2025勞動合同模板

2025最新勞動合同模板第一條合同期限1.1本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）于年月日在中華人民共和國省市簽訂，雙方同意按照本合同的約定建立勞動關(guān)系。1.2本合同的期限為年/月，自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，共計個月。1.3本合同為類型的勞動合同，包括但不限于固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作，工作內(nèi)容為。乙方的工作地點為，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點和崗位。2.2甲方可以根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，結(jié)合公司的實際需要，對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的安排，并在調(diào)整后的工作崗位上努力工作。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，并嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定，并提前通知乙方。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假辦法和天數(shù)按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方對于加班安排有異議的，可以依法向甲方提出。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家法律法規(guī)和本單位工資制度，確定乙方的勞動報酬。乙方的月基本工資為人民幣元，試用期工資為人民幣元。除基本工資外，乙方還可享受（如崗位津貼、績效工資、獎金等）。4.2甲方每月日為乙方發(fā)放上月的勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。甲方應(yīng)向乙方提供工資條，列明各項工資收入及扣除項目。4.3乙方的勞動報酬標準隨甲方的工資調(diào)整而調(diào)整，調(diào)整辦法由甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)另行規(guī)定。4.4乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方在乙方勞動報酬中代扣代繳。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家法律法規(guī)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔部分。5.2甲方根據(jù)企業(yè)實際情況，為乙方提供補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇，具體辦法另行規(guī)定。5.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，并在休假期間享有相應(yīng)的工資待遇。5.4乙方患病或非因工負傷，需提供有效的醫(yī)療證明，經(jīng)甲方同意后，可享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)的工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全要求的工作環(huán)境和勞動條件，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度。6.2甲方定期對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應(yīng)積極參與并接受甲方的職業(yè)危害防護措施。6.3乙方從事存在職業(yè)危害的工作時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供相應(yīng)的勞動保護用品，并定期安排乙方進行職業(yè)健康檢查。6.4乙方應(yīng)妥善使用和保管甲方提供的勞動保護用品，不得擅自拆除或損壞勞動保護設(shè)施。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款，變更后的合同文本由雙方簽字或蓋章后生效。7.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。甲方應(yīng)當在試用期內(nèi)向乙方說明解除事由。7.3乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。7.4乙方在甲方工作期間，違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。7.5甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)當依法支付乙方經(jīng)濟補償。7.6本合同解除或終止后，乙方應(yīng)當按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)當依法為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條違約責任8.1甲乙雙方任何一方未履行本合同約定義務(wù)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償給對方造成的損失。8.2乙方違反甲方的保密約定或競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。8.3甲方違反本合同約定的，乙方有權(quán)依法要求甲方改正，并可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九條勞動爭議的處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起