人力資源管理師四級習(xí)題庫+答案

人力資源管理師四級習(xí)題庫+答案一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.()宜在經(jīng)濟(jì)蕭條,或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時期采用。A、領(lǐng)先型薪酬策略B、混合型薪酬策略C、滯后型薪酬策略D、跟隨型薪酬策略正確答案：C2.NNI是()A、過程性指標(biāo)B、關(guān)鍵性指標(biāo)C、肯定性指標(biāo)D、否決性指標(biāo)正確答案：D3.按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動者須提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、30日B、3天C、60日D、一周正確答案：A4.()課程設(shè)計的主要目的是解決“適”的問題,即要適應(yīng)外部環(huán)境變化。A、知識培訓(xùn)B、思維培訓(xùn)C、觀念培訓(xùn)D、技能培訓(xùn)正確答案：C5.在結(jié)構(gòu)化面試之前,企業(yè)需要為構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型組建專門的測評小組,該小組的成員不包括()A、人力資源管理人員B、招聘崗位的資深任職人員C、招聘崗位所在部門的主管D、企業(yè)優(yōu)秀員工代表正確答案：D6.“他這個人怎么樣?”是()績效考評方法。A、行為主導(dǎo)型B、結(jié)果主導(dǎo)型C、績效主導(dǎo)型D、品質(zhì)主導(dǎo)型正確答案：D7.KPI是指()A、關(guān)鍵績效指標(biāo)B、關(guān)鍵成功因子C、360度考核D、平衡計分卡正確答案：A8.對企業(yè)高級管理者最需要加強(qiáng)的能力是()A、概念能力B、執(zhí)行能力C、會議管理能力D、管理能力正確答案：A9.給應(yīng)聘者設(shè)定一個角色和一堆文件,讓其處理的面試方式是()A、頭腦風(fēng)暴法B、公文筐法C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、結(jié)構(gòu)化面試正確答案：B10.薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容,不包括()。A、薪酬政策的分析B、薪酬水平調(diào)整建議C、薪酬滿意度分析D、薪酬調(diào)查實施情況正確答案：C11.員工招聘注意的問題,說法正確的是()A、不要給應(yīng)聘者表現(xiàn)的機(jī)會B、學(xué)歷比工作經(jīng)歷重要C、不要忽視求職者的個性特征D、簡歷能代表本人正確答案：C12.雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是()A、勞動規(guī)章B、勞動合同C、集體合同D、雇傭規(guī)則正確答案：B13.人力資源預(yù)測中,不包括的是()A、需求預(yù)測B、人力資源供需綜合平衡C、晉升預(yù)測D、供給預(yù)測正確答案：C14.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則,不正確的是()A、與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則B、人員不要流動的原則C、確保人力資源需求的原則D、與戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的原則正確答案：B15.績效溝通進(jìn)行的時機(jī)是()A、績效考核結(jié)果出來后B、員工業(yè)績不理想時C、找到新的解決問題的辦法時D、以上三個都正確正確答案：D16.適合于從事辦公室事務(wù)類工作的是霍蘭德職業(yè)類型的()A、現(xiàn)實型B、常規(guī)型C、研究型D、藝術(shù)型正確答案：B17.下列說法中,()屬于道德范疇。A、贏弱與強(qiáng)壯B、畸形與正常C、偏私與公正D、丑陋與漂亮正確答案：C18.培訓(xùn)課程系列計劃以()為導(dǎo)向,將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系到一起。A、培訓(xùn)需求B、培訓(xùn)戰(zhàn)略C、培訓(xùn)目標(biāo)D、培訓(xùn)任務(wù)正確答案：C19.下列關(guān)于面試的說法,不正確的是()A、面試過程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等B、面試具有明確的目的性C、面試按預(yù)先設(shè)計的程序來進(jìn)D、面試以談話和觀察為主要工具正確答案：A20.績效考核的信度是指()A、有限性B、有效性C、可靠性D、無限性正確答案：C21.由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列的是()A、職等B、職門C、職組D、職系正確答案：D22.以行為科學(xué)為理論依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)是()A、當(dāng)代組織理論B、近代組織理論C、現(xiàn)代組織理論D、古典組織理論正確答案：B23.不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點的是()A、具有生動的人際互動效應(yīng)B、能在被評價者之間產(chǎn)生互動C、討論過程真實,易于客觀評價D、應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響正確答案：D24.勞動爭議處理的原則中,不正確的是()A、合法原則B、及時處理C、公正原則D、保護(hù)員工原則正確答案：D25.勞動爭議訴訟費(fèi)用是()A、由政府支付B、不收費(fèi)C、每個案件10元D、每個案件100元正確答案：C26.()不是由股東大會選舉產(chǎn)生。A、監(jiān)事會B、董事會C、職能部門負(fù)責(zé)人D、經(jīng)理班子正確答案：C27.對勞動合同描述正確的是()A、試用期必須簽訂勞動合同B、試用期可以不簽訂勞動合同C、簽不簽無所謂D、員工轉(zhuǎn)正后才能簽訂勞動合同正確答案：A28.企業(yè)戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略的關(guān)系,正確的是()A、同行關(guān)系B、競爭戰(zhàn)略包含企業(yè)戰(zhàn)略C、沒有關(guān)系D、企業(yè)戰(zhàn)略包含競爭戰(zhàn)略正確答案：D29.現(xiàn)代營銷學(xué)之父是()A、菲利普科特勒B、德魯克C、邁克爾波特D、泰勒正確答案：A30.()績效面談為下屬提供了參與考評以及與上級主管進(jìn)行交流的機(jī)會,特別是員工在受到挫折時,有助于減少或消除員工的不良情緒A、綜合式B、解決問題式C、雙向傾聽式D、單向勸導(dǎo)式正確答案：C31.醫(yī)療期即員工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限,其最長不得超過()月。A、24B、6C、12D、36正確答案：A32.關(guān)于崗位評價,說法不正確的是()A、崗位評價是評定工作的絕對價值B、崗位評價以崗位為評價對象C、崗位評價要遵守能級對應(yīng)原則D、崗位評價也稱職務(wù)評價或者工作評價正確答案：A33.不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃考慮的外部環(huán)境的是()A、科技環(huán)境B、人文環(huán)境C、企業(yè)文化D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境正確答案：C34.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的表述,不正確的是()。A、年薪不在企業(yè)員工薪酬總額內(nèi)列支B、它以一個經(jīng)濟(jì)核算年度為時間單位C、年薪及其調(diào)整由企業(yè)董事會決定D、浮動薪酬從企業(yè)管理費(fèi)用中支出正確答案：D35.寬帶薪酬對組織結(jié)構(gòu)的要求是()A、多維立體組織B、流程型組織C、扁平型組織D、事業(yè)部制正確答案：C36.薪酬市場調(diào)查是為了解決()A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、絕對公平性D、與公平性沒關(guān)系正確答案：A37.工資指導(dǎo)線的()是對工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)提出的預(yù)警和提示。A、下線B、基準(zhǔn)線C、標(biāo)準(zhǔn)線D、上線正確答案：D38.我國當(dāng)前年處的階段是()A、共產(chǎn)主義B、新時代中國特色社會主義C、共產(chǎn)主義初級階段D、發(fā)達(dá)國家階段正確答案：B39.以下不屬于人力資源規(guī)劃的是()A、人力資源需求預(yù)測B、人力資源供給預(yù)測C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計D、績效管理正確答案：D40.制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括()。A、企業(yè)培訓(xùn)需求分析B.與人交往真實,不妄言B、企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)C、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃D.奸似忠,世上沒有絕對的誠信D、內(nèi)外環(huán)境的變化正確答案：D41.勞動爭議仲裁委員會的成員不包括()A、勞動者代表B、同級工會代表C、用人單位代表D、勞動行政部門代表正確答案：A42.考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”的考評方法屬于()A、價值導(dǎo)向型B、效果導(dǎo)向型C、行為導(dǎo)向型D、品質(zhì)導(dǎo)向型正確答案：C43.()主要是考察受訓(xùn)者將培訓(xùn)內(nèi)容運(yùn)用于實際工作的情況。A、績效提高程度評估B、行為改善程度評估C、技能成果評估D、情感成果評估正確答案：C44.在市場營銷學(xué)中,市場是()購買者需求的總和。A、城市和農(nóng)村B、現(xiàn)實和潛在C、顯性和隱性D、男性和女性正確答案：B45.培訓(xùn)的()是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)顱項目的感性認(rèn)識,包括對培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺。A、認(rèn)知成果B、績效成果C、技能成果D、反應(yīng)成果正確答案：D46.KP1指標(biāo)法的核心是從眾多績效考評指標(biāo)中()A、提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)B、確立完善考評的標(biāo)準(zhǔn)C、明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)D、構(gòu)建新型的激勵機(jī)制正確答案：A47.下列關(guān)于培訓(xùn)評估的表述,正確的是()A、是對整個培訓(xùn)活動實施成效的評價和總結(jié)B、只在培訓(xùn)結(jié)束時進(jìn)行評估C、可選用單一的定性或定量評估方法D、是可有可無的環(huán)節(jié)正確答案：A48.聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵是()A、戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃B、員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃C、員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃D、員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃正確答案：C49.員工調(diào)動是指員工的()A、縱向流動B、橫向流動C、晉升D、降職正確答案：B50.工作崗位分析的最終成果是()A、培訓(xùn)制度B、工作說明書C、人才需要表D、績效考核表正確答案：B51.()不屬于動作經(jīng)濟(jì)原理的內(nèi)容。A、人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)研究B、工作地布置和工作條件的改善C、工具和設(shè)備設(shè)計D、人體的利用正確答案：A52.()是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。A、安全第一B、預(yù)防為主C、及時響應(yīng)D、獎懲分明正確答案：A53.以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬制是()A、技能薪酬制B、崗位薪酬制C、績效薪酬制D、綜合薪酬制正確答案：C54.關(guān)于員工職業(yè)生涯管理,說法不正確的是()A、員工與企業(yè)共同發(fā)展B、員工的個人發(fā)展目標(biāo)要與組織的發(fā)展目標(biāo)相一致C、員工和企業(yè)都是職業(yè)生涯管理的主體D、員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)的事情,與員工沒關(guān)系正確答案：D55.()是工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。A、職級B、職等C、職門D、職系正確答案：C56.培訓(xùn)與開發(fā)評估的柯氏四級評估的第四級評估是()A、學(xué)習(xí)評估B、行為評估C、反應(yīng)評估D、結(jié)果評估正確答案：D57.內(nèi)部招募的主要方法不包括()A、廣告法B、檔案法C、推薦法D、布告法正確答案：A58.組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時,如果被測評者為7人左右,討論的時間一般應(yīng)控制在()分鐘以內(nèi)。A、90B、120C、60D、150正確答案：A59.與一般勞動爭議相比,團(tuán)體勞動爭議的特點不包括()。A、爭議的多元性B、爭議主體的團(tuán)體性C、影響的廣泛性D、爭議內(nèi)容的特定性正確答案：A60.SWOT分析中的“S”表示什么()A、威脅B、優(yōu)勢C、競爭D、劣勢正確答案：B61.員工素質(zhì)測評中,以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評是()A、開發(fā)性測評B、選拔性測評C、考核性測評D、診斷性測評正確答案：B62.()與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密。A、績效工資B、基本工資C、保險福利D、激勵工資正確答案：B63.霍蘭德的職業(yè)個性理論,將人格特質(zhì)分為()種類型A、6B、16C、8D、10正確答案：A64.關(guān)于職業(yè),正確的說法是()。A、職業(yè)是賺取人們剩余勞動價值的方式B、職業(yè)是束縛人的自由、權(quán)利的鎖鏈C、職業(yè)是責(zé)任、權(quán)利、利益的有機(jī)統(tǒng)一D、職業(yè)是人們生存的唯一手段正確答案：C65.百分位法將崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()組A、10B、20C、4D、5正確答案：A66.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中,不屬于事先規(guī)定的是()A、發(fā)展戰(zhàn)略B、匯報路徑C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、管理范圍正確答案：A67.關(guān)于工作崗位設(shè)計的表述,不正確的是()A、先要明確所屬單位的總目標(biāo)B、崗位責(zé)任是驅(qū)使在崗職工更好完成工作的動力C、崗位之間建立緊密協(xié)作才能有更高的勞動效率D、要以科學(xué)的勞動分工為基礎(chǔ)正確答案：B68.企業(yè)的價值觀可以考核嗎?()A、可以B、沒法考核C、不可以D、沒法數(shù)量化正確答案：A69.勞動合同的分類,說法不正確的是()A、固定期限勞動合同B、勞務(wù)派遣合同C、完成一定工作任務(wù)的勞動合同D、無固定期限勞動合同正確答案：B70.()通常是企業(yè)組織變革的推動者。A、高級管理知識型人才B、中級管理知識型人才C、中級技術(shù)知識型人才D、高級技術(shù)知識型人才正確答案：A71.孔子曾說過,君子“敬于事而慎于言”,其含義是()。A、明白了事情的原委,然后再去行動B、想明白了事情的原委,然后再去行動C、言多有失,少說為佳D、謹(jǐn)慎言語,不要因夸口而失信正確答案：D72.結(jié)構(gòu)化面試對應(yīng)聘者提問的問題是()A、不一樣的B、進(jìn)行筆試C、隨機(jī)抽取D、一樣的正確答案：D73.在面試過程中,()屬于面試考官的不恰當(dāng)行為。A、向應(yīng)聘者提問的時間不宜過長B、就某一問題充分發(fā)表自己意見C、向應(yīng)聘者澄清一些疑問D、向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息正確答案：B74.在面試過程中,面試考官應(yīng)()A、少聽少說B、少聽多說C、多聽多說D、多聽少說正確答案：D75.不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的特點的是()A、全局性B、整體性C、即時性D、長期性正確答案：C76.下列說法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。A、“德”即信仰B、“德”為失去的意思C、“德”為心聲D、“德”乃對道的認(rèn)識和把握正確答案：D77.管理人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以()為突破口,激發(fā)正確和強(qiáng)烈的工作動機(jī)。A、提高績效B、提高技能C、增強(qiáng)知識D、端正態(tài)度”正確答案：D78.管理崗位知識能力規(guī)范,不包括()A、學(xué)歷B、能力C、經(jīng)歷D、知識正確答案：A79.對職業(yè)道德規(guī)范“誠信”內(nèi)涵的正確理解是()A、與人交往真實,不妄言B、尊重客觀,無論何時何地都要敢于講出實情C、奸似忠,世上沒有絕對的誠信D、平等尊重,以對方誠信作為自己為人處事的前提正確答案：A80.不可以作為招聘決策人員的有()A、人力資源經(jīng)理B、新員工C、企業(yè)高層管理者D、用人部門經(jīng)理正確答案：B81.人生在世,利用有效的生命時間,進(jìn)行不斷的創(chuàng)造性勞動()。A、有利于防止腐敗B、是從業(yè)的基本保證C、是人生存的需要D、是個人成才的一大規(guī)正確答案：C82.工作崗位設(shè)計的基本原則不包括()A、明確任務(wù)目標(biāo)B、合理分工協(xié)作C、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)D、先進(jìn)科學(xué)可行正確答案：D83.員工的自愿流出,是指()A、退休B、開除C、解雇D、主動辭職正確答案：D84.BD面試就是()A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、行為面試D、筆試法正確答案：C85.()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。A、筆試B、面試C、背景調(diào)查D、篩選申請表正確答案：C86.基于馬克思