經(jīng)濟法必考知識點

經(jīng)濟法必考知識點（轉(zhuǎn)載）第一章競爭法

第一節(jié)反壟斷法

一、反壟斷法的立法目的和基本原則目的：為了預防和制止壟斷行為，保護市場公平競爭，提高經(jīng)濟運行效率，維護消費者利益和社會公共利益，促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展。原則：1、健全統(tǒng)一、開放、競爭、有序的市場體系的原則。2、保護經(jīng)濟自由權(quán)與監(jiān)管和調(diào)控相結(jié)合的原則。二、壟斷行為壟斷協(xié)議；濫用市場支配地位；經(jīng)營者集中；濫用行政權(quán)力排除、限制競爭。三、反壟斷調(diào)查機構(gòu)的職權(quán)宏觀協(xié)調(diào)機構(gòu)：1、研究擬訂有關(guān)競爭政策。2、組織調(diào)查、評估市場總體競爭狀況，發(fā)布評估報告。3、制定、發(fā)布反壟斷指南。4、協(xié)調(diào)反壟斷行政執(zhí)法工作。5、國務院規(guī)定的其他職責。反壟斷法執(zhí)行機構(gòu)：可以授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市人民政府相應的機構(gòu)，依法負責有關(guān)反壟斷執(zhí)法工作。四、反壟斷調(diào)查程序調(diào)查的啟動、調(diào)查措施。五、對壟斷行為的處罰措施進入有關(guān)場所進行檢查；詢問有關(guān)人員；查閱、復制有關(guān)資料；查扣相關(guān)證據(jù)；查詢經(jīng)營者的銀行賬戶。六、違反反壟斷法的法律責任違法經(jīng)營者的法律責任；行業(yè)協(xié)會的法律責任；對濫用行政權(quán)力的行政主體的處罰；對有關(guān)主體，違反配合義務行為的處罰；對反壟斷執(zhí)法機構(gòu)工作人員的處分。第二節(jié)反不正當競爭法

一、反不正當競爭法的立法目的制止不正當競爭行為；保護經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益；鼓勵和保護公平競爭，保障社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。二、限制競爭行為公用企業(yè)或其他依法具有獨占地位的經(jīng)營者的限制競爭行為、政府及其所屬部門的限制競爭行為、搭售或附加其他不合理條件的行為、招標投標中的串通行為。三、不正當競爭行為混淆行為、商業(yè)賄賂行為、虛假宣傳行為、侵犯商業(yè)秘密行為、低價傾銷行為、不正當有獎銷售行為、詆毀商譽行為。四、監(jiān)督檢查部門縣級以上人民政府工商行政管理部門。五、監(jiān)督檢查部門的職權(quán)1、按照規(guī)定程序詢問被檢查的經(jīng)營者、利害關(guān)系人、證明人，并要求提供證明材料或者與不正當競爭行為有關(guān)的其他資料。2、查詢、復制與不正當競爭行為有關(guān)的協(xié)議、賬冊、單據(jù)、文件、記錄、業(yè)務函電和其他資料。3、檢查與不正當競爭行為有關(guān)的財物，必要時可責令被檢查的經(jīng)營者說明該商品的來源和數(shù)量．暫停銷售，聽候檢查，不得轉(zhuǎn)移、隱匿、銷毀該財物。六、違反反不正當競爭法的行為種類及其法律責任種類：限制競爭行為、各種不正當競爭行為、監(jiān)督檢查不正當競爭行為的國家工作人員違反該法規(guī)定的行為。責任：民事責任、行政責任、刑事責任。

第二章消費者法

第一節(jié)消費者權(quán)益保護法

一、消費者權(quán)益保護法的適用對象1、消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務的。2、農(nóng)民購買、使用直接用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的生產(chǎn)資料時。3、經(jīng)營者為消費者提供其生產(chǎn)、銷售的商品或者提供服務。二、消費者的權(quán)利安全保障權(quán)、知悉真情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、獲取賠償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得相關(guān)知識權(quán)、受尊重權(quán)、監(jiān)督批評權(quán)。三、經(jīng)營者的義務履行法定義務及約定義務、接受監(jiān)督的義務、保證商品和服務安全的義務、提供真實信息的義務、標明真實名稱和標記的義務、出具憑證或單據(jù)的義務、保證質(zhì)量的義務、履行三包或其他責任的義務、不得單方作出對消費者不利規(guī)定的義務、不得侵犯消費者人格權(quán)的義務。四、爭議解決的途徑與經(jīng)營者協(xié)商和解、請求消費者協(xié)會調(diào)解、向有關(guān)行政部門申訴、提請仲裁、向人民法院提起訴訟。五、解決爭議的幾項特定規(guī)則1、銷售者的先行賠付義務。2、生產(chǎn)者與銷售者的連帶責任。3、消費者在接受服務時，其合法權(quán)益受到損害時，可以向服務者要求賠償。4、變更后的企業(yè)仍應承擔賠償責任。5、營業(yè)執(zhí)照持有人與租借人的賠償責任。6、展銷會舉辦者、柜臺出租者的特殊責任。7、虛假廣告的廣告主與廣告經(jīng)營者的責任。六、違反消費者權(quán)益保護法的行為及其民事責任、行政責任和刑事責任民事：1、一般規(guī)定。2、特殊規(guī)定。3、因提供商品或服務造成人身傷害、人格受損、財產(chǎn)損失的民事責任及賠償范圍。4、對欺詐行為的懲罰性規(guī)定。行政：1、生產(chǎn)、銷售的商品不符合保障人身、財產(chǎn)安全要求的。2、在商品中摻雜、摻假，以假充真，以次允好，或者以不合格商品冒充合格商品的。3、生產(chǎn)國家明令淘汰的商品或者銷售失效、變質(zhì)的商品的。4、偽造商品的產(chǎn)地，偽造或者冒用他人的廠名、廠址，偽造或者冒用認證標志、名優(yōu)標志等質(zhì)量標志的。5、銷售的商品應當檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫或者偽造檢驗、檢疫結(jié)果的。6、對商品或者服務作引入誤解的虛假宣傳的。7、對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數(shù)量、退還貨款和服務費用或者賠償損失的要求故意拖延或者無理拒絕的。8、侵犯消費者人格尊嚴或者侵犯消費者人身自由的。9、法律、法規(guī)規(guī)定的對損害消費者權(quán)益應當予以處罰的其他情形。刑事：1、經(jīng)營者提供商品或者服務，造成消費者或其他受害人受傷、殘疾、死亡的。2、以暴力、威脅等方法阻礙有關(guān)行政部門工作人員依法執(zhí)行職務的。3、國家機關(guān)工作人員玩忽職守或者包庇經(jīng)營者侵害消費者合法權(quán)益的。

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量法

一、產(chǎn)品質(zhì)量法的調(diào)整對象和立法宗旨對象：監(jiān)督管理關(guān)系；責任關(guān)系；檢驗、認證關(guān)系。宗旨：加強質(zhì)量監(jiān)督管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量水平；明確產(chǎn)品質(zhì)量責任；保護消費者的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序。二、產(chǎn)品質(zhì)量責任違反默示擔保義務、違反明示擔保義務、產(chǎn)品存在缺陷。三、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督政府對產(chǎn)品質(zhì)量的宏觀管理；產(chǎn)品質(zhì)量行政監(jiān)督；產(chǎn)品質(zhì)量的社會監(jiān)督；產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、認證機構(gòu)。四、生產(chǎn)者的產(chǎn)品質(zhì)量義務作為的義務、不作為的義務。五、銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量義務進貨驗收義務、保持產(chǎn)品質(zhì)量的義務、有關(guān)產(chǎn)品標識的義務、不得違反禁止性規(guī)范。六、產(chǎn)品責任的歸責原則生產(chǎn)者的嚴格責任、銷售者的過錯責任。七、產(chǎn)品責任的損害賠償責任人身傷害、財產(chǎn)損害。八、產(chǎn)品責任的訴訟時效2年．九、生產(chǎn)者、銷售者違反產(chǎn)品質(zhì)量法的法律責任賠償責任、行政責任。十、其他相關(guān)當事人違反產(chǎn)品質(zhì)量法的法律責任為違法行為提供便利條件的責任、服務業(yè)經(jīng)營者的責任。十一、質(zhì)量監(jiān)督部門和其他政府部門違反產(chǎn)品質(zhì)量法的法律責任地方政府和國家機關(guān)的責任、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門的法律責任。

第三節(jié)食品安全法

一、食品安全法的立法目的為保證食品安全，保障公眾身體健康和生命安全。二、食品安全法的適用范圍1、食品生產(chǎn)和加工，食品流通和餐飲服務。2、食品添加劑的生產(chǎn)經(jīng)營。3、用于食品的包裝材料、容器、洗滌劑、消毒劑和用于食品生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備的生產(chǎn)經(jīng)營。4、食品生產(chǎn)經(jīng)營者使用食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品；。5、對食品、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品的安全管理。三、食品安全風險監(jiān)測和評估監(jiān)測：國家建立食品安全風險監(jiān)測制度，對食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素進行監(jiān)測。評估：國家建立食品安全風險評估制度，對食品、食品添加劑中生物性、化學性和物理性危害進行風險評估。四、食品安全標準是指國家為了保證食品安全，保障公眾身體健康而制定的食品的生產(chǎn)經(jīng)營者、食品添加劑的生產(chǎn)經(jīng)營者以及食品相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營者在其經(jīng)營活動中必須遵守的強制執(zhí)行的標準。五、食品安全控制生產(chǎn)經(jīng)營中的食品安全控制制度；食品進出口管理、食品召回制度。六、食品檢驗制度食品檢驗機構(gòu)按照國家有關(guān)認證認可的規(guī)定取得資質(zhì)認定后，方可從事食品檢驗活動。七、食品安全事故處置機制1、三級應急預案。2、食品安全事故通報制度。3、調(diào)查處理措施，食品安全事故發(fā)生之后，各級部門就應當迅速反應，根據(jù)應急預案和實際情況，展開事故的處理和調(diào)查程序。4、對事故本身的調(diào)查；流行病學；失職、瀆職情況調(diào)查。八、政府監(jiān)管機構(gòu)及其職權(quán)機構(gòu)：食品安全委員會、其他各類各級監(jiān)管機構(gòu)。職權(quán)：1、信息統(tǒng)一公布制度。2、日常監(jiān)督管理。3、對咨詢、投訴，舉報的處理。4、食品安全信用檔案。九、法律責任食品生產(chǎn)經(jīng)營者責任、第三人責任、行政責任。

第三章銀行業(yè)法

第一節(jié)商業(yè)銀行法

一、商業(yè)銀行的業(yè)務現(xiàn)金資產(chǎn)業(yè)務、負債業(yè)務、中間業(yè)務、信用卡業(yè)務、國際業(yè)務。二、商業(yè)銀行的管理機制資產(chǎn)負債管理、資產(chǎn)負債比例管理、資產(chǎn)風險管理。三、貸款法律制度借款人制度、貸款人制度。四、商業(yè)銀行的接管、清算和終止接管：當商業(yè)銀行已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機，嚴重影響存款人的利益時，銀監(jiān)會可以對該銀行實行接管。清算：分立、合并及解散；被撤銷；破產(chǎn)。終止：因解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)。五、違反商業(yè)銀行法的法律責任侵犯存款人利益應承擔的法律責任、脫逃銀監(jiān)會監(jiān)控應承擔的法律責任、脫逃中國人民銀行監(jiān)管應承擔的法律責任、侵犯商業(yè)銀行權(quán)利的法律責任。

第二節(jié)銀行業(yè)監(jiān)督管理法

一、監(jiān)督管理機構(gòu)國務院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)。二、監(jiān)督管理職責1、制定規(guī)章。2、審批金融機構(gòu)組織。3、審查金融機構(gòu)的股東。4、審查金融機構(gòu)的金融產(chǎn)品。5、對銀行業(yè)市場準人實施管制。6、規(guī)定金融機構(gòu)高管的任職資格。7、制定業(yè)務審慎經(jīng)營規(guī)則。8、對銀行業(yè)自律組織的活動進行指導和監(jiān)督。9、國際合作。三、監(jiān)督管理措施強制信息披露；強制整改制度；接管、重組與撤銷；凍結(jié)帳戶。四、違反銀行業(yè)監(jiān)督管理法的法律責任銀監(jiān)機構(gòu)工作人員的法律責任、銀行業(yè)金融機構(gòu)的法律責任。

第四章財稅法

第一節(jié)稅法

一、稅法的概念和調(diào)整對象概念：是調(diào)整稅收關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。對象：稅收關(guān)系。二、稅收法律關(guān)系是由稅收法律規(guī)范確認和闊整的，國家和納稅人之間發(fā)生的具有權(quán)利和義務內(nèi)容的社會關(guān)系。三、稅法的構(gòu)成要素主體、內(nèi)容、客體。四、增值稅的概念和基本內(nèi)容概念：是以商品和勞務在流通各環(huán)節(jié)的增加值為征稅對象的一種稅。其特點是稅源廣、稅收中性和避免重復征稅。內(nèi)容：納稅人、征稅對象、稅基、稅率、稅收減免。五、消費稅的概念和基本內(nèi)容概念：是以特定消費晶的流轉(zhuǎn)顫為征稅對象的一種稅。內(nèi)容：納稅人、征稅對象、稅基、稅率、稅收減免。六、營業(yè)稅的概念和基本內(nèi)容概念：是以從事工商營利事業(yè)和服務業(yè)所取得的收入為征稅對象的一種稅。內(nèi)容：納稅人、征稅對象、稅基、稅率、稅收減免。七、企業(yè)所得稅的概念和基本內(nèi)容概念：是以企業(yè)在一定期間內(nèi)的純所得為征稅對象的一種稅。內(nèi)容：納稅人、征稅對象、稅率、應納稅所得額的計算、應納稅額的計算、稅收優(yōu)惠、源泉扣繳、特別納稅調(diào)整、征收管理、新舊企業(yè)所得稅的過渡期安排。八、個人所得稅的概念和基本內(nèi)容概念：是以個人的所得為征稅對象的一種稅。內(nèi)容：納稅人、征稅對象、稅基、稅率、稅收減免、納稅申報。九、稅收征收管理法的宗旨和適用范圍宗旨：加強稅收征收管理；規(guī)范稅收征收和繳納行為、保障國家稅收收入、保護納稅人的合法權(quán)益、促進經(jīng)濟和社會發(fā)展。范圍：凡依法由稅務機關(guān)征收的各種稅收的征收管理。十、納稅人權(quán)利1、信息權(quán)。2、秘密權(quán)。3、申請減、免、退稅的權(quán)利。4、陳述權(quán)、申辯權(quán)。5、申請行政復議、提起行政訴訟、請求國家賠償權(quán)。6、控告和檢舉權(quán)。7、獎勵權(quán)。8、請求回避權(quán)。十一、稅務管理稅務登記、賬簿憑證管理、納稅申報。十二、稅款征收稅款征收基本制度、稅收減免制度、稅款征收保障制度。十三、稅務檢查稅務檢查的事項、納稅人在稅務檢查中的義務、稅務機關(guān)在稅務檢查中的權(quán)利義務。十四、法律責任法律責任的主體、違法行為類型和法律責任的形式等制度。第二節(jié)審計法

一、審計的概念是指審計機關(guān)依據(jù)法律．獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他財政收支、財務收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，監(jiān)督財政收支、財務收支真實、合法、效益的活動。二、審計法的調(diào)整范圍國務院各部門和地方各級人民政府及其各部門的財政收支，國有的金融機構(gòu)和企業(yè)事業(yè)組織的財務收支，以及其他依照審計法規(guī)定應當接受審計的財政收支、財務收支。三、審計法的原則合法性原則、客觀公正原則、實事求是原則、廉潔奉公原則、保守秘密原則。四、審計工作領(lǐng)導體制國務院和縣級以上地方人民政府設(shè)立審計機關(guān)。五、審計機關(guān)的職責和權(quán)限職責：1、對本級各部門和下級政府預算的執(zhí)行情況和決算，以及預算外資金的管理和使用情況，進行審計監(jiān)督。２、審計署對中央銀行、國有金融機構(gòu)及其分支機構(gòu)從事金融業(yè)務活動，履行金融監(jiān)督管理職責所發(fā)生的各項財務收支，依法進行審計監(jiān)督。３、對國家的事業(yè)組織的財務收支，進行審計監(jiān)督。４、對國有企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益，進行審計監(jiān)督。５、對于國計民生有重大關(guān)系的國有企業(yè)，接受財政補貼較多或虧損數(shù)額較大的國有企業(yè)，以及國務院和本級地方人民政府指定的其他國有企業(yè)，應當有計劃地定期進行審計。６、對國家建設(shè)項目總預算或概算的執(zhí)行情況、年度預算的執(zhí)行情況和年度決算、項目竣工決算、依法進行審計監(jiān)督。７、對政府部門管理的和社會團體受政府委托管理的社會保障基金、社會捐贈資金以及其他有關(guān)基金、資金的財務收支，進行審計監(jiān)督。８、對國際組織和外國政府援助、貸款項目的財務收支，進行審計監(jiān)督。

權(quán)限：要求報送資料權(quán)

、檢查權(quán)

、調(diào)查權(quán)

、制止權(quán)

、建議糾正權(quán)

、通報和公布權(quán)

。六、被審計單位的違法責任１、被審計單位違反審計法的規(guī)定，拒絕或拖延提供與審計事項有關(guān)的資料的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關(guān)責令改正，可以給予通報批評、警告或其他行政處分或紀律處分等；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。２、審計機關(guān)發(fā)現(xiàn)被審計單位違反審計法規(guī)定，轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄會計憑證、會計帳簿、會計報表以及其他與財政收支或財務收支有關(guān)的資料的，有權(quán)予以制止，責令交出、改正或采取措施予以補救。３、被審計單位違反審計法規(guī)定，轉(zhuǎn)移、隱匿違法取得的資產(chǎn)的，審計機關(guān)、人民政府或有關(guān)主管部門在法定職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)予以制止，或者申請法院采取保全措施。４、對本級各部門和下級政府違反預算的行為或其他違反國家規(guī)定的財政收支行為，審計機關(guān)、人民政府或有關(guān)主管部門在法定職權(quán)范圍內(nèi)，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定作出處理。５、對被審計單位違反國家規(guī)定的財務收支行為，審計機關(guān)、人民政府或有關(guān)主管部門在法定職權(quán)范圍內(nèi)，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，責令限期繳納應當上繳的收入，限期返還違法所得，限期退還被侵占的國有資產(chǎn)，以及采取其他糾正措施，并可依法給予處罰。６、對被審計單位違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，審計機關(guān)認為依法應當給予行政處分的，應當提出給予行政處分的建議，被審計單位或其上級機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)應當依法及時作出決定。

７、被審計單位的財政收支、財務收支違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。８、報復陷害審計人員，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。９、審計人員濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。七、審計人員的違法責任濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守或者泄露所知悉的國家秘密、商業(yè)秘密的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第五章勞動法

第一節(jié)勞動法概述

一、勞動法的概念和調(diào)整對象概念：是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。對象：勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。二、我國勞動法的適用范圍空間適用范圍、對人的適用范圍、時間效力。三、勞動法律關(guān)系是當事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務關(guān)系。

第二節(jié)勞動合同法

一、勞動合同的概念和種類概念：是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。種類：固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。二、勞動合同的訂立應采用書面形式訂立。三、勞動合同的條款必備條款、可備條款。四、勞動合同的效力勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力。五、勞動合同的履行和變更履行是指勞動合同的雙方當事人按照合同規(guī)定，履行各自應承擔義務的行為。變更是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進行修改或增刪的法律行為。六、解除勞動合同的條件、程序和經(jīng)濟補償雙方協(xié)商解除勞動合同：雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序沒有違反法律禁止性強制性規(guī)定，該解除行為有效。如果是由用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。用人單位單方解除勞動合同：1、過錯性解除：勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2、非過錯性解除：A勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3、裁員：A裁員的人數(shù)限定。B裁員的程序規(guī)定。C裁員的法定情形限定。D為保護勞動者的利益，法律規(guī)定用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員。E用人單位依法裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位應當依法向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。3、勞動者單方解除勞動合同：1、預告解除：A勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。B勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、用人單位有違法、違約情形，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同。3、立即解除勞動合同。七、勞動合同終止的法定情形1、勞動合同期滿的。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)，責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、集體合同的概念是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。九、集體合同的成立和生效成立：工會或職工代表與企業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致。生效：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。十、集體合同爭議處理因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理、因履行集體合同而發(fā)生爭議的處理。十一、勞務派遣單位是將勞動者派遣到實際用工單位的企業(yè)法人。十二、勞務派遣協(xié)議是勞務派遣單位與實際用工單位就莠務派遣事項簽訂的書面協(xié)議。十三、勞務派遣用工單位的義務1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。6、不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。7、不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。十四、被派遣勞動者的權(quán)利賦予被派遣勞動者參加和組織工會的權(quán)利。十五、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。十六、違反勞動合同法的法律責任用人單位的法律責任、勞動者的法律責任、連帶賠償責任。

第三節(jié)勞動基準法

一、工作時間的概念和種類概念：是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。種類：標準工作時間、縮短工作時間、延長工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間。二、休息休假的概念和種類概念：是指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間。休息的種類：工作日內(nèi)的間歇時間、工作日間的休息時間、公休假日。休假的種類：法定節(jié)假日、探親假、年休假。三、有關(guān)加班的法律規(guī)定1、加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。2、加點是指勞動者在標準工作日以外延長工作的時間。四、工資的概念和特征概念：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動合同約定的標準，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。特征：1、是基于勞動關(guān)系而對勞動者付出勞動的物質(zhì)補償。2、標準必須是事先規(guī)定的，事先規(guī)定的形式可以是工資法規(guī)、工資政策，集體合同、勞動合同。3、須以法定貨幣形式定期支付給勞動者本人。4、支付是以勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)的。五、工資分配原則工資總量宏觀調(diào)控原則；用人單位自主分配、勞動者參與工資分配過程原則；按勞分配為主體、多種分配方式并存原則；同工同酬原則；工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則。六、工資支付保障1、工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。2、工資應在用人單位與勞動者約定的日期支付。3、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。4、工資應支付給勞動者本人，也可由勞動者家屬或委托他人代領(lǐng)，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。5、工資應依法足額支付，除法定或約定允許扣除工資的情況外，嚴禁非法克扣或無故拖欠勞動者工資。6、對代扣工資的限制。7、對扣除工資金額的限制。8、用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。七、最低工資保障國家通過立法，強制規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準，以保障勞動者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要。八、職業(yè)安全衛(wèi)生法的概念和特點概念：是指以保護勞動者年職業(yè)勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則等為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。特征、保護對象的特定性、法規(guī)內(nèi)容具有技術(shù)性、法律規(guī)范多為強制性和禁止性規(guī)范。九、職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的內(nèi)容職業(yè)安全衛(wèi)生標準制度、安全生產(chǎn)保障制度、職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治制度、職業(yè)安全衛(wèi)生責任制度、職業(yè)安全教育制度、職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度、安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度、傷亡事故報告處理制度。第四節(jié)勞動爭議

一、勞動爭議的概念和分類概念：是指勞動關(guān)系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。分類：1、按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同：個人勞動爭議；集體勞動爭議。2、按照勞動爭議的內(nèi)容：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職丁和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、按照當事人國籍的不同：國內(nèi)勞動爭議；涉外勞動爭議。二、勞動爭議的處理機構(gòu)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)、勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院三、勞動爭議處理程序協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。第六章土地法和房地產(chǎn)法

第一節(jié)土地管理法

一、土地所有權(quán)國家土地所有權(quán)、集體土地所有權(quán)。二、國有土地使用權(quán)出讓土地使用權(quán)、劃撥土地使用權(quán)。三、集體土地使用權(quán)土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)。四、建設(shè)用地管理國家建設(shè)用地、鄉(xiāng)村建設(shè)用地五、違反土地管理法的法律責任非法土地交易的法律責任、非法占用土地的法律責任、非法征用使用土地的法律責任。六、土地糾紛及其解決途徑糾紛：土地確權(quán)糾紛、土地侵權(quán)糾紛、土地行政爭議。途徑：1、土地確權(quán)糾紛，由當事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民政府處理，單位之間的爭議，由縣級以上人民政府處理；個人之間、個人與單位之間的爭議、由鄉(xiāng)級政府處理。２、土地侵權(quán)糾紛，由事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可由土地行政主管部門進行行政調(diào)處；當事人對行政調(diào)處不服的，可以以對方當事人為被告提起民事訴訟；當事人也可不經(jīng)行政調(diào)處直接提起民事訴訟。

３、土地行政爭議，按一般行政復議及行政訴訟程序處理。第二節(jié)城鄉(xiāng)規(guī)劃法一、城鄉(xiāng)規(guī)劃和規(guī)劃區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃包括城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市規(guī)劃、鎮(zhèn)規(guī)劃、鄉(xiāng)規(guī)劃和村莊規(guī)劃。規(guī)劃區(qū)是指城市、鎮(zhèn)和村莊的建成區(qū)以及因城鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展的需要，必須實行規(guī)劃控制的區(qū)域。二、城鄉(xiāng)規(guī)劃的制定體系規(guī)劃和總體規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃、修建性詳細規(guī)劃。三、城鄉(xiāng)規(guī)劃的實施基本要求、近期建設(shè)規(guī)劃、建設(shè)規(guī)劃許可、建