2025年度美發(fā)店員工勞動合同及晉升機(jī)制

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度美發(fā)店員工勞動合同及晉升機(jī)制甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方處擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：1.1負(fù)責(zé)店內(nèi)顧客的洗剪吹服務(wù)；1.2參與店內(nèi)各項(xiàng)促銷活動，提高顧客滿意度；1.3協(xié)助店長進(jìn)行店內(nèi)管理工作。2.工作時間與休息乙方的工作時間為______天/周，每天工作______小時，具體工作時間根據(jù)甲方安排和顧客需求確定。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。二、薪資待遇1.薪資結(jié)構(gòu)乙方的基本工資為______元/月，加提成（根據(jù)完成業(yè)績情況計(jì)算）。2.提成計(jì)算提成金額=（實(shí)際銷售額成本）×提成比例。3.社會保險(xiǎn)和公積金甲方將為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、晉升機(jī)制1.晉升條件1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)三個月業(yè)績達(dá)標(biāo)；1.2通過甲方組織的專業(yè)技能培訓(xùn)；1.3積極參與店內(nèi)各項(xiàng)活動，表現(xiàn)良好。2.晉升流程乙方提出晉升申請，經(jīng)店長審核，上報(bào)甲方批準(zhǔn)后，進(jìn)行晉升。3.晉升后的待遇晉升后的工資、福利待遇將按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止2.1雙方協(xié)商一致，可以終止合同；2.2乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)終止合同；2.3乙方因故無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)店內(nèi)的經(jīng)營狀況和市場需求調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提高自身技能。有權(quán)在合同期限內(nèi)提出離職申請，但需提前______天書面通知甲方。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于服務(wù)態(tài)度、專業(yè)技能、顧客滿意度等。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，如晉升、加薪等；對表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行警告或處罰。七、離職與終止合同1.離職手續(xù)乙方離職時，需提前______天向甲方提出書面申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.合同終止若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同，甲方有權(quán)立即終止合同。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁地點(diǎn)爭議仲裁地點(diǎn)為______。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同的行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于顧客信息、店內(nèi)管理制度等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽