企業(yè)人力資源開發(fā)服務協(xié)議

企業(yè)人力資源開發(fā)服務協(xié)議合同編號：__________________甲方（服務提供方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方（服務接受方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________第一章合同雙方基本情況1.1甲乙雙方基本信息1.1.1甲方基本信息1.1.1.1甲方全稱：____________________1.1.1.2甲方地址：____________________1.1.1.3甲方法定代表人：________________1.1.1.4甲方聯(lián)系方式：________________1.1.2乙方基本信息1.1.2.1乙方全稱：____________________1.1.2.2乙方地址：____________________1.1.2.3乙方法定代表人：________________1.1.2.4乙方聯(lián)系方式：________________1.2合同簽訂目的1.2.1甲方基于自身發(fā)展需要，希望提升人力資源管理水平。1.2.2乙方作為專業(yè)的人力資源開發(fā)服務提供商，愿意為甲方提供相關服務。第二章服務內容與范圍2.1服務內容2.1.1乙方將為甲方提供人力資源規(guī)劃服務，包括但不限于：2.1.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.1.1.2員工招聘與配置；2.1.1.3員工培訓與發(fā)展；2.1.1.4績效管理與考核；2.1.1.5人力資源信息系統(tǒng)建設。2.2服務范圍2.2.1本協(xié)議項下的服務范圍僅限于甲方在中國境內設立的分支機構。2.2.2乙方提供的服務將覆蓋甲方全體員工。第三章服務期限與費用3.1服務期限3.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。3.1.2雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商一致后，對本協(xié)議的服務期限進行延長或縮短。3.2服務費用3.2.1本協(xié)議項下的服務費用為人民幣______元整，分______期支付。3.2.2甲方應于每個服務周期結束后______個工作日內向乙方支付相應費用。第四章保密條款4.1保密信息4.1.1本協(xié)議中所涉及的保密信息包括但不限于：4.1.1.1甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.1.1.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲得的信息；4.1.1.3甲乙雙方在業(yè)務合作過程中所涉及的客戶信息。4.2保密義務4.2.1雙方對本協(xié)議項下的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或公開。第五章違約責任5.1甲方違約責任5.1.1若甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付______%的違約金。5.1.2若甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。5.2乙方違約責任5.2.1若乙方未按約定提供服務，應向甲方支付______%的違約金。5.2.2若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。5.3違約金支付5.3.1違約金應于違約行為發(fā)生之日起______個工作日內支付。5.3.2若違約方未按約定支付違約金，守約方有權要求違約方承擔遲延履行責任。第六章服務交付與驗收6.1服務交付6.1.1乙方應根據(jù)本協(xié)議約定，按照甲方需求提供人力資源開發(fā)服務。6.1.2乙方應保證所提供的服務符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準。6.2服務驗收6.2.1甲方應在乙方完成服務后，按照約定的驗收標準進行驗收。6.2.2甲方應在驗收合格后，向乙方出具書面驗收合格證明。6.3驗收不合格6.3.1若甲方認為乙方提供的服務不符合約定，應在驗收合格證明出具前提出。6.3.2乙方應在接到甲方不合格通知后______個工作日內，對不合格部分進行整改。6.4驗收期限6.4.1甲方應在乙方完成服務后______個工作日內完成驗收。第七章人力資源數(shù)據(jù)管理7.1數(shù)據(jù)安全7.1.1乙方應采取必要措施，保證甲方提供的人力資源數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露、篡改或丟失。7.2數(shù)據(jù)保密7.2.1乙方對甲方提供的人力資源數(shù)據(jù)負有保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露或公開。7.3數(shù)據(jù)更新7.3.1乙方應根據(jù)甲方要求，及時更新人力資源數(shù)據(jù)。7.4數(shù)據(jù)歸檔7.4.1乙方應按照國家相關法律法規(guī)和甲方要求，對人力資源數(shù)據(jù)進行歸檔。第八章人員培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1乙方應根據(jù)甲方需求，制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。8.2培訓實施8.2.1乙方應保證培訓計劃的實施，并對培訓效果進行跟蹤評估。8.3培訓效果8.3.1甲方應在培訓結束后，對培訓效果進行評估，并將評估結果反饋給乙方。8.4培訓資料8.4.1乙方應提供必要的培訓資料，包括教材、講義等。第九章員工招聘與配置9.1招聘需求9.1.1甲方應向乙方提供招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格等。9.2招聘流程9.2.1乙方應按照甲方提供的招聘需求，制定招聘流程，并保證招聘過程的公正、公平。9.3招聘結果9.3.1乙方應在招聘結束后，向甲方提供招聘結果報告。9.4員工配置9.4.1乙方應根據(jù)招聘結果，協(xié)助甲方進行員工配置。第十章人力資源信息系統(tǒng)10.1系統(tǒng)建設10.1.1乙方應根據(jù)甲方需求，設計并建設人力資源信息系統(tǒng)。10.2系統(tǒng)功能10.2.1人力資源信息系統(tǒng)應具備以下功能：10.2.1.1員工信息管理；10.2.1.2績效管理；10.2.1.3招聘管理；10.2.1.4培訓管理；10.2.1.5薪酬管理。10.3系統(tǒng)維護10.3.1乙方應負責人力資源信息系統(tǒng)的日常維護，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行。10.4系統(tǒng)升級10.4.1乙方應根據(jù)技術發(fā)展和甲方需求，定期對人力資源信息系統(tǒng)進行升級。第十一章通訊與聯(lián)絡11.1通訊方式11.1.1甲乙雙方應保持有效溝通，保證信息傳遞的及時性和準確性。11.1.2雙方應指定專人負責日常聯(lián)絡，包括但不限于電話、郵件等方式。11.2聯(lián)絡記錄11.2.1雙方應記錄所有重要聯(lián)絡內容，包括時間、內容、參與人員等。11.2.2聯(lián)絡記錄應妥善保存，以備日后查詢。11.3非正式溝通11.3.1雙方在非正式溝通中應尊重對方，避免泄露敏感信息。第十二章附件與補充12.1附件12.1.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。12.1.2附件包括但不限于以下內容：12.1.1.1人力資源規(guī)劃方案；12.1.1.2培訓計劃；12.1.1.3招聘方案；12.1.1.4人力資源信息系統(tǒng)使用手冊。12.2補充條款12.2.1雙方可在本協(xié)議基礎上，就特定事項簽訂補充協(xié)議。12.2.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三章其他13.1法律適用13.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2協(xié)議變更13.2.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。13.3協(xié)議解除13.3.1本協(xié)議在有效期內，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除。13.4協(xié)議終止13.4.1本協(xié)議在以下情形下終止：13.4.1.1本協(xié)議約定的服務期限屆滿；13.4.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；13.4.1.3因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。甲方（服務提供方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：______________