2025試用期間未簽訂合同解雇員工應(yīng)有的補償

2025試用期間未簽訂合同解雇員工應(yīng)有的補償勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日共同簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負(fù)責(zé)人：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（勞動者）：姓名：身份證號：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同背景1.1甲方依法具備用工主體資格，乙方具備勞動能力，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條合同原則2.1合法原則：甲乙雙方簽訂和履行本合同，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及政策。2.2公平原則：本合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，保障乙方的合法權(quán)益。2.3協(xié)商一致原則：本合同條款經(jīng)雙方充分協(xié)商，自愿達(dá)成一致。第三條基本信息3.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位（工種）。工作地點為。3.2乙方的工作職責(zé)為：；工作要求為：。3.3乙方的工作時間安排為：；工作制度為：。第四條勞動合同期限4.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。4.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元/月。第五條未簽訂書面勞動合同的法律后果5.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。5.2甲方應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同，否則甲方將依法承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。5.3若因甲方原因未在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付未簽訂期間的雙倍工資。第六條試用期內(nèi)解除勞動合同6.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。6.2甲方需在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式告知乙方。6.3若甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。6.4若甲方在試用期內(nèi)未提供明確的錄用條件或未進(jìn)行考核，不得單方面解除勞動合同。6.5試用期結(jié)束后，若甲方未明確表示乙方不符合錄用條件，視為乙方通過試用期。第七條勞動報酬7.1乙方的工資為元/月，包括基本工資元，績效工資元及其他福利。工資支付方式為：，支付時間為每月日。7.2甲方應(yīng)當(dāng)按月足額支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。7.3乙方在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.4乙方因病休假或因工負(fù)傷的工資支付，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.5乙方的工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的工資調(diào)整方案或乙方的工作績效進(jìn)行。第八條社會保險和福利8.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%。8.3乙方享受的福利包括：、、。8.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。第九條勞動合同的解除9.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。9.3甲方can解除勞動合同的情形包括：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.4甲方可以解除勞動合同但需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾伟ǎ海?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。9.5甲方不得解除勞動合同的情形包括：（1）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（4）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條經(jīng)濟(jì)補償10.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方解除勞動合同或者乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。10.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。10.3乙方月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍計算，支付年限最長不超過十二年。10.4特殊情形下的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任：（1）未按照本合同約定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金；（2）未按照本合同約定繳納社會保險和住房公積金的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方賠償損失；（3）其他違約行為按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11.2乙方違約責(zé)任：（1）未按照本合同約定履行勞動義務(wù)的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失；（2）因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）其他違約行為按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。12.2本合同履行中發(fā)生的爭議，適用中華人民共和國法律、法規(guī)及相關(guān)司法解釋。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充，