2025年度職業(yè)院校教師聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度職業(yè)院校教師聘用合同甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用崗位描述1.崗位名稱與職責崗位名稱為______，主要職責包括______（詳細說明如教學、科研、管理等方面）。乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成各項工作任務。2.聘用條件乙方應具備相應的教師資格證書，且符合國家及地方關于職業(yè)院校教師的相關要求。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可根據(jù)工作需要與乙方協(xié)商延長聘用期限。2.薪酬待遇乙方在聘用期間，甲方將按照國家及地方的相關規(guī)定支付乙方工資，具體金額為______元/月。甲方還將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和貢獻，提供相應的獎金和福利。三、工作要求與考核1.工作要求乙方應按照甲方的要求，完成教育教學任務，參加教研活動，并承擔相應的管理工作。乙方應遵守學校的各項規(guī)章制度，維護學校的教學秩序和正常工作秩序。2.考核甲方將對乙方的教育教學工作、科研能力和職業(yè)道德進行定期考核?？己私Y果作為乙方續(xù)聘、晉升和獎懲的依據(jù)。四、合同解除與終止1.合同解除乙方嚴重違反合同約定或?qū)W校規(guī)章制度；乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；乙方被依法追究刑事責任。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。乙方在合同終止后，應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合聘用合同的要求。有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)和學校需要，對乙方的崗位職責進行調(diào)整。義務：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常履行職責。按照合同約定，為乙方提供相應的薪酬和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供必要的工作條件和資源。有權對工作內(nèi)容提出合理化建議，并參與學校的民主管理。義務：嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，履行教師職責，提高教育教學質(zhì)量。積極參加學校組織的培訓和教研活動，不斷提升自身教育教學能力。六、考核與評價1.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括乙方的教育教學工作、科研成果、師德師風、工作態(tài)度等方面。甲方將定期對乙方進行考核，考核結果將作為乙方職務晉升、職稱評定的重要依據(jù)。2.評價方式評價方式包括學生評價、同行評價、領導評價等多種形式。評價結果將作為乙方年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)。七、合同解除與終止1.合同解除乙方嚴重違反聘用合同或?qū)W校規(guī)章制度；乙方因個人原因無法繼續(xù)履行聘用合同；乙方被依法追究刑事責任。2.合同終止聘用合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，聘用合同自然終止。乙方在合同終止后，應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁機構爭議解決地點為______（具體地點），仲裁機構為______（具體機構）。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用合同的組成部分，具有與本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在聘用合同履行過程中知悉的對方個人信息、教學計劃、科研成果以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同簽訂之日起至聘用合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____