2025年度辦公室員工績(jī)效激勵(lì)勞動(dòng)合同樣本

2025年度辦公室員工績(jī)效激勵(lì)勞動(dòng)合同樣本甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工績(jī)效描述1.績(jī)效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)員工1：績(jī)效指標(biāo)為_(kāi)_____，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____（詳細(xì)說(shuō)明如工作質(zhì)量、工作效率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等）。員工2（如有）：績(jī)效指標(biāo)為_(kāi)_____，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____。員工績(jī)效應(yīng)符合公司年度工作計(jì)劃以及甲方特定的績(jī)效要求。2.績(jī)效考核與評(píng)定乙方提供的員工績(jī)效應(yīng)具備考核記錄，如績(jī)效考核表、工作評(píng)價(jià)報(bào)告等。員工績(jī)效應(yīng)滿(mǎn)足公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的要求，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面的要求。乙方保證所提供員工績(jī)效在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因員工績(jī)效問(wèn)題導(dǎo)致的公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或業(yè)務(wù)下滑。二、激勵(lì)措施與薪酬1.激勵(lì)措施甲方將根據(jù)員工績(jī)效結(jié)果，給予相應(yīng)的激勵(lì)措施，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。2.薪酬結(jié)構(gòu)員工的基本工資為_(kāi)_____元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金為基本工資的______%。三、合同期限與生效1.合同期限本合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。四、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、員工權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核，如發(fā)現(xiàn)員工績(jī)效不符合要求，有權(quán)進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)或調(diào)整崗位。有權(quán)根據(jù)公司年度計(jì)劃和工作目標(biāo)調(diào)整員工的績(jī)效指標(biāo)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升工作能力和績(jī)效。按照合同約定支付員工薪酬和獎(jiǎng)金，確保員工的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與工作相關(guān)的信息和資源，以便完成工作任務(wù)。有權(quán)在合同期內(nèi)享受公司提供的福利待遇。義務(wù)：按照公司的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力。六、績(jī)效評(píng)估與反饋1.評(píng)估方式乙方在評(píng)估期間應(yīng)積極配合，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作信息。2.反饋標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效反饋以本合同約定的績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)以及公司相關(guān)制度為準(zhǔn)。如評(píng)估結(jié)果不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）向乙方提供書(shū)面反饋，乙方應(yīng)在接到反饋后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）制定改進(jìn)計(jì)劃。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付甲方將按照合同約定的時(shí)間和方式支付乙方薪酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.薪酬調(diào)整根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行年度調(diào)整。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如需解除合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。2.合同終止合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自動(dòng)終止。如員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除合同。九、合同變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日