以實(shí)效破虛功以擔(dān)當(dāng)樹新風(fēng)-2025年再探八項(xiàng)規(guī)定下的實(shí)干辯證法

以實(shí)效破虛功以擔(dān)當(dāng)樹新風(fēng)——2025年再探八項(xiàng)規(guī)定下的實(shí)干辯證法2025年，一場關(guān)于“八項(xiàng)規(guī)定精神”的再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐在全黨展開。這場學(xué)習(xí)教育，被賦予了兩層深意：既要延續(xù)十年磨一劍的韌勁，讓作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向深水區(qū)推進(jìn)；又要直面新問題——當(dāng)“躺平”與“內(nèi)卷”的雜音并存，當(dāng)“作秀式加班”披上“奮斗”外衣，如何用八項(xiàng)規(guī)定的精神內(nèi)核校準(zhǔn)實(shí)干坐標(biāo)？答案或許藏在三個(gè)“不等式”中。時(shí)間≠價(jià)值：警惕“作秀式加班”背后的效率陷阱深夜的機(jī)關(guān)大樓燈火通明，朋友圈里“凌晨打卡”的定位配上勵(lì)志文案，這類場景曾是某些干部標(biāo)榜“敬業(yè)”的標(biāo)配。但2025年的學(xué)習(xí)教育直指病灶：把“耗時(shí)間”等同于“講政治”，把“秀姿態(tài)”包裝成“比奉獻(xiàn)”，本質(zhì)上是對(duì)八項(xiàng)規(guī)定精神的背離。八項(xiàng)規(guī)定早有清醒判斷：“改進(jìn)工作作風(fēng)，重在實(shí)效，切忌形式主義。”某地曾通報(bào)典型案例：某部門為迎接檢查，要求全員“加班留痕”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)半數(shù)電腦播放著電視劇，臺(tái)賬里塞滿了重復(fù)報(bào)表。這種“加班表演學(xué)”，消耗的是公共資源，磨損的是群眾信任。提高八小時(shí)工作效率，不是要干部當(dāng)“永動(dòng)機(jī)”，而是提倡“今日事今日畢”的專業(yè)精神，用科學(xué)管理取代疲勞戰(zhàn)術(shù)，讓會(huì)議室里的爭論少些“車轱轆話”，多些“一針見血”。中央紀(jì)委近期通報(bào)的數(shù)據(jù)耐人尋味：2024年，在履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為、假作為，嚴(yán)重影響高質(zhì)量發(fā)展方面，共查處問題93833起，占查處的形式主義、官僚主義問題總數(shù)的87.5%。這提醒我們：當(dāng)“減負(fù)”變成“轉(zhuǎn)負(fù)”，當(dāng)“實(shí)干”異化為“虛耗”，作風(fēng)建設(shè)必須學(xué)會(huì)“擰干毛巾里的水分”。表態(tài)≠作為：拆解“高級(jí)紅”背后的邏輯悖論某地宣傳欄曾出現(xiàn)雷人標(biāo)語：“放棄哺乳假堅(jiān)守崗位，女干部感動(dòng)中國”，這種將違反勞動(dòng)法美化為“先進(jìn)事跡”的操作，正是典型的“低級(jí)黑”。而在2025年的語境下，更需警惕的是“高級(jí)紅”：曾幾何時(shí)，有的單位把“貫徹上級(jí)會(huì)議精神”異化為“會(huì)議不過夜”，凌晨兩點(diǎn)發(fā)通知要求“立即學(xué)習(xí)”，卻不管干部是否消化；有的地方將“精簡文件”變成“填空題游戲”，用千篇一律的模板制造“落實(shí)假象”。八項(xiàng)規(guī)定的智慧，在于它從不說“不能做什么”，而是告訴“應(yīng)該怎么做”。就像當(dāng)年要求“調(diào)研要深入群眾”，不是禁止干部下基層，而是反對(duì)“蜻蜓點(diǎn)水”；如今強(qiáng)調(diào)“提高工作效率”，不是否定敬業(yè)奉獻(xiàn)，而是警惕“無效空轉(zhuǎn)”。有基層干部建議推行“會(huì)議革命”：匯報(bào)限時(shí)長，取消不必要的PPT，爭議問題現(xiàn)場投票表決。我不禁思考，如果當(dāng)會(huì)議總量下降，民生問題解決率是否會(huì)反升。破除形式主義，需要把“權(quán)力美學(xué)”轉(zhuǎn)化為“效益美學(xué)”?？鄤凇俟冢航ⅰ皩?shí)效導(dǎo)向”的評(píng)價(jià)新標(biāo)尺有年學(xué)習(xí)教育中，一份干部與我談心引發(fā)思考：“為什么白天高效完成工作的同事，反而不如熬夜擺拍的受表彰？”這種現(xiàn)象暴露出評(píng)價(jià)體系的錯(cuò)位：把“辛苦指數(shù)”等同于“政績指數(shù)”，用“過程留痕”替代“結(jié)果問效”。八項(xiàng)規(guī)定精神本質(zhì)上是一場“實(shí)效革命”。某地推出“三考”機(jī)制：1.考實(shí)績：招商引資不看簽約照，而看落地率；民生工程不查臺(tái)賬厚度，而查百姓滿意度；2.考效率：將“人均辦結(jié)時(shí)長”“協(xié)同事項(xiàng)響應(yīng)速度”納入考核，拒絕“一個(gè)人干活、三個(gè)人監(jiān)督”；3.考可持續(xù)性：項(xiàng)目驗(yàn)收增設(shè)“三年回頭看”，防止“造盆景式創(chuàng)新”。這種改變，讓“白天搶干、閑時(shí)勤學(xué)、晚上精研”成為新常態(tài)。就像一位鄉(xiāng)黨委書記在心得中寫的：“過去總擔(dān)心‘不加班就是不重視’，現(xiàn)在明白，能把矛盾化解在8小時(shí)內(nèi)，才是真本事。”在“卷”與“躺”之間走出第三條路八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施第十三年，其精神早已超越“行為規(guī)范”的范疇，成為改革方法論。2025年的再學(xué)習(xí)，是要在“卷起袖子”和“撲下身子”之間找到平衡點(diǎn)——當(dāng)有人把“加班文化”當(dāng)作遮羞布時(shí)，我們選擇用科學(xué)管理提升效能；當(dāng)有人用“政治正確”掩蓋無能時(shí)，我們堅(jiān)持用實(shí)際成果檢驗(yàn)忠誠；當(dāng)有人在“躺平”與“內(nèi)卷”間搖擺時(shí)，我們相信，真正的實(shí)干主義，既能像釘子一樣扎進(jìn)問題，也能像秤砣一樣沉下身心。作風(fēng)建設(shè)從不是非此即彼的選擇題，而是知行合一的辯證法。正如八項(xiàng)規(guī)定最初那樸素的約定：