2024年科技公司規(guī)章制度

2024年科技公司規(guī)章制度

科技公司規(guī)章制度

在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行

為的準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是我整理的科技公司規(guī)章制度，歡迎大家

借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

科技公司規(guī)章制度1

第一條為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

公司和分支機(jī)構(gòu)以及所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

第三條公司秘密包括下列事項(xiàng):㈠、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

㈡、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

㈢、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

㈣、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（磯公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。

內(nèi)、公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。

（5其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

（八）帶有公司印章的空白紙或各類文件.

第四條屬于公司秘物的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保

存和銷毀，由董事長或主管副總委托專人執(zhí)行。

第五條對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必

要的安全措施;

在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第六條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過董事長批準(zhǔn)。

第七條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)通過其他

方式傳遞公司秘密。

第八條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下:㈠泄露公司秘密,

尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

。違反本制度

第二條、

第六條、

第七條仁）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

第九條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、追責(zé)并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失；

㈠故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

㈢利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十條保密工作原則:積極防范、突出重點(diǎn)、嚴(yán)肅紀(jì)律，

第十一條全體職員應(yīng)做到:不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。

第十二條文件和資料保密

①擬稿V

文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級(jí)。

②印制。

文件統(tǒng)一由行政管理部印制。

③復(fù)印。

復(fù)印秘密文件和資料，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

④遞送。

攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。

⑤保管。

秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保管，個(gè)人不得保存。

如需借閱,由董事長批準(zhǔn)，并于當(dāng)天收回。

⑥歸檔。

沒有解密的文件和資料存檔時(shí)要在扉頁上注明原定密級(jí)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑦銷毀。

按檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

科技公司規(guī)章制度2

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水*的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司員工

制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度：

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級(jí),有何正確的建

議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！

二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;不得私自

夕M昔或未經(jīng)同意使用公司商品。

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧.賭博喝酒、而影響本公司形象：

四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服，佩戴工號(hào)牌，表注重，衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲，說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障，認(rèn)真

執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意，任何場(chǎng)合下都必須講普通話。

六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過3分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽.

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于*部

門處理。

八、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶（您好!華誠電腦公司歡迎光臨!請(qǐng)~!）。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的

服務(wù);

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹;（工作中--不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!走路輕、說

話輕）

3、工作后--對(duì)本次服務(wù)是否滿意麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請(qǐng)慢走歡迎下次

光臨！

九、工作時(shí)間：

1、夏季：上午8:00-12:00下午：14:30-18:30

冬季：上午8:00-12:00下午：14:00-18:00

2、每月公休4天

3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、除公休外，無周六、日請(qǐng)假、無曠工、遲到、早退者，全勤獎(jiǎng)100元/月（注:周六、日請(qǐng)

不能請(qǐng)假，同一部門或同一工種每天只能一人休息（由部門自己調(diào)休），"婚喪嫁娶"除外，其它

按曠工處理;不計(jì)公體少休;基本工資-30x2x少休天數(shù)，多休;基本工資-30x多休天數(shù)）。

2、遲到、早退者扣除10元/次。

3、曠工者扣除50元/次,情節(jié)嚴(yán)重者開除公司。

4、關(guān)于法定節(jié)日加班工資;基本工資+30x天數(shù)x300%:

⑴元旦：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算

⑵春節(jié)：放假7天，全體員工都以帶薪休假

⑶清明節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算

⑷勞動(dòng)節(jié)：一共3天（無休息）按3倍工資計(jì)算

⑸端午節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算

⑹中秋節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算

⑺國慶節(jié)：一共3天（無休息）按3倍工資計(jì)算

十一、離職條件：

1、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償。

2、離職后不得再以華誠/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴訟法律的

權(quán)利。

3、如需離職者必須提前一個(gè)月提呈，（公司中層管理（店長、部門主管、部門經(jīng)理）提前三個(gè)

月提呈辭職報(bào)告）書寫詳細(xì)理由各部門主管簽字經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職，離職后一個(gè)月發(fā)放相應(yīng)

工資與獎(jiǎng)金。離職后三個(gè)月將發(fā)放相應(yīng)的發(fā)展基金及有關(guān)二資；

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、每月曠工累計(jì)達(dá)3天；

2、拒絕公司指派任務(wù)；

3、泄露本公司機(jī)密；

4、偷盜公司財(cái)物者；

5、私自收取客戶費(fèi)用；

6、不滿試用期的。

十三、入職條件

1、員工進(jìn)入公司試用期1-3個(gè)月

2、正式進(jìn)入華誠公司所須證件如下：

a、個(gè)人簡歷T分

b、一寸照3張（近期彩照）

c、身份證復(fù)印件

d、相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱復(fù)印件

由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)交給公司財(cái)務(wù)部，由會(huì)計(jì)審核并入檔。

十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度

科技公司規(guī)章制度3

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水*的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位

客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工。

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

三、上班第一時(shí)間打攔檔口衛(wèi)生，整理著裝，必'須做到整潔干凈;員工需畫淡妝，精力充沛。

四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何正確的建議

或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘'密昕，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)

保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密"，以及單位如何提供證

據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取

證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密

協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密

的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。

七、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)。

八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于*部

門處理。

九、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、盡快主動(dòng)了解服裝，以便更好的介紹給客戶。

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月一元，遲到、早退、每分鐘扣罰一元;曠工一天扣罰一元，工作時(shí)

間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天

扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)一元;（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投

訴者、無拒客者。）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),一次扣罰一元；

3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰一元/次;上班有

客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰一元/次；

4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰_/次;私下使用本公司電腦者扣罰」次；

5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%.

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、需交身份證復(fù)印證,

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度。

十二、辭職條件：

1、員工辭職必須提前一個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放

工資；

2、未滿一個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%。

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工一次/月；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵一次/月；

3、泄露本公司機(jī)密一次/月；

4、偷盜本公司財(cái)物者，

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的"法律"，但是并

非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾

紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、

解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相

關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)

候出現(xiàn)舉證不能的后果。

科技公司規(guī)章制度4

一、總則

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水*的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)

格的管理規(guī)章制定：

1、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

2、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持

物品整齊，桌面清潔。

4、上班時(shí)不應(yīng)無故離歸、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影

響公司的“形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

5、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建

議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

6、服從分配、月員從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

7、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

8、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語

音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

二、服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，

促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司

管理制度大

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切

不可冒犯對(duì)方。

3、用語：在可可場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保

證有人接待.

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，T殿響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的

職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工

作以外電話。

三、業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注"秘密"

字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔。

3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理;屬急件的，由公司其他員工在接

件后即時(shí)報(bào)送。

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)

務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔。

5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

10、每周一中午開例會(huì)，11點(diǎn)開始;例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃;

工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表。

12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)——式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

四、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離

開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。

未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假

條。

4、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工

半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘'密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)

保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘'密"，以及單位如何提供證

據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取

證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密

協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密

的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

五、保密制度

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司

秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司

秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。

b、人事決策中的秘密事項(xiàng)。

J專有技術(shù).

d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)。

e、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào)。

f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密"字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文

件、資料。

4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)

向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出

需攜帶須經(jīng)理同意,并妥善保管。

6、對(duì)保守公司秘'密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司

秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

六、差旅費(fèi)管理制度

1、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向。

2、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽批后，交行

綜合辦公室備案。

3、若未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請(qǐng)

手續(xù)。

4、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展。

5、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)。

6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。

7、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng).

8、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

9、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、

工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

10、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式

依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需

向經(jīng)理講明。

11、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取

消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。

12、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷。

13、公司員工出差期間，因游覽或^工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理.

七、薪金制度

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，

順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)

濟(jì)效益方面成績突出者。

八、福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日。

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，根據(jù)國家規(guī)定,

可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)

院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。

4、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息曰和法定節(jié)假日）.

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶

薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限的確定

按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國家標(biāo)準(zhǔn)）。

九、附則

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律"，但是并

非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾

紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、

解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相

關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)

候出現(xiàn)舉證不能的后果。

科技公司規(guī)章制度5

第一條為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

公司和分支機(jī)構(gòu)以及所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

第三條公司秘密包括下列事項(xiàng):㈠、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

㈡、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

㈢、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

㈣、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

㈤、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息.

網(wǎng)、公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。

（以其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

（八）帶有公司印章的空白紙或各類文件.

第四條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保

存和銷毀，由董事長或主管副總委托專人執(zhí)行。

第五條對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必

要的安全措施；

在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第六條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過董事長批準(zhǔn)。

第七條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)通過其他

方式傳遞公司秘密。

第八條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下:㈠泄露公司秘密,

尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

㈡違反本制度

第二條、

第六條、

第七條㈢已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

第九條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、追責(zé)并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失；

㈠故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

㈡違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

㈢利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十條保密工作原則:積極防范、突出重點(diǎn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、

第十一條全體職員應(yīng)做到:不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。

第十二條文件和資料保密

①擬稿。

文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級(jí)。

②印制。

文件統(tǒng)一由行政管理部印制。

③復(fù)印。

復(fù)印秘密文件和資料，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

④鰥

攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。

⑤保管。

秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保管，個(gè)人不得保存。

如需借閱,由董事長批準(zhǔn)，并于當(dāng)天收回。

⑥歸檔。

沒有解密的文件和資料存檔時(shí)要在扉頁上注明原定密級(jí)并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑦銷毀。

按檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

科技公司規(guī)章制度6

第一條為保守公司秘庭,維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司秘，密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

公司和分支機(jī)構(gòu)以及所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

第三條公司秘密包括下列事項(xiàng)：

㈠、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

㈡、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

㈢、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

㈣、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

㈤、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。

因、公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。

化）、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

（八）帶有公司印章的空白紙或各類文件.

第四條屬于公司秘'密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保

存和銷毀，由董事長或主管副總委托專人執(zhí)行。

第五條對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必

要的安全措施;在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第六條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過董事長批準(zhǔn)。

第七條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)通過其他

方式傳遞公司秘密。

第八條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告并扣發(fā)工資10元以上500元以下：

㈠泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

（）違反本制度第二條、第六條、第七條

㈢已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

第九條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、追責(zé)并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失；

㈠故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（）違反本保密制度規(guī)定為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

㈢利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十條保密工作原則:積極防范、突出重點(diǎn)、嚴(yán)肅紀(jì)律，

第十一條全體職員應(yīng)做到:不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。

第十二條文件和資料保密

①擬稿。文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級(jí)。

②印制。文件統(tǒng)一由行政管理部印制。

③復(fù)印。復(fù)印秘密文件和資料，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

④遞送。攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。

⑤保管。秘密文件由行政管理部統(tǒng)T呆管，個(gè)人不得保存。如需借閱,由董事長批準(zhǔn)，并于當(dāng)天

收回。

⑥歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時(shí)要在扉頁上注明原定密級(jí)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑦銷毀。按檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

科技公司規(guī)章制度7

一.考勤制度：

1、員工應(yīng)遵守8:00----17:00（夏季：17:30）的工作時(shí)間。

2、午休時(shí)間為11:30—12:30（夏季：11:30—13:00），休息時(shí)間不得遠(yuǎn)離公司。

3、遲到一次從工資中扣發(fā)10元，非人力不可抗拒的因素（如堵車、暴雨）例外。

4、因工作需要，不能正點(diǎn)到達(dá)，需事先陳述并征得同意。

5、病、事假應(yīng)事先通知，否者視作曠工，曠工50元/次。

6、工作時(shí)間不準(zhǔn)用公司電話長時(shí)間聊天。

7、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙。

8、工作時(shí)間內(nèi)任何人不得利用公司設(shè)備從事私人工作.

9、公司實(shí)行6天工作制，即周一至周六。

二.禮儀制度：

1、著裝：得體、大方，上班時(shí)間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。

2、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙，某些場(chǎng)合禁煙；絕對(duì)禁止酗酒。

3、電話鈴聲響過3遍，必須有人接聽,并禮貌的詢問和解答；若對(duì)方要找的人不在，則請(qǐng)

說明事由，記下備忘。最后，不要忘了記下對(duì)方的電話、姓氏、公司，以便聯(lián)系。

4、接待：對(duì)待客人均應(yīng)保持和藹態(tài)度。微笑，是員工最起碼應(yīng)有的表情，不宜使客人久等，

無論當(dāng)時(shí)能否解決，均應(yīng)問清事由，并迅速高效處理，給客人留下良好印象。

5、拜訪：拜訪客戶時(shí)，首先要做到守時(shí)，準(zhǔn)備好所有的文件、名片、筆記本和你的發(fā)言，

回答客戶可能提出的各種問題。去客戶的辦公室之前，事先的準(zhǔn)備非常重要，要充分的了解客戶

需要解決什?么樣的問題。必須彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶的電話、筆、紙張，這

些東西你都應(yīng)事先準(zhǔn)備好。

三.辦公用品使用制度：

1、工作人員應(yīng)愛惜電腦設(shè)備，每天早上上班應(yīng)擦拭自己的電腦及輔助設(shè)備。

2、工作人員不得利用公司設(shè)備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對(duì)本公司的工作。

3、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。

四.資料管理制度：

1、公司書籍對(duì)全體員工開放。

2、員工閱書自行取閱，用后當(dāng)日下班前放回原處，原則上公司書籍不外借，因工作需要借

出者，應(yīng)征得許可。

3、請(qǐng)勿在書刊上圈點(diǎn)、批劃、污損。書籍借閱后不得隨意的丟擲，亦應(yīng)在桌上擺放有序。

4、愛惜書籍，丟失或損壞書籍的，按原價(jià)賠償.

5、公司光碟資料應(yīng)小心取放，用后按標(biāo)簽放回。

6、保守業(yè)務(wù)上的秘密，泄密或做出對(duì)公司不利的舉措建議辭職。

科技公司規(guī)章制度8

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，促進(jìn)科技進(jìn)步，充分激發(fā)廣大科技人員的工作

熱情和積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。.

第二章獎(jiǎng)勵(lì)范圍

第二條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)的。

第三條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的。

第四條利用圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技大獲得有關(guān)基金的。

第六條對(duì)公司經(jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎(jiǎng)的。

第七條通過國家或省、市級(jí)產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。

第八條科技成果獲得國家、省、市重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的。

第九條科技成果獲得國家或省、市立項(xiàng)的。

第十條圍繞科技成果，給公司帶來經(jīng)營性或管理性資質(zhì)的。

第三章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第十一條獲得國家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，給予元獎(jiǎng)勵(lì);獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，給予元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條獲得國家級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，給予元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省部級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，給予元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條獲得國家、省各項(xiàng)基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費(fèi)用后按給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條對(duì)圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技犬進(jìn)行改良或革新，給公司帶來實(shí)際經(jīng)

越益的，給予元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條對(duì)公司經(jīng)營發(fā)展有重大影響并給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明創(chuàng)造給予一元獎(jiǎng)勵(lì)；獲

國家發(fā)明獎(jiǎng)的給予元獎(jiǎng)勵(lì)；獲省、市級(jí)發(fā)明獎(jiǎng)的給予元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條獲得國家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的給予元獎(jiǎng)勵(lì)交得省級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的給予元獎(jiǎng)勵(lì),

獲得市級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的給予元獎(jiǎng)勵(lì)，

第十七條通過國家技術(shù)鑒定的給予元獎(jiǎng)勵(lì)，通過省部級(jí)技術(shù)鑒定的給予元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條科技成果獲得國家立項(xiàng)的給予元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省立項(xiàng)的給予元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得市級(jí)立項(xiàng)的

給予元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條獲得國家級(jí)經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎(jiǎng)勵(lì)，管理性資質(zhì)給予元獎(jiǎng)勵(lì)；省部級(jí)經(jīng)營性資質(zhì)給

予元獎(jiǎng)勵(lì)，管理性資質(zhì)給予元獎(jiǎng)勵(lì)；市級(jí)經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎(jiǎng)勵(lì)，管理性資質(zhì)給予元獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序

第二十條凡符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體或個(gè)人須填寫《科技成果獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》并附

相關(guān)材料報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究后，報(bào)公司董事會(huì)審批。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法

第二十一條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)歸個(gè)人所有。

第二十二條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體，獎(jiǎng)勵(lì)給集體，由該項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人決定獎(jiǎng)

勵(lì)分配比例并予以實(shí)施。

第六章附則.

第二十三條本辦法所指管理性資質(zhì)，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開展，

能夠提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，可以成為企業(yè)無形資產(chǎn)的美譽(yù)性資質(zhì)。

第二十四條本辦法所指經(jīng)營性資質(zhì)為直接用于經(jīng)營或生產(chǎn)的能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的資

質(zhì)。

第二十五條有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資質(zhì)中區(qū)分一、二、三等級(jí)的，上述獎(jiǎng)勵(lì)金額為最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，每差

一級(jí)，國家級(jí)差別元，省部級(jí)差別元，市級(jí)差別元.

第二十六條同種科技成果或技術(shù)同時(shí)獲得多種不同級(jí)別榮譽(yù)（各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、基金、資質(zhì)）按其

中最高金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。新晨：

第二十七條本辦法自XXXX年X月X日起執(zhí)行。

第二十八條本辦法解釋權(quán)歸公司辦公室

科技公司規(guī)章制度9

第一章總則

第一條為規(guī)范公司制度管理特制定本管理辦法

第二條本管理辦法適用于公司各部門及全體員工。

第三條公司所有制度均按照本辦法規(guī)定管理。

第四條公司制度分為根本制度、基本制度和專業(yè)管理制度。

第五條根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領(lǐng)、組織

規(guī)程等制度。

第六條基本制度是公司各項(xiàng)工作或業(yè)務(wù)活動(dòng)的重要管理規(guī)定，主要是經(jīng)營計(jì)劃管理制度、薪

酬制度、考核制度、財(cái)務(wù)管理制度等制度。

第七條專業(yè)管理制度是各部門工作需要制定的準(zhǔn)則、細(xì)則或辦法，主要是標(biāo)準(zhǔn)化、程序化工

作基礎(chǔ)管理規(guī)定，如銷售、采購、倉儲(chǔ)、接待、檔案、合同、車輛、辦公用品等。

第二章制度的制定

第八條公司制度按照務(wù)實(shí)適用的原則制定。

第九條根本制度由高層管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定。

第十條基本管理制度由公司行政部組織有關(guān)部門起草，由副總或總經(jīng)理審批、員工代表或全

體員工討論通過。

第十一條專業(yè)管理制度由各部門根據(jù)工作實(shí)際需要負(fù)責(zé)起草，行政部負(fù)責(zé)審改，副總或總經(jīng)

理審批、員工代表或全體員工討論通過。

第十二條制度的格式按照國家統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)制定。

第十三條制度起草用詞確切，語句通順。

第十四條制度的條款應(yīng)充分考慮相關(guān)制度規(guī)定，避免與其他制度相抵觸。

第十五條制度規(guī)定詳實(shí)全面，符合公司發(fā)展實(shí)際。

第十六條制度的原始稿件由行政人事部存檔。

第三章制度的頒發(fā)和執(zhí)行

第十八條根本制度由公司高層管理委員會(huì)簽發(fā)，公司的基本制度和專業(yè)管理制度由總經(jīng)理簽

發(fā)。

第十九條公司制度由行政部行政人事部統(tǒng)一編排文號(hào)，統(tǒng)一存檔和下發(fā)。

第二十條規(guī)章制度的下發(fā)為部門負(fù)責(zé)人以上管理人員，特殊情況由總經(jīng)理確定發(fā)放范圍。

第二十一條分發(fā)時(shí)由收到人簽收，負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)時(shí)，制度檔案列入移交，各部門承辦人員須用

規(guī)章細(xì)則時(shí)向上級(jí)索閱。

第二十二條制度頒發(fā)后，根本制度和基本制度由行政部監(jiān)督實(shí)施，專業(yè)管理制度由制定部門

負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

第四章制度的修訂和廢止

第二十三條專業(yè)管理制度原則上半年組織修訂一次，基本管理制度一年組織修訂一次，公司

章程、綱領(lǐng)和組織規(guī)程三年修訂一次。

第二十四條制度的制定部門在日常工作中負(fù)責(zé)收集制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和改進(jìn)建議，

需要立即改正的問題，以補(bǔ)充制度的形式暫時(shí)修訂，在正式修訂時(shí)合并為一個(gè)制度。

第二十五條修訂后的制度以新的文號(hào)下發(fā)，原來的制度同時(shí)廢止。

第二十六條公司每年對(duì)制度進(jìn)行集中審核一次，對(duì)已K適合公司發(fā)展的制度提出廢止.

第五章附則

第二十七條公司行政人事部是公司規(guī)章制度的專業(yè)管理部門，負(fù)責(zé)制度的組織制定、審改和

監(jiān)督實(shí)施。

第二十八條第二十九條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋說明。本制度自頒布之日起實(shí)行。

科技公司規(guī)章制度擴(kuò)展閱讀

科技公司規(guī)章制度（擴(kuò)展1）—網(wǎng)絡(luò)科技公司規(guī)章制度（菁選3篇）

網(wǎng)絡(luò)科技公司規(guī)章制度1

第一章總則

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）

第4條

本規(guī)章制度所稱的公司是指xxx有限公司；員工是指xxx有限公司招用的所有人員（包括管

理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第5條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式

I；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)

利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù).

第7條

公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),

同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第8條公司招用員工實(shí)行男女*等、民族*等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)

定的從其規(guī)定。

第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，

不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)

實(shí)表現(xiàn)良好。

第11條

員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填

寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條員工應(yīng)聘時(shí)理供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得

借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第13條

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在

崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第14條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)君訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行

約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而

由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條

勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，

則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,

以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已

履行的'合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年月艮務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的

服務(wù)期限遞減支付。

第16條

公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，

根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15

天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;

合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第17條

公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙

方各執(zhí)一份。

第18條

勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人

（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條

勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其

約定。

第20條

在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公亙簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司

不同意續(xù)延的除外。

深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿

5年的,可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)

第22條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第23條

有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的

適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商

不能達(dá)成協(xié)議的；

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，

按國家及本省、

市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)未M嘗金(按本規(guī)定第31條支付)；未提前30天通知員工的，另多支

付員工一個(gè)月工資的未M粉(代通知金)；

依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資

的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%,

第24條

員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)

定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

(2)、患病或^因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服乓役期間的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條

公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公，、合

理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(3)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第26條

非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過

6個(gè)月)。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損

失。

第27條

有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(1)、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，

女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自

動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺學(xué)戚滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第29條

勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)

合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合

同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)

工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第31條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算每滿一年發(fā)給員工一個(gè)月工資；

滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月二資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月

工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以

超過12個(gè)月工資（不封頂）。

依本規(guī)定第23條Q）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月*均工資低于公司月*均工案的，

按公司月*均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月*均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件

工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼"

第四章工作時(shí)間與休息休假

第32條

公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)

部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第33條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8:00~12:00,下午13:30-17:30

第34條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)

加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，用呆證員工每周至少休息一天。

第35條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)

加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第36條

員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1)、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天，滿二十

年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)

增加10天.

⑶、喪假：

員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總

經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4)、產(chǎn)假:

女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，

每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天;

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在

公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

（1）、實(shí)際工作年限20:<x年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為

6個(gè)月。

（2）、實(shí)際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上20xx

年以下的為9個(gè)月；20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月;20xx年以上20年以下的為18個(gè)

月；20年以上的為24個(gè)月。

勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的為累計(jì)15日；滿一年的，

從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。

第五章工資福利與勞幼保險(xiǎn)

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙

食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第40條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加

點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第41條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資;基本工資

-20.92天，小時(shí)工資:基本工資+167.4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍

數(shù)。

第42條

按勞動(dòng)法的規(guī)定「日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工

資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第44條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資

清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞

動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第46條

公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；

停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資

標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第47條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資

的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡

不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第50條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員二賠償，

并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月

工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條

員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

第52條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

(2)、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

(5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

(6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

(9)、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼

和補(bǔ)貼。

第54條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)

的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第55條

公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件