用人單位依法終止勞動合同的情形探討

用人單位依法終止勞動合同的情形探討合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________第一條合同主體一、甲方主體資格甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方營業(yè)執(zhí)照號：____________________二、乙方主體資格乙方姓名：____________________乙方性別：____________________乙方身份證號：____________________乙方住址：____________________第二條勞動合同期限一、本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第三條工作內(nèi)容一、乙方同意按照甲方安排的工作崗位、職務(wù)和任務(wù)進(jìn)行工作，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。二、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷等實際情況，合理安排乙方的工作崗位。第四條工作時間與休息休假一、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，合理安排乙方的工作時間。二、乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動報酬一、甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。二、乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)甲方考核辦法確定。第六條社會保險與福利一、甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。二、乙方在甲方工作期間，享有甲方提供的福利待遇。第七條勞動合同的終止1.乙方試用期考核不合格；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；5.乙方因工負(fù)傷或者惠病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；6.乙方達(dá)到法定退休年齡或者甲方依法破產(chǎn)、解散；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3.乙方連續(xù)曠工超過____天。1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在治療期內(nèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補償一、甲方依法終止勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補償。二、經(jīng)濟(jì)補償計算方式為：乙方在本單位工作每滿一年，甲方支付給乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第九條勞動爭議解決一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決。二、協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。三、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽名）：____________________乙方代表（簽名）：____________________見證人（簽名）：____________________注意事項：1.合同主體資格：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的合法性，甲方需持有有效的營業(yè)執(zhí)照，乙方需具備合法的勞動能力及有效身份證明。2.勞動合同期限：明確合同的有效期限，包括試用期的長度。3.工作內(nèi)容與職責(zé)：明確乙方的工作崗位、職責(zé)及任務(wù)，確保乙方的工作內(nèi)容符合合同規(guī)定。4.工作時間與休息休假：遵守國家關(guān)于勞動時間、節(jié)假日、年假等相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。5.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成、支付方式和時間，確保乙方獲得合法的勞動報酬。6.社會保險與福利：依法為乙方繳納社會保險，提供相關(guān)福利待遇。7.勞動合同的終止：明確列舉可依法終止勞動合同的情形，注意不得違反法律法規(guī)中關(guān)于不得終止勞動合同的禁止性規(guī)定。8.經(jīng)濟(jì)補償：在勞動合同終止時，按照法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。9.勞動爭議解決：約定解決勞動爭議的途徑，包括協(xié)商、仲裁和訴訟。解決辦法：1.合同主體資格問題：發(fā)現(xiàn)不符合資格時，應(yīng)立即糾正或補充相關(guān)資料，以確保合同有效。2.合同期限爭議：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)依法協(xié)商解決，必要時可尋求法律援助。3.工作內(nèi)容與職責(zé)調(diào)整：任何調(diào)整都應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面記錄。4.勞動時間與休假安排：遵守法律規(guī)定，合理安排工作時間，保障乙方休息休假權(quán)益。5.勞動報酬糾紛：出現(xiàn)糾紛時，應(yīng)依法支付乙方工資，必要時可尋求勞動監(jiān)察部門協(xié)助。6.社會保險與福利爭議：依法繳納社會保險，對福利待遇有爭議時，可協(xié)商或通過法律途徑解決。7.勞動合同終止糾紛：終止合同應(yīng)嚴(yán)格依法進(jìn)行，避免違法終止導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補償或法律責(zé)任。8.經(jīng)濟(jì)補償爭議：計算和支付經(jīng)濟(jì)補償時應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，如有爭議可通過協(xié)商、仲裁或訴訟解決。9.勞動爭議解決：發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商，若協(xié)商不成，再按照約定的程序申請仲裁或提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期：勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納保險費，用于保障勞動者在特定情況下基本生活的社會保障制度。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法終止或解除勞動合同，按照勞動者在本單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動者的補償。仲裁：當(dāng)事人之間發(fā)生爭議時，由第三方機構(gòu)按照一定的程序作出的具有約束力的裁決。訴訟：當(dāng)事人向人民法院提起，由法院按照司法程序?qū)徖聿⒆鞒雠袥Q的法律行為。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：乙方即將赴海外分公司工作。“甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)出國手續(xù)，并按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部政策，為乙方提供必要的語言培訓(xùn)和生活適應(yīng)支持?！?.場合：乙方從事具有高度危險性的工作?！凹追綉?yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保乙方的人身安全?！?.場合：乙方為殘疾人員?！凹追綄⒏鶕?jù)乙方的身體狀況和工作能力，提供必要的輔助設(shè)施和工作條件，以保障乙方的合法權(quán)益。”4.場合：乙方處于孕期或哺乳期?！凹追綉?yīng)依法給予乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)，包括但不限于調(diào)整工作內(nèi)容、提供必要的休息時間等?！焙贤韪郊斜恚?.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.勞動合同附件一：崗位職責(zé)說明書4.勞動合同附件二：工資支付明細(xì)5.勞動