2025企業(yè)勞動合同模板下載

2025企業(yè)勞動合同模板下載勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區(qū)（縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同類型與期限1.1本合同為類型勞動合同（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.2本合同期限為：（1）固定期限：自年月日起至年月日止；（2）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止；（3）完成特定工作任務：自年月日起至工作任務完成時止。1.3試用期為個月（試用期最長不超過6個月，且包含在合同期限內(nèi)），自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）完成甲方分配的生產(chǎn)任務或工作任務；（2）執(zhí)行甲方的管理制度、操作規(guī)程及工作要求；（3）甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。2.3乙方的工作地點為：。甲乙雙方協(xié)商一致后，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時工時）。3.2標準工時制度下，乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。遇特殊情況需要加班的，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利，具體天數(shù)和執(zhí)行標準按國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。3.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可以依法延長工作時間，但不得超過法律規(guī)定的限制。第四條勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，乙方月基本工資為元（稅前），不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2乙方的工資包括以下組成部分：（1）基本工資：元；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等確定；（3）其他津貼和補貼：根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣。4.4甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工資標準。4.5乙方加班工資的計算基數(shù)為基本工資，加班工資按法律規(guī)定的標準支付。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納的社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病的，享有工傷保險待遇，具體事項按國家《工傷保險條例》執(zhí)行。5.4甲方根據(jù)實際情況為乙方購買商業(yè)保險（如有），具體約定另行協(xié)商。5.5乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如（根據(jù)實際情況填寫）。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程。6.3乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按法律規(guī)定定期安排乙方進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知乙方。6.4甲方不得違章指揮或強令乙方冒險作業(yè)，乙方有權拒絕違章指令。第七條職業(yè)培訓7.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供職業(yè)培訓，培訓內(nèi)容、時間和方式由雙方協(xié)商確定。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，努力提高自身技能水平。7.3甲乙雙方協(xié)商一致，可以簽訂專項培訓協(xié)議，約定服務期限和違約責任。第八條勞動紀律8.1乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的管理。8.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權依法進行處理，直至解除勞動合同。8.3甲方應依法制定和完善規(guī)章制度，確保乙方知曉并理解相關內(nèi)容。第九條合同的解除與終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。9.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。9.4符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，甲方有權解除本合同，但應支付相應的經(jīng)濟補償金。9.5符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，甲方可以裁員，但應依法履行相關程序并支付經(jīng)濟補償金。9.6乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或被依法追究刑事責任的，甲方有權即時解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償金。9.7本合同期滿或因其他法定事由終止的，雙方應辦理終止手續(xù)，甲方依法支付乙方相應的經(jīng)濟補償金（如有）。第十條經(jīng)濟補償金10.1根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，符合支付經(jīng)濟補償金條件的，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資（以乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資為標準）。10.2具體經(jīng)濟補償金的數(shù)額及支付方式由雙方協(xié)商確定，并在解除或終止勞動合同后及時支付。第十一條違約責任11.1乙方違反服務期限約定的，應按照雙方約定支付違約金。11.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照雙方約定支付違約金。11.3甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權益的，應依法承擔賠償責任。第十二條勞動爭議的處理12.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2勞動爭議處理期間，雙方應繼續(xù)履行本合同，不得影響工作秩序。第十三條其他約定13.1乙方承諾在甲方工作期間，不得接受其他用人單位的錄用通知書，不得從事兼職工作，不得利用工作時間從事與工作無關的活動。13.2乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或利用甲方的技術、經(jīng)營信息等商業(yè)秘密。13.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.4甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法處理。第十四條合同的生效與份數(shù)14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人或授權