行政獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

行政獎(jiǎng)懲管理規(guī)定?1.目的為規(guī)范公司行政獎(jiǎng)懲行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.原則行政獎(jiǎng)懲遵循公平、公正、公開的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)定為準(zhǔn)繩，做到獎(jiǎng)懲分明。二、獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)類型嘉獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)的員工給予的一種榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。記功：對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)或做出重要貢獻(xiàn)的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)。記大功：對(duì)在工作中表現(xiàn)卓越、有重大貢獻(xiàn)的員工給予的最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小給予一定金額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件嘉獎(jiǎng)在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能夠出色完成本職工作任務(wù)。遵守公司規(guī)章制度，工作態(tài)度端正，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為。提出合理化建議，對(duì)提高工作效率、降低成本或改善工作環(huán)境有一定幫助。記功在業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績(jī)，為公司贏得榮譽(yù)或創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。積極參與公司組織的重大項(xiàng)目或活動(dòng)，發(fā)揮重要作用，做出突出貢獻(xiàn)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處理重大安全隱患或突發(fā)事件，避免公司遭受重大損失。記大功在工作中表現(xiàn)卓越，有重大創(chuàng)新或突破，對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。為公司贏得重大榮譽(yù)，如獲得行業(yè)內(nèi)重要獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)。成功挽救公司重大危機(jī)，使公司轉(zhuǎn)危為安。獎(jiǎng)金完成或超額完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)顯著。在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得重要成果，為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益。為公司節(jié)省大量成本或創(chuàng)造其他重大價(jià)值。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序提名：由員工所在部門主管或其他相關(guān)人員根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件提出獎(jiǎng)勵(lì)提名。審核：人力資源部門對(duì)提名進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事實(shí)和證據(jù)。審批：經(jīng)審核通過的提名提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公示：對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)決定。表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：舉行表彰大會(huì)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金（如有），并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳。三、懲罰1.懲罰類型警告：對(duì)員工的輕微違規(guī)行為給予的一種告誡性處罰。記過：對(duì)員工的一般違規(guī)行為給予的處罰。記大過：對(duì)員工的較嚴(yán)重違規(guī)行為給予的處罰。降職：降低員工的職務(wù)級(jí)別。撤職：撤銷員工的職務(wù)。辭退：解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。罰款：根據(jù)員工的違規(guī)行為程度給予一定金額的經(jīng)濟(jì)處罰。2.懲罰條件警告違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕。工作態(tài)度不認(rèn)真，多次出現(xiàn)輕微失誤，但未造成嚴(yán)重后果。無(wú)故遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。記過違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重。工作中出現(xiàn)較大失誤，給公司造成一定損失。不服從工作安排，經(jīng)多次勸說仍不改正。記大過嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成較大損失。泄露公司機(jī)密信息，對(duì)公司利益造成損害。參與或組織員工集體違規(guī)行為。降職因工作失誤或違規(guī)行為，導(dǎo)致工作業(yè)績(jī)嚴(yán)重下滑，不能勝任原職務(wù)。違反職業(yè)道德，給公司形象造成惡劣影響。撤職嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。濫用職權(quán)，謀取私利，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。辭退多次違反公司規(guī)章制度，屢教不改。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。被依法追究刑事責(zé)任。罰款因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)損失程度給予相應(yīng)罰款。違反公司財(cái)務(wù)制度或其他相關(guān)規(guī)定，給予一定金額的罰款。3.懲罰程序調(diào)查：由人力資源部門或相關(guān)部門對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。告知：將調(diào)查結(jié)果告知員工，聽取員工的陳述和申辯。審核：人力資源部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的陳述申辯，提出初步處理意見，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。審批：經(jīng)審核通過的處理意見提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。執(zhí)行：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批決定，下達(dá)懲罰通知，執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。申訴：?jiǎn)T工如對(duì)懲罰決定不服，可在接到懲罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知員工。四、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行與監(jiān)督1.執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰決定一經(jīng)發(fā)布，相關(guān)部門和人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)的落實(shí)包括頒發(fā)證書、獎(jiǎng)金發(fā)放、職位晉升等；懲罰的執(zhí)行包括警告通知、降職降薪、辭退等措施的實(shí)施。2.監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督工作，及時(shí)提供相關(guān)信息和資料。對(duì)于違反獎(jiǎng)懲規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、獎(jiǎng)懲記錄與檔案管理1.記錄人力資源部門應(yīng)建立員工獎(jiǎng)懲記錄檔案，詳細(xì)記錄員工的獎(jiǎng)懲情況。獎(jiǎng)懲記錄應(yīng)包括獎(jiǎng)懲類型、原因、時(shí)間、審批結(jié)果等信息。2.檔案管理員工獎(jiǎng)懲記錄檔案由人力資源部門專人負(fù)責(zé)管理，確保檔案的完整性和保密性。獎(jiǎng)懲記錄檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存，作為員工績(jī)效考核、晉升、調(diào)