二零二五年度事業(yè)單位臨時工聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度事業(yè)單位臨時工聘用合同甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用崗位描述1.崗位名稱與職責(zé)崗位1：名稱為______，職責(zé)為______（詳細(xì)說明崗位職責(zé)）。崗位2（如有）：名稱為______，職責(zé)為______。乙方應(yīng)按照崗位要求，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.工作時間與地點乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)，在甲方指定的工作地點履行工作職責(zé)。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工資待遇乙方月工資為______元，按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、工作內(nèi)容與考核1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照崗位要求，完成甲方安排的工作任務(wù)，包括但不限于______。2.考核制度甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和完成情況，定期對乙方進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果將作為乙方續(xù)聘、晉升、獎懲的依據(jù)。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如因故需要解除合同，應(yīng)提前______個月書面通知對方。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如有特殊原因?qū)е潞贤K止，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并簽訂終止協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方按照聘用合同履行職責(zé)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和保障，包括但不限于工作場所、工作工具等。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定和聘用合同約定支付工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有按照聘用合同約定的工作時間和休假待遇。享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。義務(wù)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極完成甲方安排的工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于工作績效、工作態(tài)度等。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同約定的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。七、工資支付與福利待遇1.工資支付乙方工資按照聘用合同約定的時間和方式支付，具體支付日期由雙方另行約定。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體由甲方根據(jù)國家規(guī)定和聘用合同約定執(zhí)行。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如因故需要解除合同，應(yīng)提前______個月書面通知對方。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如有特殊原因?qū)е潞贤K止，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并簽訂終止協(xié)議。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計劃、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同簽訂之日起至聘用合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期