醫(yī)師考核考題及答案

醫(yī)師考核考題及答案?一、單選題

1.醫(yī)師定期考核每幾年為一個周期？（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B

解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)師定期考核每2年為一個周期。

2.簡易程序適用于具有（）年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C

解析：簡易程序適用于具有3年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師。

3.醫(yī)師在考核周期內(nèi)，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格的情形不包括（）A.在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的B.未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在注冊地點(diǎn)以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的C.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，情節(jié)輕微的D.索要或者收受患者及其家屬財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的答案：C

解析：出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，情節(jié)嚴(yán)重的才認(rèn)定為考核不合格，情節(jié)輕微不屬于考核不合格情形。

4.醫(yī)師考核內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？（）A.業(yè)務(wù)水平B.工作成績C.職業(yè)道德D.科研能力答案：D

解析：醫(yī)師考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德。

5.對考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動（）A.1至3個月B.3至6個月C.6至9個月D.9至12個月答案：B

解析：對考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3至6個月。

6.醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列哪種情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為良好行為記錄？（）A.在執(zhí)業(yè)活動中，醫(yī)德高尚，事跡突出的B.因工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生醫(yī)療差錯的C.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多計(jì)費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的D.索要或者收受患者及其家屬財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的答案：A

解析：在執(zhí)業(yè)活動中，醫(yī)德高尚，事跡突出的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為良好行為記錄。其他選項(xiàng)均為不良行為記錄情形。

7.醫(yī)師定期考核的形式不包括（）A.業(yè)務(wù)水平測評B.工作成績評定C.職業(yè)道德評估D.患者滿意度調(diào)查答案：D

解析：醫(yī)師定期考核的形式包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績評定和職業(yè)道德評估。

8.考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前（）日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。A.7B.10C.15D.30答案：C

解析：考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前15日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。

9.醫(yī)師在考核周期內(nèi)，有下列哪種情形，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差？（）A.不配合醫(yī)師定期考核工作的B.對存在問題不認(rèn)真整改或者因再次出現(xiàn)同類問題被衛(wèi)生行政部門批評教育的C.在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有次要責(zé)任的D.無正當(dāng)理由不參加考核，且不說明原因的答案：D

解析：無正當(dāng)理由不參加考核，且不說明原因的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差。其他選項(xiàng)情況相對較輕。

10.醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評可以采用以下哪些方式，除了（）A.個人述職B.考試C.現(xiàn)場操作D.患者評價答案：D

解析：醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評可以采用個人述職、考試、現(xiàn)場操作等方式，患者評價不屬于業(yè)務(wù)水平測評方式。

二、多選題

1.醫(yī)師定期考核的意義包括（）A.提高醫(yī)師素質(zhì)B.保證醫(yī)療質(zhì)量C.保障醫(yī)療安全D.規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為答案：ABCD

解析：醫(yī)師定期考核有利于提高醫(yī)師素質(zhì)、保證醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全以及規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為。

2.屬于醫(yī)師考核不合格處理措施的有（）A.暫停執(zhí)業(yè)活動B.接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育C.再次考核D.注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書答案：ABC

解析：考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3至6個月，接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。對再次考核不合格的，注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

3.醫(yī)師在考核周期內(nèi)，以下哪些行為會被認(rèn)定為不良行為記錄？（）A.違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章B.因工作失誤，造成醫(yī)療糾紛，但未造成嚴(yán)重后果的C.違反醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德D.學(xué)術(shù)造假答案：ACD

解析：違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章，違反醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德，學(xué)術(shù)造假等行為會被認(rèn)定為不良行為記錄。因工作失誤造成醫(yī)療糾紛但未造成嚴(yán)重后果的一般不屬于不良行為記錄范疇。

4.醫(yī)師定期考核工作遵循的原則有（）A.客觀B.科學(xué)C.公平D.公正答案：ABCD

解析：醫(yī)師定期考核工作遵循客觀、科學(xué)、公平、公正的原則。

5.醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評包括（）A.專業(yè)技術(shù)理論B.專業(yè)技術(shù)操作C.實(shí)踐技能D.科研成果答案：ABC

解析：醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評包括專業(yè)技術(shù)理論、專業(yè)技術(shù)操作和實(shí)踐技能?？蒲谐晒粚儆跇I(yè)務(wù)水平測評直接內(nèi)容。

6.醫(yī)師在考核周期內(nèi)，下列哪些情況可以認(rèn)定為工作成績突出？（）A.完成政府指令性任務(wù)，成績突出的B.在醫(yī)療服務(wù)工作中，因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量高，無責(zé)任醫(yī)療事故發(fā)生，患者滿意度高的C.積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，取得顯著成效的D.受到患者或家屬投訴較多的答案：ABC

解析：完成政府指令性任務(wù)成績突出、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量高無責(zé)任事故且患者滿意度高、積極開展新技術(shù)新項(xiàng)目取得顯著成效等情況可認(rèn)定為工作成績突出。受到患者或家屬投訴較多不屬于工作成績突出情形。

7.醫(yī)師職業(yè)道德評估的依據(jù)包括（）A.《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》B.《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》C.《醫(yī)師定期考核管理辦法》D.本機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)章制度答案：ABCD

解析：醫(yī)師職業(yè)道德評估依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》《醫(yī)師定期考核管理辦法》以及本機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)章制度。

8.醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起（）內(nèi)向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：B

解析：醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起10日內(nèi)向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請。

9.考核機(jī)構(gòu)在考核工作中應(yīng)履行的職責(zé)有（）A.成立考核委員會B.制定考核工作方案C.組織實(shí)施考核工作D.公示考核結(jié)果答案：ABCD

解析：考核機(jī)構(gòu)需成立考核委員會，制定考核工作方案，組織實(shí)施考核工作，并公示考核結(jié)果。

10.醫(yī)師定期考核工作的組織實(shí)施部門包括（）A.縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門B.委托的機(jī)構(gòu)或組織C.醫(yī)師所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.行業(yè)協(xié)會答案：AB

解析：醫(yī)師定期考核工作由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門委托的機(jī)構(gòu)或組織負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

三、判斷題

1.醫(yī)師定期考核簡易程序只需要醫(yī)師提交個人述職報告即可。（）答案：錯誤

解析：簡易程序雖相對簡便，但也需按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評、工作成績評定和職業(yè)道德評估等相關(guān)程序，并非只提交個人述職報告。

2.考核不合格的醫(yī)師，在暫停執(zhí)業(yè)活動期間可以從事醫(yī)療相關(guān)的輔助工作。（）答案：錯誤

解析：考核不合格的醫(yī)師，在暫停執(zhí)業(yè)活動期間不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動，包括醫(yī)療相關(guān)的輔助工作。

3.醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。（）答案：正確

解析：醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。

4.醫(yī)師在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的，考核時可以適當(dāng)簡化程序。（）答案：正確

解析：醫(yī)師在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的，考核時可適當(dāng)簡化程序，采用簡易程序進(jìn)行考核。

5.醫(yī)師職業(yè)道德評估主要看其是否與患者關(guān)系融洽，與業(yè)務(wù)水平無關(guān)。（）答案：錯誤

解析：醫(yī)師職業(yè)道德評估不僅包括與患者關(guān)系，還涵蓋遵守法律法規(guī)、醫(yī)療服務(wù)規(guī)范、廉潔自律等多方面，與業(yè)務(wù)水平也相關(guān)，如合理施治等體現(xiàn)職業(yè)道德與業(yè)務(wù)水平的結(jié)合。

6.對考核合格的醫(yī)師，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上加蓋合格印章。（）答案：錯誤

解析：對考核合格的醫(yī)師，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具考核合格證明，而不是在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上加蓋合格印章。

7.醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評只能采用統(tǒng)一考試的方式。（）答案：錯誤

解析：醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評可采用個人述職、考試、現(xiàn)場操作等多種方式，并非只能采用統(tǒng)一考試方式。

8.考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師，可直接認(rèn)定為考核合格。（）答案：錯誤

解析：考核周期內(nèi)無不良行為記錄，但業(yè)務(wù)水平、工作成績等方面不符合要求，仍不能直接認(rèn)定為考核合格，需按規(guī)定進(jìn)行全面考核評估。

9.醫(yī)師不參加定期考核，衛(wèi)生行政部門可以吊銷其執(zhí)業(yè)證書。（）答案：錯誤

解析：醫(yī)師不參加定期考核，經(jīng)責(zé)令仍不參加的，衛(wèi)生行政部門可以注銷其注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，而不是直接吊銷。

10.醫(yī)師定期考核工作可以由醫(yī)師所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)自行組織實(shí)施，無需衛(wèi)生行政部門委托。（）答案：錯誤

解析：醫(yī)師定期考核工作由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門委托的機(jī)構(gòu)或組織負(fù)責(zé)組織實(shí)施，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不能自行組織實(shí)施。

四、簡答題

1.簡述醫(yī)師定期考核簡易程序的適用條件及流程。適用條件：具有3年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師。流程：醫(yī)師本人填寫《醫(yī)師定期考核表（簡易程序）》，提交個人述職報告。考核機(jī)構(gòu)對醫(yī)師提交的材料進(jìn)行審核?？己藱C(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況，采用適當(dāng)方式對醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評、工作成績評定和職業(yè)道德評估，如抽查病歷、聽取患者意見等?？己藱C(jī)構(gòu)綜合各方面情況，作出考核結(jié)論，確定考核結(jié)果為合格或不合格，并在一定范圍內(nèi)公示。

2.醫(yī)師考核不合格會有哪些處理結(jié)果？暫停執(zhí)業(yè)活動3至6個月。接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。對再次考核不合格的，注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

3.如何認(rèn)定醫(yī)師在考核周期內(nèi)的良好行為記錄和不良行為記錄？良好行為記錄認(rèn)定：在執(zhí)業(yè)活動中，醫(yī)德高尚，事跡突出的。對醫(yī)學(xué)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，受到省級以上表彰獎勵的。完成政府指令性任務(wù)，成績突出的。在醫(yī)療服務(wù)工作中，因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量高，無責(zé)任醫(yī)療事故發(fā)生，患者滿意度高的。積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，取得顯著成效的。其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為良好行為記錄的情形。不良行為記錄認(rèn)定：違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章，受到行政處罰的。違反醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德，受到患者投訴，經(jīng)查證屬實(shí)的。在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的。未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在注冊地點(diǎn)以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的。出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，情節(jié)嚴(yán)重的。索要或者收受患者及其家屬財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的。因工作失誤，造成醫(yī)療糾紛，給患者造成嚴(yán)重?fù)p害的。無正當(dāng)理由不參加考核，且不說明原因的。其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不良行為記錄的情形。

4.醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評的主要內(nèi)容有哪些？專業(yè)技術(shù)理論：包括本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等，如醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、臨床各專業(yè)的疾病診斷與治療理論等。專業(yè)技術(shù)操作：涵蓋臨床技能操作、手術(shù)操作等實(shí)際操作能力，如體格檢查、各種穿刺技術(shù)、手術(shù)的規(guī)范操作等。實(shí)踐技能：考察醫(yī)師在臨床實(shí)踐中解決實(shí)際問題的能力，如對疑難病癥的診斷思路、治療方案的制定與實(shí)施等。

5.醫(yī)師對考核結(jié)果有異議時應(yīng)如何處理？醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起10日內(nèi)向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請?？己藱C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起15日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。若醫(yī)師對復(fù)核意見仍有異議，可以向衛(wèi)生行政部門提出申訴。

五、案例分析題

案例：某醫(yī)師在本次考核周期內(nèi)，有患者投訴其在診療過程中態(tài)度冷漠，對病情解釋不詳細(xì)。同時，該醫(yī)師在一項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用方面取得了較好的臨床效果，受到了醫(yī)院的表揚(yáng)。在業(yè)務(wù)水平測評的考試中，成績中等。工作成績方面，完成了規(guī)定的診療工作量，未出現(xiàn)醫(yī)療事故。

問題：1.請分析該醫(yī)師的行為哪些可能會影響考核結(jié)果，分別屬于哪種行為記錄？2.針對該醫(yī)師的情況，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)如何進(jìn)行考核和評定？

分析：1.患者投訴其態(tài)度冷漠、病情解釋不詳細(xì)，這可能影響考核結(jié)果，屬于不良行為記錄中的違反醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德情形。該醫(yī)師在新技術(shù)應(yīng)用方面取得較好臨床效果并受到醫(yī)院表揚(yáng)，屬于良好行為記錄。業(yè)務(wù)水平測評考試成績中等，工作成績完成規(guī)定工作量