2025年度股權(quán)激勵協(xié)議虛擬分紅權(quán)股權(quán)激勵計(jì)劃激勵效果綜合評價(jià)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股權(quán)激勵協(xié)議虛擬分紅權(quán)股權(quán)激勵計(jì)劃激勵效果綜合評價(jià)甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計(jì)劃描述1.激勵計(jì)劃名稱與內(nèi)容激勵計(jì)劃名稱為“2025年度股權(quán)激勵協(xié)議虛擬分紅權(quán)股權(quán)激勵計(jì)劃”，具體內(nèi)容包括但不限于激勵對象、激勵條件、激勵方式等。2.激勵條件乙方需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于完成年度業(yè)績目標(biāo)、提升公司股價(jià)等。乙方在激勵計(jì)劃實(shí)施期間不得離職，否則將喪失激勵資格。二、激勵數(shù)量與價(jià)格1.激勵數(shù)量乙方獲得的虛擬分紅權(quán)數(shù)量為______股。甲方將根據(jù)公司業(yè)績和股價(jià)表現(xiàn)，對乙方持有的虛擬分紅權(quán)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。2.激勵價(jià)格虛擬分紅權(quán)的初始價(jià)格為______元/股，具體價(jià)格根據(jù)市場情況進(jìn)行調(diào)整。三、激勵時(shí)間與分配1.激勵時(shí)間激勵計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方獲得的虛擬分紅權(quán)將在激勵計(jì)劃實(shí)施期間按年度進(jìn)行分配。2.分配方式乙方獲得的虛擬分紅權(quán)將以虛擬股票的形式進(jìn)行分配，虛擬股票不享有表決權(quán)、分紅權(quán)等實(shí)際股權(quán)權(quán)利。四、激勵效果評價(jià)1.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)激勵效果評價(jià)將依據(jù)公司業(yè)績、股價(jià)表現(xiàn)、乙方個人績效等多方面因素進(jìn)行綜合評價(jià)。2.評價(jià)方法甲方將設(shè)立專門的激勵效果評價(jià)小組，對激勵計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行定期評估，并將評估結(jié)果與激勵對象進(jìn)行溝通。評價(jià)結(jié)果將作為激勵計(jì)劃調(diào)整和續(xù)期的依據(jù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方激勵效果進(jìn)行綜合評價(jià)，包括但不限于業(yè)績考核、股價(jià)表現(xiàn)、個人績效等。有權(quán)根據(jù)評價(jià)結(jié)果調(diào)整激勵計(jì)劃，包括但不限于激勵條件、激勵數(shù)量等。義務(wù)：按照激勵計(jì)劃約定的時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行激勵效果評價(jià)。為乙方提供必要的評價(jià)信息和數(shù)據(jù)支持。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自身的激勵效果評價(jià)結(jié)果，并提出申訴。如因甲方原因?qū)е录钚Чu價(jià)不準(zhǔn)確，有權(quán)要求重新評價(jià)。義務(wù)：按照甲方要求提供相關(guān)評價(jià)所需的信息和數(shù)據(jù)。積極參與激勵效果評價(jià)過程，配合甲方進(jìn)行相關(guān)工作。六、檢驗(yàn)與驗(yàn)收1.檢驗(yàn)方式甲方將設(shè)立專門的激勵效果評價(jià)小組，對激勵效果進(jìn)行綜合評價(jià)。評價(jià)小組將根據(jù)激勵計(jì)劃約定和實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行全面評估。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以激勵計(jì)劃約定的目標(biāo)、條件、效果等為準(zhǔn)。如評價(jià)結(jié)果不符合預(yù)期，甲方應(yīng)在評價(jià)后______個工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取改進(jìn)措施。七、付款方式與期限1.預(yù)付款激勵計(jì)劃實(shí)施開始后，甲方支付給乙方激勵總額的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)激勵效果評價(jià)結(jié)果，甲方將按季度支付相應(yīng)比例的激勵款項(xiàng)。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在激勵計(jì)劃結(jié)束后，甲方支付激勵總額的尾款，即激勵總額的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵計(jì)劃約定支付激勵款項(xiàng)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故調(diào)整激勵計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照激勵計(jì)劃約定完成業(yè)績目標(biāo)或達(dá)到預(yù)期效果，每逾期一天，應(yīng)按照激勵總額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除激勵計(jì)劃，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。九、激勵計(jì)劃的變更與解除1.變更本激勵計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計(jì)劃的履行問題，如變更激勵計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵計(jì)劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的中立仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計(jì)劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵方案、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計(jì)劃簽訂之日起至激勵計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、激勵計(jì)劃的生效與有效期1.生效本激勵計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計(jì)劃有效期自生效之日起至激勵計(jì)劃約定的目標(biāo)達(dá)成或終止之日止。甲方代表（簽