保密制度與信息安全管理辦法

保密制度與信息安全管理辦法TOC\o"1-2"\h\u23779第一章總則 123661.1目的與適用范圍 184761.2保密原則 130435第二章保密組織機構(gòu)與職責(zé) 22162.1保密組織機構(gòu)設(shè)置 2222212.2保密職責(zé)劃分 230820第三章保密信息的分類與管理 2277553.1保密信息的分類 3318453.2保密信息的標(biāo)識與存儲 325848第四章人員保密管理 329874.1人員入職保密審查 3144664.2人員在職保密管理 318590第五章信息系統(tǒng)與設(shè)備保密管理 4102625.1信息系統(tǒng)保密措施 479935.2設(shè)備使用與管理 427232第六章保密監(jiān)督與檢查 4255126.1監(jiān)督機制 4251576.2檢查內(nèi)容與方式 530466第七章泄密事件的處理 5223287.1泄密事件的報告與處置 5109447.2泄密責(zé)任追究 59567第八章附則 583998.1制度的解釋與修訂 5193988.2生效日期 5第一章總則1.1目的與適用范圍為加強公司的保密工作，維護公司的利益和安全，特制定本保密制度與信息安全管理辦法。本辦法適用于公司全體員工、臨時工以及與公司有業(yè)務(wù)往來的外部人員。其目的在于保證公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他敏感信息不被泄露，保障公司的正常運營和發(fā)展。1.2保密原則公司的保密工作遵循以下原則：（1）最小化原則：嚴(yán)格控制涉密信息的知悉范圍，保證只將涉密信息提供給確有必要知悉的人員。（2）全程化原則：將保密管理貫穿于涉密信息的產(chǎn)生、存儲、使用、傳遞、銷毀等全過程。（3）精準(zhǔn)化原則：根據(jù)涉密信息的重要程度和敏感程度，采取相應(yīng)的保密措施，保證保密工作的針對性和有效性。（4）自主化原則：公司自主開展保密工作，自主制定保密制度，自主落實保密責(zé)任，保證保密工作的主動性和自覺性。（5）法制化原則：公司的保密工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，保證保密工作的合法性和規(guī)范性。第二章保密組織機構(gòu)與職責(zé)2.1保密組織機構(gòu)設(shè)置公司設(shè)立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，作為公司保密工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：制定公司保密工作的方針、政策和規(guī)劃；審議公司保密工作的重大事項；協(xié)調(diào)公司各部門之間的保密工作；指導(dǎo)和監(jiān)督公司保密工作的開展。公司設(shè)立保密辦公室，作為公司保密工作的日常管理機構(gòu)。保密辦公室設(shè)在公司行政部門，配備專職保密管理人員。其主要職責(zé)是：貫徹落實公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決策和部署；制定和完善公司保密制度和工作流程；組織開展公司保密宣傳教育和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司涉密信息的日常管理和監(jiān)督檢查；協(xié)調(diào)處理公司泄密事件的應(yīng)急處置和調(diào)查處理工作。2.2保密職責(zé)劃分（1）公司高層領(lǐng)導(dǎo)對公司的保密工作負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)制定公司的保密戰(zhàn)略和規(guī)劃，審批公司的保密制度和重大保密事項。（2）各部門負(fù)責(zé)人對本部門的保密工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)落實公司的保密制度和工作要求，組織開展本部門的保密宣傳教育和培訓(xùn)工作，加強對本部門涉密人員和涉密信息的管理。（3）公司員工對本人所從事的工作中涉及的涉密信息負(fù)保密責(zé)任，嚴(yán)格遵守公司的保密制度和工作要求，自覺履行保密義務(wù)。第三章保密信息的分類與管理3.1保密信息的分類公司的保密信息根據(jù)其重要程度和敏感程度，分為絕密級、機密級、秘密級三個等級。（1）絕密級信息：是指關(guān)系公司核心利益和安全，一旦泄露會給公司造成特別嚴(yán)重?fù)p害的信息，如公司的核心技術(shù)、重大商業(yè)秘密等。（2）機密級信息：是指關(guān)系公司重要利益和安全，一旦泄露會給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的信息，如公司的重要財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶資料等。（3）秘密級信息：是指關(guān)系公司一般利益和安全，一旦泄露會給公司造成一定損害的信息，如公司的內(nèi)部管理文件、一般業(yè)務(wù)資料等。3.2保密信息的標(biāo)識與存儲（1）公司對涉密信息進行明確標(biāo)識，注明信息的密級、保密期限和知悉范圍。涉密信息的標(biāo)識應(yīng)醒目、清晰，便于識別和管理。（2）公司對涉密信息進行分類存儲，根據(jù)信息的密級和性質(zhì)，采取相應(yīng)的存儲方式和安全措施。絕密級信息應(yīng)存儲在專用的保密設(shè)備中，實行雙人保管、雙人使用制度；機密級信息應(yīng)存儲在加密的存儲設(shè)備中，定期進行備份和檢查；秘密級信息應(yīng)存儲在安全的存儲設(shè)備中，設(shè)置訪問權(quán)限和密碼保護。第四章人員保密管理4.1人員入職保密審查（1）公司在招聘新員工時，對應(yīng)聘人員進行保密審查，審查內(nèi)容包括個人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等方面的真實性和可靠性，以及是否存在違反保密法律法規(guī)和公司保密制度的行為。（2）對擬錄用的涉密崗位人員，公司進行專門的保密審查，包括政治素質(zhì)、思想品德、家庭背景、社會關(guān)系等方面的審查。同時要求涉密崗位人員簽訂保密承諾書，明確其保密義務(wù)和責(zé)任。4.2人員在職保密管理（1）公司定期對員工進行保密教育培訓(xùn)，提高員工的保密意識和保密技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密知識和技能等方面的內(nèi)容。（2）公司對員工的保密行為進行監(jiān)督檢查，發(fā)覺違反保密制度的行為及時予以糾正和處理。同時公司鼓勵員工對違反保密制度的行為進行舉報，對舉報屬實的給予相應(yīng)的獎勵。（3）員工在離職時，公司對其進行離職保密審查，收回其持有的涉密文件、資料和物品，取消其涉密信息系統(tǒng)的訪問權(quán)限，并要求其簽訂離職保密承諾書，明確其離職后的保密義務(wù)和責(zé)任。第五章信息系統(tǒng)與設(shè)備保密管理5.1信息系統(tǒng)保密措施（1）公司對信息系統(tǒng)進行安全評估和風(fēng)險分析，制定相應(yīng)的安全策略和防護措施。信息系統(tǒng)的安全防護措施包括訪問控制、數(shù)據(jù)加密、病毒防護、入侵檢測等方面的內(nèi)容。（2）公司對信息系統(tǒng)的用戶進行身份認(rèn)證和授權(quán)管理，保證合法的用戶能夠訪問和使用信息系統(tǒng)。同時公司對信息系統(tǒng)的操作行為進行審計和監(jiān)控，及時發(fā)覺和處理異常操作行為。5.2設(shè)備使用與管理（1）公司對設(shè)備的采購、使用、維護和報廢進行全過程管理，保證設(shè)備的安全和可靠運行。設(shè)備的采購應(yīng)符合公司的保密要求和安全標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備的使用應(yīng)遵守公司的操作規(guī)程和保密制度，設(shè)備的維護應(yīng)定期進行，設(shè)備的報廢應(yīng)按照規(guī)定的程序進行處理。（2）公司對設(shè)備的存儲介質(zhì)進行管理，對存儲有涉密信息的介質(zhì)進行加密和標(biāo)識，并妥善保管。設(shè)備的存儲介質(zhì)在報廢或轉(zhuǎn)移時，應(yīng)進行徹底的清除和銷毀，防止涉密信息的泄露。第六章保密監(jiān)督與檢查6.1監(jiān)督機制（1）公司建立健全保密監(jiān)督機制，加強對保密工作的監(jiān)督和管理。保密監(jiān)督機制包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個方面。內(nèi)部監(jiān)督由公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組和保密辦公室負(fù)責(zé)，定期對公司各部門的保密工作進行檢查和評估；外部監(jiān)督由上級主管部門和相關(guān)法律法規(guī)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)，對公司的保密工作進行監(jiān)督和檢查。（2）公司設(shè)立保密監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工和外部人員的監(jiān)督舉報。對舉報屬實的，公司給予相應(yīng)的獎勵；對舉報不實的，公司依法追究舉報人的責(zé)任。6.2檢查內(nèi)容與方式（1）保密檢查的內(nèi)容包括保密制度的落實情況、涉密人員的管理情況、涉密信息的管理情況、信息系統(tǒng)和設(shè)備的保密管理情況等方面的內(nèi)容。（2）保密檢查的方式包括定期檢查、不定期檢查、專項檢查等。定期檢查每年至少進行一次，不定期檢查根據(jù)工作需要隨時進行，專項檢查針對特定的保密事項進行。第七章泄密事件的處理7.1泄密事件的報告與處置（1）公司員工發(fā)覺泄密事件后，應(yīng)立即向公司保密辦公室報告。保密辦公室接到報告后，應(yīng)立即采取措施，控制事態(tài)的發(fā)展，防止涉密信息的進一步泄露。（2）公司保密辦公室應(yīng)及時組織對泄密事件進行調(diào)查和處理，查明泄密的原因、范圍和后果，并采取相應(yīng)的補救措施。對涉嫌違法犯罪的，應(yīng)及時移交司法機關(guān)處理。7.2泄密責(zé)任追究（1）對發(fā)生泄密事件的部門和個