職工休假及病事假管理辦法

PAGEPAGE1職工休假及病事假管理辦法為了維護(hù)我院職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動(dòng)法合同》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、《xx省人口與計(jì)劃生育條例（2016年修正）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際和針對(duì)xx字【2017】11號(hào)文件實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)對(duì)病、事假、休假管理辦法作如下修訂。一、基本原則權(quán)益保護(hù)、實(shí)事求是、統(tǒng)籌安排、程序合規(guī)、按需請(qǐng)/休假，堅(jiān)決杜絕超期請(qǐng)/休假和不按照程序辦理請(qǐng)/休假和銷(xiāo)假手續(xù)等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。二、適用范圍全院所有在職職工，包括在編職工、合同制職工（含臨時(shí)工）、返聘職工。三、請(qǐng)/休假種類(lèi)（一）帶薪休假類(lèi)：帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假。（二）病假（三）事假四、請(qǐng)/休假具體規(guī)定（一）帶薪休假類(lèi)1、帶薪年休假凡在我院工作滿(mǎn)一年者均享有帶薪年休假的權(quán)利，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。享受帶薪年休假的待遇以不影響本科室工作為前提。同時(shí)帶薪年休假以1天為最小計(jì)算單位。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2、婚假符合法定結(jié)婚年齡且依法辦理婚姻登記（含初婚和再婚）的職工，無(wú)論是否晚婚享受婚假10天待遇（含法定休息日和節(jié)假日），婚假期間工資和其他福利待遇不變。職工可根據(jù)本科室的工作的安排以及自身的實(shí)際安排適當(dāng)調(diào)整休婚假的日期，提前休婚假最多不能超過(guò)婚期的前7天，延后休婚假最遲不能超過(guò)婚期的后30天。超過(guò)婚期后30天仍未休婚假的視為自動(dòng)放棄休婚假待遇，醫(yī)院不再給予補(bǔ)休。3、喪假直系親屬死亡時(shí)享有1至3天的喪假（含法定休息日和節(jié)假日），申請(qǐng)喪假的職工可自主選擇休假期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)3天。需職工本人去外地料理喪事的，省內(nèi)給予1天的路程假，省外給予2-3天的路程假，但喪假和路程假合計(jì)不超過(guò)6天，超出部分按事假管理。喪假和路程假期間，工資與原待遇一致，喪假和路程假期間的住宿費(fèi)和車(chē)船費(fèi)等一切其他費(fèi)用，由職工本人自理。直系親屬包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。4、探親假工作滿(mǎn)一年的職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母待遇。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本探望父母的待遇。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指，不能利用公休假日在家居住一夜或休息半個(gè)白天。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的,不再享受探親假待遇。探親假不包括探望岳父母、公婆、兄弟姐以及子女。職工配偶投奔子女，在子女所在地長(zhǎng)期居住或不再返回原籍的，職工不享受探親假待遇。職工的父親或（和）母親投奔職工的其他兄弟姐妹，長(zhǎng)期居住或不再返回原籍的，職工可享受探親假待遇。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親和母親，因此不再享受探望父母的待遇。婚假、喪假、探親假假期均包括法定休息日和節(jié)假日。5、產(chǎn)假符合《xx省人口與計(jì)劃生育條例（2016年修正）》相關(guān)規(guī)定生育的職工，最高享有產(chǎn)假158天，配偶享有護(hù)理假15天，休假期間工資與原待遇一致，福利待遇不變。施行計(jì)劃生育手術(shù)的職工，享受下列休假待遇：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；（2）放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；（3）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日；（4）施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假21日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延；（5）施行輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假10日；（6）施行人工流產(chǎn)術(shù)的，未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休假15天；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休假42天；（7）經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假21日，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15日。休假期間工資與原待遇一致，福利待遇不變。產(chǎn)假日期包括法定休息日和節(jié)假日。（二）病假職工因患病需請(qǐng)病假的，需提供疾病診斷證明，具體要求應(yīng)按照《xx市中心醫(yī)院職工因病休假開(kāi)具診斷書(shū)的管理規(guī)定》xx字【2014】3號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、工作人員病假期間工資待遇在編人員：（1）病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，工作年限不滿(mǎn)三十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，工作年限三十年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；津補(bǔ)貼按100%計(jì)發(fā)（2）病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%，津補(bǔ)貼的60%。工作年限11年及以上的，發(fā)給本人基本工資的70%，津補(bǔ)貼的70%。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起無(wú)論工作年限多少均發(fā)給本人基本工資的50%，工作性津貼停發(fā)，其他津補(bǔ)貼按50%計(jì)發(fā)。合同制聘用人員：病假按日計(jì)發(fā)基本工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼，一月內(nèi)病假滿(mǎn)三十天衛(wèi)生津貼停發(fā)，不滿(mǎn)三十天衛(wèi)生津貼全額發(fā)放。上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。2、有關(guān)具體事宜（1）所指的“基本工資”是指在編人員包括職務(wù)工資和薪級(jí)工資之和，護(hù)理人員另外加上護(hù)齡10%部分。合同制職工僅包括基本工資一項(xiàng)。（2）工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。（3）工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)科組織會(huì)診鑒定確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。（4）在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。（5）按比例計(jì)發(fā)病假工資和津補(bǔ)貼期間，可繼續(xù)享受除績(jī)效工資以外的其它福利待遇。（6）工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。（7）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。（男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)45周歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)十五年及以上，由勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力后經(jīng)本人申請(qǐng)病退。）（8）女性工作人員休產(chǎn)假期滿(mǎn)，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，按照《xx市中心醫(yī)院職工因病休假開(kāi)具診斷書(shū)的管理規(guī)定》xx字【2014】3號(hào)文件相關(guān)規(guī)定出具證明的，并經(jīng)人事科審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。（三）事假除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假，一次性請(qǐng)事假最多不超過(guò)5個(gè)工作日，當(dāng)月內(nèi)可續(xù)假一次，續(xù)假最多不能超過(guò)3個(gè)工作日，并且需重新履行請(qǐng)事假審批手續(xù)。事假期間的工資待遇1、事假按天計(jì)發(fā)工資和津補(bǔ)貼。2、凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，本人當(dāng)月基本工資按50%，津補(bǔ)貼按50%計(jì)發(fā);曠工7天及以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。有關(guān)具體事宜1、所指的“基本工資”是指在編人員包括職務(wù)工資和薪級(jí)工資之和，護(hù)理人員另外加上護(hù)齡10%部分，合同制職工僅包括基本工資一項(xiàng)。2、按比例計(jì)發(fā)事假工資和津補(bǔ)貼期間，可繼續(xù)享受除績(jī)效工資以外的其它福利待遇。3、按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿(mǎn)又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。4、女性工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。五、院周會(huì)請(qǐng)假制度每周一召開(kāi)的院周會(huì)因涉及各種事項(xiàng)和文件的傳達(dá)和落實(shí)情況匯報(bào)、匯總等內(nèi)容，原則上不允許請(qǐng)假，因公（手術(shù)、急診）不能參加院周會(huì)的應(yīng)向辦公室請(qǐng)假，由辦公室統(tǒng)一向分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。無(wú)故缺席院周會(huì)一次給予科室扣1分處理，無(wú)故兩次缺席院周會(huì)給予科室扣3分處理，無(wú)故缺席院周會(huì)三次及以上由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，誡勉談話(huà)后不改正的，由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交黨委會(huì)審議免除其中層干部職務(wù)。六、請(qǐng)/休假程序院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因事或病離開(kāi)工作崗位1日以?xún)?nèi)須經(jīng)院長(zhǎng)、黨委書(shū)記同意，1日以上執(zhí)行醫(yī)院病事假審批程序。中層干部請(qǐng)病事假1日及以上執(zhí)行病事假審批程序。普通職工請(qǐng)病事假1日以?xún)?nèi)，由科主任審批，但必須有書(shū)面假條，科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽字，在本科室備案，請(qǐng)病事假1日以上的執(zhí)行醫(yī)院病事假審批程序。因公外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、開(kāi)會(huì)等按照《xx市中心醫(yī)院外出學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定》的管理規(guī)定執(zhí)行，由科教科每月報(bào)人事科備案。帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假本人應(yīng)到人事科領(lǐng)取相應(yīng)的請(qǐng)/休假申請(qǐng)單或?qū)徟?，待科室?fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后（臨床科室護(hù)理人員由護(hù)理部主任簽字，xx、xx、xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由社區(qū)副書(shū)記和分管院長(zhǎng)簽字）上報(bào)人事科存檔方可休假，不受理口頭請(qǐng)假。請(qǐng)病假本人應(yīng)在科室負(fù)責(zé)人將按照《xx市中心醫(yī)院職工因病休假開(kāi)具診斷書(shū)的管理規(guī)定》xx字【2014】3號(hào)文件相關(guān)規(guī)定出具的診斷證明上報(bào)人事科后，到人事科領(lǐng)取病假申請(qǐng)表，待科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后（臨床科室護(hù)理人員由護(hù)理部主任簽字；xx、xx、xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由社區(qū)副書(shū)記和分管院長(zhǎng)簽字）上報(bào)人事科備案方可休假。如因疾病原因無(wú)法本人辦理的，可委托科室負(fù)責(zé)人、護(hù)士長(zhǎng)或直系親屬代為辦理。七、銷(xiāo)假制度所有類(lèi)別的請(qǐng)/休假應(yīng)建立銷(xiāo)假制度，所請(qǐng)/休假到期后，本人應(yīng)在返崗的當(dāng)天到人事科領(lǐng)取銷(xiāo)假申請(qǐng)表，待科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后（臨床科室護(hù)理人員由護(hù)理部主任簽字；xx、xx、xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由社區(qū)副書(shū)記和分管院長(zhǎng)簽字）上報(bào)人事科備案方可認(rèn)定為返崗，否則將按照事假處理。同時(shí)，未按規(guī)定履行銷(xiāo)假手續(xù)的，其所在科室每一人次扣一分。八、特別說(shuō)明本管理辦法所指工資和其他福利待遇，僅限于人事管理的工資和其他福利待遇與績(jī)效工資無(wú)關(guān)?？?jī)效工資的發(fā)放按照其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工辦理完請(qǐng)/休假審批手續(xù)后方可休假，擅自休假或無(wú)特殊情況而托人請(qǐng)假、電話(huà)請(qǐng)假、捎信請(qǐng)假、超期休假者按曠工處理，并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。如有特殊情況，事后本人必須說(shuō)明理由，由所在科室認(rèn)定，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科核準(zhǔn)，方能按照請(qǐng)/假處理。九、關(guān)于考勤管理（一）實(shí)行全院?jiǎn)T工上下班簽到考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定及時(shí)進(jìn)行簽到，如遇急診、急救、手術(shù)、突發(fā)事件等可事后2個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。禁止出現(xiàn)漏簽、超簽和代簽現(xiàn)象，漏簽和超簽一人次扣本科室0.2分，代簽一人次扣本科室1分。（二）工作中不得擅自離開(kāi)工作崗位和隨意外出。擅自離開(kāi)工作崗位和隨意外出的一人次扣1分，由此引起的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。如遇特殊情況需向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假后，方可離崗。請(qǐng)假制度按照本管理規(guī)定執(zhí)行。（三）員工上下班不得遲到、早退或曠工，遲到和早退一人次給予本科室扣1分，曠工扣本科室2分。一年內(nèi)在編職工累計(jì)曠工3次或曠工天數(shù)未達(dá)到15天的年度考核時(shí)不能評(píng)定為合格，連續(xù)曠工達(dá)到或超過(guò)15個(gè)工作日，或者累計(jì)達(dá)到和超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。聘用職工累計(jì)曠工3次或曠工天數(shù)達(dá)到7天的給予解除