關(guān)于公司考勤制度

關(guān)于公司考勤制度?一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范公司員工的出勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，提高工作效率，保障員工的權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司整體運(yùn)營(yíng)的順暢。

二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤制度，并確保制度的有效傳達(dá)和培訓(xùn)。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和匯總工作。依據(jù)考勤制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。處理員工考勤相關(guān)的各類(lèi)申訴和問(wèn)題，及時(shí)反饋處理結(jié)果。根據(jù)考勤記錄，核算員工的工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利項(xiàng)目。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日常考勤管理工作，確保員工按時(shí)出勤。督促員工嚴(yán)格遵守公司考勤制度，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。審核本部門(mén)員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)，并簽署意見(jiàn)后提交人力資源部。定期向人力資源部匯報(bào)本部門(mén)員工的考勤情況，協(xié)助人力資源部做好考勤管理工作。3.員工職責(zé)員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。按照規(guī)定的請(qǐng)假流程，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。如實(shí)記錄自己的出勤情況，不得弄虛作假。積極配合公司的考勤管理工作，接受公司和部門(mén)的考勤檢查。

三、考勤時(shí)間與方式1.考勤時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時(shí)間制度。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，開(kāi)始工作；下班時(shí)間到后，方可離開(kāi)公司。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡區(qū)域內(nèi)進(jìn)行打卡操作，確保打卡記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

四、出勤規(guī)定1.正常出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)到崗，正常出勤。在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。2.遲到遲到是指員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。3.早退早退是指員工未到規(guī)定的下班時(shí)間提前離開(kāi)公司。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。4.曠工曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并給予記過(guò)處分；曠工2天及以上的，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予降職、降薪、辭退等處理。

五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可以請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限與年假天數(shù)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，如110年，每年5天；1020年，每年10天；20年以上，每年15天]。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后安排休假。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)應(yīng)提供配偶生育證明。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。請(qǐng)喪假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部。人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如需他人代班，應(yīng)提前做好工作交接。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的情況。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。將《加班申請(qǐng)表》提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，員工將《加班申請(qǐng)表》提交給人力資源部。人力資源部對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。3.加班審批權(quán)限加班1天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。加班1天以上3天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審批。加班3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。休息日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

七、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)收集、整理和保存員工的考勤記錄，包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料。考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、薪酬核算、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。

八、考勤檢查與監(jiān)督1.日常檢查人力資源部將不定期對(duì)公司各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括員工的出勤情況、打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)等。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.監(jiān)督舉報(bào)公司鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。員工發(fā)現(xiàn)他人有違反考勤制度的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部或部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。人力資源部對(duì)監(jiān)督舉報(bào)的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為按照本制度進(jìn)行處理，并為舉報(bào)人保密。

九、考勤違規(guī)處理1.警告對(duì)于首次違反考勤制度的員工，給予警告處分，并進(jìn)行批評(píng)教育。2.罰款根據(jù)考勤違規(guī)的具體情況，按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。3.紀(jì)律處分對(duì)于多次違反考勤制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情節(jié)給予記過(guò)、降