2025年法律職業(yè)資格考試民法專項(xiàng)練習(xí)卷：勞動(dòng)法案例分析試題集

2025年法律職業(yè)資格考試民法專項(xiàng)練習(xí)卷：勞動(dòng)法案例分析試題集考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)根據(jù)所給案例，選擇正確的答案。1.小王于2024年1月1日入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2025年1月1日，公司決定與小王續(xù)簽勞動(dòng)合同，但僅提供一年期的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付小王賠償金。B.公司有權(quán)決定續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限。C.小王可以要求公司支付賠償金，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。D.小王無(wú)權(quán)要求賠償金，但可以要求公司重新簽訂三年期的勞動(dòng)合同。2.小李于2024年8月1日入職某公司，從事銷售工作。公司規(guī)定，員工每月銷售業(yè)績(jī)達(dá)到一定數(shù)額，可以獲得相應(yīng)的提成。2025年2月，小李因個(gè)人原因離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小李一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.公司無(wú)需支付小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C.小李可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小李可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需與公司協(xié)商解決。3.小張于2024年1月1日入職某公司，從事行政工作。公司規(guī)定，員工每月需加班不超過(guò)20小時(shí)。2025年2月，小張因工作需要，加班時(shí)間超過(guò)20小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小張加班費(fèi)。B.公司無(wú)需支付小張加班費(fèi)。C.小張可以要求公司支付加班費(fèi)，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小張可以要求公司支付加班費(fèi)，但需與公司協(xié)商解決。4.小李于2024年1月1日入職某公司，從事研發(fā)工作。2025年2月，小李因工作需要，被公司派往國(guó)外進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小李相應(yīng)的出差補(bǔ)貼。B.公司無(wú)需支付小李出差補(bǔ)貼。C.小李可以要求公司支付出差補(bǔ)貼，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小李可以要求公司支付出差補(bǔ)貼，但需與公司協(xié)商解決。5.小王于2024年1月1日入職某公司，從事財(cái)務(wù)工作。2025年2月，小王因個(gè)人原因離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.公司無(wú)需支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C.小王可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小王可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需與公司協(xié)商解決。6.小李于2024年1月1日入職某公司，從事銷售工作。公司規(guī)定，員工每月銷售業(yè)績(jī)達(dá)到一定數(shù)額，可以獲得相應(yīng)的提成。2025年2月，小李因個(gè)人原因離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小李一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.公司無(wú)需支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C.小李可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小李可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需與公司協(xié)商解決。7.小張于2024年1月1日入職某公司，從事行政工作。公司規(guī)定，員工每月需加班不超過(guò)20小時(shí)。2025年2月，小張因工作需要，加班時(shí)間超過(guò)20小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小張加班費(fèi)。B.公司無(wú)需支付小張加班費(fèi)。C.小張可以要求公司支付加班費(fèi)，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小張可以要求公司支付加班費(fèi)，但需與公司協(xié)商解決。8.小李于2024年1月1日入職某公司，從事研發(fā)工作。2025年2月，小李因工作需要，被公司派往國(guó)外進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小李相應(yīng)的出差補(bǔ)貼。B.公司無(wú)需支付小李出差補(bǔ)貼。C.小李可以要求公司支付出差補(bǔ)貼，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小李可以要求公司支付出差補(bǔ)貼，但需與公司協(xié)商解決。9.小王于2024年1月1日入職某公司，從事財(cái)務(wù)工作。2025年2月，小王因個(gè)人原因離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.公司無(wú)需支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C.小王可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小王可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需與公司協(xié)商解決。10.小李于2024年1月1日入職某公司，從事銷售工作。公司規(guī)定，員工每月銷售業(yè)績(jī)達(dá)到一定數(shù)額，可以獲得相應(yīng)的提成。2025年2月，小李因個(gè)人原因離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小李一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.公司無(wú)需支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C.小李可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小李可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需與公司協(xié)商解決。二、案例分析題要求：請(qǐng)根據(jù)所給案例，回答以下問(wèn)題。1.某公司于2024年1月1日與員工小王簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定，小王每月工資為5000元，每月銷售業(yè)績(jī)達(dá)到一定數(shù)額，可以獲得相應(yīng)的提成。2025年2月，小王因個(gè)人原因離職。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（2）如果公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額是多少？（3）小王在離職前，公司是否需要支付小王未完成的提成？2.某公司于2024年1月1日與員工小李簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定，小李每月工資為4000元，每月加班時(shí)間不超過(guò)20小時(shí)。2025年2月，小李因工作需要，加班時(shí)間超過(guò)20小時(shí)。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小李加班費(fèi)？（2）如果公司支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？（3）小李在離職前，公司是否需要支付小李未完成的加班費(fèi)？3.某公司于2024年1月1日與員工小張簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定，小張每月工資為5000元，每月銷售業(yè)績(jī)達(dá)到一定數(shù)額，可以獲得相應(yīng)的提成。2025年2月，小張因工作需要，被公司派往國(guó)外進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小張相應(yīng)的出差補(bǔ)貼？（2）小張?jiān)趪?guó)外的食宿、交通等費(fèi)用，由誰(shuí)承擔(dān)？（3）小張?jiān)趪?guó)外期間，公司是否需要支付小張工資？三、判斷題要求：請(qǐng)判斷以下說(shuō)法是否正確。1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司可以隨意解除勞動(dòng)合同。（）2.員工在試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）3.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故調(diào)整員工工作崗位。（）4.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故降低員工工資。（）5.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故延長(zhǎng)員工工作時(shí)間。（）6.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故限制員工休息、休假權(quán)利。（）7.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故克扣員工工資。（）8.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故拖欠員工工資。（）9.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。（）10.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故調(diào)整員工工作崗位。（）四、案例分析題要求：請(qǐng)根據(jù)所給案例，回答以下問(wèn)題。11.某公司于2024年1月1日與員工小趙簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同。合同約定，小趙的試用期三個(gè)月，試用期工資為4000元，轉(zhuǎn)正后工資為5000元。2025年3月，小趙因家庭原因提出辭職。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，小趙的辭職是否符合法律規(guī)定？（2）如果小趙的辭職符合法律規(guī)定，公司是否需要支付小趙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（3）小趙在試用期內(nèi)，公司是否可以解除勞動(dòng)合同？12.某公司于2024年1月1日與員工小劉簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定，小劉每月工資為4500元，每月加班時(shí)間不超過(guò)15小時(shí)。2025年4月，小劉因工作需要，加班時(shí)間超過(guò)15小時(shí)。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司是否需要支付小劉加班費(fèi)？（2）如果公司需要支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？（3）小劉在離職前，公司是否需要支付小劉未完成的加班費(fèi)？13.某公司于2024年1月1日與員工小陳簽訂了一份為期四年的勞動(dòng)合同。合同約定，小陳每月工資為5000元，每月銷售業(yè)績(jī)達(dá)到一定數(shù)額，可以獲得相應(yīng)的提成。2025年5月，小陳因工作需要，被公司派往國(guó)外進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司是否需要支付小陳相應(yīng)的出差補(bǔ)貼？（2）小陳在國(guó)外的食宿、交通等費(fèi)用，由誰(shuí)承擔(dān)？（3）小陳在國(guó)外期間，公司是否需要支付小陳工資？五、選擇題要求：請(qǐng)根據(jù)所給案例，選擇正確的答案。14.小趙于2024年1月1日入職某公司，從事人力資源管理工作。公司規(guī)定，員工每月需加班不超過(guò)10小時(shí)。2025年6月，小趙因工作需要，加班時(shí)間超過(guò)10小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小趙加班費(fèi)。B.公司無(wú)需支付小趙加班費(fèi)。C.小趙可以要求公司支付加班費(fèi)，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小趙可以要求公司支付加班費(fèi)，但需與公司協(xié)商解決。15.小劉于2024年1月1日入職某公司，從事研發(fā)工作。2025年7月，小劉因個(gè)人原因離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小劉一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.公司無(wú)需支付小劉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C.小劉可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小劉可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需與公司協(xié)商解決。16.小陳于2024年1月1日入職某公司，從事銷售工作。公司規(guī)定，員工每月銷售業(yè)績(jī)達(dá)到一定數(shù)額，可以獲得相應(yīng)的提成。2025年8月，小陳因個(gè)人原因離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小陳一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.公司無(wú)需支付小陳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C.小陳可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小陳可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需與公司協(xié)商解決。17.小趙于2024年1月1日入職某公司，從事人力資源管理工作。公司規(guī)定，員工每月需加班不超過(guò)10小時(shí)。2025年9月，小趙因工作需要，加班時(shí)間超過(guò)10小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小趙加班費(fèi)。B.公司無(wú)需支付小趙加班費(fèi)。C.小趙可以要求公司支付加班費(fèi)，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小趙可以要求公司支付加班費(fèi)，但需與公司協(xié)商解決。18.小劉于2024年1月1日入職某公司，從事研發(fā)工作。2025年10月，小劉因個(gè)人原因離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小劉一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.公司無(wú)需支付小劉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C.小劉可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小劉可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需與公司協(xié)商解決。19.小陳于2024年1月1日入職某公司，從事銷售工作。公司規(guī)定，員工每月銷售業(yè)績(jī)達(dá)到一定數(shù)額，可以獲得相應(yīng)的提成。2025年11月，小陳因個(gè)人原因離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小陳一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.公司無(wú)需支付小陳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C.小陳可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小陳可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需與公司協(xié)商解決。20.小趙于2024年1月1日入職某公司，從事人力資源管理工作。公司規(guī)定，員工每月需加班不超過(guò)10小時(shí)。2025年12月，小趙因工作需要，加班時(shí)間超過(guò)10小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)當(dāng)支付小趙加班費(fèi)。B.公司無(wú)需支付小趙加班費(fèi)。C.小趙可以要求公司支付加班費(fèi)，但需提供相關(guān)證據(jù)。D.小趙可以要求公司支付加班費(fèi)，但需與公司協(xié)商解決。六、判斷題要求：請(qǐng)判斷以下說(shuō)法是否正確。21.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司可以因員工違反公司規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。（）22.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故調(diào)整員工工作崗位。（）23.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故降低員工工資。（）24.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故延長(zhǎng)員工工作時(shí)間。（）25.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故限制員工休息、休假權(quán)利。（）26.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故克扣員工工資。（）27.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故拖欠員工工資。（）28.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。（）29.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故調(diào)整員工工作崗位。（）30.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得無(wú)故調(diào)整員工工作地點(diǎn)。（）本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。4.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位派遭勞動(dòng)者出境工作的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、休假等各項(xiàng)費(fèi)用。5.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、案例分析題11.（1）符合法律規(guī)定。（2）公司需要支付小趙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）公司可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。12.（1）公司需要支付小劉加班費(fèi)。（2）加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)工資的150%。（3）公司需要支付小劉未完成的加班費(fèi)。解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。13.（1）公司需要支付小陳出差補(bǔ)貼。（2）小陳在國(guó)外的食宿、交通等費(fèi)用由公司承擔(dān)。（3）公司需要支付小陳工資。解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位派遭勞動(dòng)者出境工作的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、休假等各項(xiàng)費(fèi)用。三、選擇題14.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。15.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。16.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。17.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。18.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。19.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。20.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。四、判斷題21.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位有下列