2025年青島勞動(dòng)合同范本

2025年青島勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：郵政編碼：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同。第一條合同期限合同期限類型：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期：試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為。根據(jù)甲方的生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以變更乙方的工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：乙方每周工作小時(shí)，具體工作時(shí)間安排為。甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制度，并事先報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審批。休息休假：（1）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的月基本工資為人民幣元，績(jī)效工資為人民幣元，合計(jì)人民幣元。工資支付時(shí)間：甲方每月日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。工資支付方式：乙方的工資支付賬戶為：開(kāi)戶銀行：賬號(hào)：工資調(diào)整：乙方在合同期內(nèi)享受甲方的工資調(diào)整政策，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：（1）甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。（2）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)條件：甲方保證乙方的工作場(chǎng)所符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的安全設(shè)施。職業(yè)危害防護(hù)：（1）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并采取必要的防護(hù)措施。（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全操作規(guī)程，防止職業(yè)病的發(fā)生。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。獎(jiǎng)懲制度：乙方在工作中因表現(xiàn)突出或違反規(guī)章制度，甲方將按照公司獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。保密義務(wù)：乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)，在合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后年內(nèi)不得泄露。第八條合同的變更、解除和終止合同的變更：（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)。（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，或者甲乙雙方的實(shí)際情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行合理調(diào)整。合同的解除：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（2）甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（3）在法律規(guī)定的情形下，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。合同的終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方未重新簽訂勞動(dòng)合同的，本合同終止。（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散的，本合同終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方在下列情況下解除或終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的；（5）勞動(dòng)合同終止，甲方提出終止或者乙方不同意續(xù)訂的情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條其他約定事項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期：（1）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，在不超過(guò)年的服務(wù)期內(nèi)，乙方不得單方面解除勞動(dòng)合同。（2）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，金額為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用×（剩余服務(wù)期/約定服務(wù)期）。競(jìng)業(yè)限制：（1）乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得在年內(nèi)加入與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。（2）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元。補(bǔ)充條款：甲乙雙方可另行協(xié)商約定以下事項(xiàng)：（1）；（2）；（3）。第十一條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：