2025年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本

2025年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同類型和期限1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同為以下第種類型：（1）固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止。（2）無固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。1.2試用期自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。試用期工資為元/月。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的崗位需求和安排，從事崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.2工作地點(diǎn)為：。若因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從安排，雙方可協(xié)商變更本條款。2.3乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作能力和表現(xiàn)，依法合理調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)服從甲方的合理調(diào)整。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，甲乙雙方需另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。（3）不定時(shí)工作制：實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，甲乙雙方需另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。3.2休息休假：（1）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休。3.3乙方因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并按甲方的考勤管理制度辦理。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的績(jī)效考核辦法發(fā)放。4.2工資支付時(shí)間：每月日為甲方的工資支付日，遇法定節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。4.3工資支付方式：甲方通過方式支付乙方工資，并提供工資條作為憑證。4.4績(jī)效考核：（1）績(jī)效工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：。（2）績(jī)效考核的具體辦法由甲方另行制定，并向乙方公示。4.5加班工資計(jì)算基數(shù)：乙方的加班工資計(jì)算基數(shù)為基本工資，加班工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。4.6社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：（1）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）醫(yī)療保險(xiǎn)（3）失業(yè)保險(xiǎn)（4）工傷保險(xiǎn)（5）生育保險(xiǎn)5.2福利待遇：（1）甲方為乙方提供以下福利：。（2）乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（3）甲方為乙方提供（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等），具體標(biāo)準(zhǔn)為：。5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。6.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，乙方應(yīng)按甲方要求參加職業(yè)健康檢查。6.4甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同的變更：（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。（2）變更后的合同應(yīng)以書面形式簽訂，并作為本合同的補(bǔ)充。7.2合同的解除：（1）協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方解除合同：a.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。b.乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（3）甲方解除合同：a.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除合同。b.乙方因嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除合同。c.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的，甲方可以解除合同。（4）不得解除的情形：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，不得依照上述第（2）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。7.3合同的終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，具體數(shù)額為元。7.5合同解除或終止后，乙方應(yīng)在日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：。8.2乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：。8.3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方補(bǔ)足差額。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2乙方應(yīng)向甲方提交送達(dá)地址確認(rèn)函，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間乙方的送達(dá)地址為：。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。10.2乙方在簽訂本合已經(jīng)仔細(xì)閱讀并理解了本合同的全部?jī)?nèi)容，且無任何疑問。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（或委托代理人）：日期：