正確答案：D53.召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。A、三分之一B、五分之一C、四分之一D、三分之二正確答案：D54.企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)勞動關(guān)系預警相關(guān)的部門機構(gòu)或組織不包括（）。A、勞動爭議調(diào)解委員會B、企業(yè)工會C、業(yè)務部門D、人力資源管理部正確答案：A55.安排勞動者延長工作時間內(nèi)的，應支付不低于工資（）的工資報酬。A、150%B、200%C、250%D、300%正確答案：A56.在勞動爭議發(fā)生時，（）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。A、訴訟B、仲裁C、調(diào)解D、協(xié)商正確答案：D57.不屬于進行背景調(diào)查的渠道的是（）。A、通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因B、通過關(guān)系委托醫(yī)療機構(gòu)查詢錄用者之前的病歷信息，了解求職者的身體狀況C、通過醫(yī)療機構(gòu)進行錄用前正規(guī)體檢，了解求職者的健康狀況D、通過教育部門、學校核實求職者的學歷信息正確答案：B58.行業(yè)工資集體合同簽訂后（）日內(nèi)，工會應當協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報送當?shù)貏趧有姓块T審查。A、10B、30C、20D、45正確答案：A59.職工董事、職工監(jiān)事制度的工作機制不包括（）。A、保護機制B、監(jiān)督機制C、信息溝通機制D、一票否決機制正確答案：D60.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的（）。A、由上一級勞動行政部門指定管轄B、由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄C、由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D、由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄正確答案：D61.人民法院審理勞動爭議案件，對于一審裁判所認定的事實和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（）。A、對事實進行審查B、原則上一并審理C、對適用法律進行審查D、原則上不予審理正確答案：D62.員工申訴處理的程序主要有①受理員工申訴②解決問題③查明事實（）A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③正確答案：C63.（）是企業(yè)管理一方向本企業(yè)職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。A、集體協(xié)商制度B、勞動合同制度C、廠務公開制度D、勞動規(guī)章制度正確答案：C64.以下不屬于反應勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標是（）A、勞動參與率B、就業(yè)率C、失業(yè)率D、人口出生率正確答案：D65.界定報告內(nèi)容的原則不包括（）。A、完整性原則B、關(guān)鍵性原則C、關(guān)鍵事件原則D、利益相關(guān)原則正確答案：C66.職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動關(guān)系,代表資格自行終止,缺額（）?A、暫時空缺,下任再選B、由其他選舉單位按照規(guī)定補選C、由原來選舉單位按照規(guī)定進行補選D、由用人單位視情節(jié)決定正確答案：C67.勞動爭議仲裁調(diào)解書產(chǎn)生法律效力的時間為（）。A、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后B、雙方當事人簽定之后C、雙方當事人簽收之后D、做出調(diào)解決定之日正確答案：A68.制定或調(diào)整薪酬和福利標準時應當考慮的內(nèi)容有（）。A、用人單位的薪酬和福利標準是否配合用人單位的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B、用人單位的薪酬和福利標準是否符合領(lǐng)導意愿C、用人單位的薪酬和福利標準在區(qū)域內(nèi)是否具有外部競爭力D、用人單位的薪酬和福利標準在單位內(nèi)部是否具有內(nèi)部公平性正確答案：B69.以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（）。A、違約責任B、泄密行為C、工資水平D、保密義務正確答案：C70.對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下那種用工形式（）。A、以完成一定工作任務B、半日制工C、勞務派遣D、外包正確答案：D71.通常情況下，錄用條件（）招聘條件的要求。A、低于B、不確定C、等于D、高于正確答案：D72.（）在企業(yè)勞動關(guān)系預警系統(tǒng)中處于主要位置。A、中層管理部門B、基層管理部門C、人力資源部門D、工會正確答案：C73.集體協(xié)商談判常用的溝通策略不包括（）。A、雙贏互利策略B、堅守底線策略C、拒絕溝通策略D、退讓一步策略正確答案：C74.工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商談的行為的制度稱為（）A、廠務公開制度B、集體協(xié)商制度C、勞動合同制度D、集體合同制度正確答案：B75.全球化對用人單位勞動標準的影響（）。A、提高勞動標準的競爭B、企業(yè)社會責任重大C、降低勞動標準的競爭D、企業(yè)社會責任變小正確答案：C76.微觀層面上的企業(yè)社會責任更加強調(diào)的是（）的責任。A、文化領(lǐng)域B、非經(jīng)濟領(lǐng)域C、經(jīng)濟領(lǐng)域D、精神領(lǐng)域正確答案：B77.個性是指個體身上特有的、穩(wěn)定的經(jīng)常表現(xiàn)出來的，具有一定（）的心理特征的的綜合A、安全性B、隨機性C、傾向性D、選擇性正確答案：C78.勞動關(guān)系沖突預防的意義不包括（）。A、保護員工的合法權(quán)益B、促進企業(yè)自身的健康發(fā)展C、保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系D、加強企業(yè)的民主管理程度正確答案：D79.集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。A、十分之一B、四分之一C、五分之一D、三分之一正確答案：D80.勞動合同的履行，應遵循親自履行、全面履行以及（）履行等原則A、詳細B、及時C、強制D、協(xié)作正確答案：D81.下列不屬于勞動權(quán)的是（）A、人身自由權(quán)B、自由擇業(yè)權(quán)C、勞動報酬權(quán)D、平等就業(yè)權(quán)正確答案：A82.勞動爭議仲裁庭裁決案件，應當（）。A、先行調(diào)解B、促成和解C、當庭裁決D、先行裁決正確答案：A83.廠務公開報告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內(nèi)容（）。A、專業(yè)化B、口語化C、具體化D、通俗化正確答案：C84.勞動關(guān)系的建立是指（）A、勞動合同已經(jīng)履行B、勞動關(guān)系在事實上開始存續(xù)C、勞動關(guān)系在法律上開始存續(xù)D、用人單位與勞動者訂立勞動合同正確答案：D85.勞動關(guān)系危機管理的基本要素不包括（）。A、危機決策B、危機控制C、危機預警D、危機檢測正確答案：D86.統(tǒng)計城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員時（）A、既包括農(nóng)村失業(yè)人員，也包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員B、只包括農(nóng)村失業(yè)人員C、只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員D、只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員，且在當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行失業(yè)登記的人員正確答案：D87.方案起草的步驟正確順序是（）①征求意見②匯報③正式起草④組織起草班子。A、①④②③B、④②①③C、④③②①D、④①③②正確答案：D88.用人單位勞動標準適用